【正文】 。第十二條 職工方和企業(yè)方協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當對等，每方人數(shù)為三人以上。第十四條 工會工作人員不得擔任企業(yè)方的協(xié)商代表；企業(yè)的負責人、出資人、人力資源部門負責人及其親屬不得擔任職工方的協(xié)商代表。協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商，其工資和福利等不受影響。第十九條 協(xié)商雙方協(xié)商確定的勞動定額標準，應(yīng)當是百分之九十以上的職工在正常條件下和法定工作時間或者勞動合同約定的時間內(nèi)能夠完成的工作量。被要約方無正當理由不得拒絕協(xié)商。企業(yè)方應(yīng)當提供的信息和資料包括本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、薪酬分配狀況及企業(yè)發(fā)展目標等。記錄員應(yīng)當如實、客觀記錄，保守記錄過程中知悉的商業(yè)秘密。中止期間不計入工資集體協(xié)商期限。工資專項集體合同應(yīng)當載明合同主體、內(nèi)容、期限、變更或終止條件、違約責任等事項。勞動行政部門的審查意見書對工資專項集體合同提出異議的，雙方對異議部分再行協(xié)商并重新報送。工資專項集體合同有效期限為一至三年，由雙方協(xié)商確定。第五章 行業(yè)性和區(qū)域性工資集體協(xié)商第三十三條 在縣級以下區(qū)域內(nèi)建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲業(yè)、休閑娛樂服務(wù)業(yè)等行業(yè)，可以由工會與企業(yè)方代表進行工資集體協(xié)商，訂立行業(yè)性或者區(qū)域性工資專項集體合同。企業(yè)方協(xié)商代表可以由行業(yè)、區(qū)域內(nèi)的企業(yè)代表組織直接選派，或者由行業(yè)、區(qū)域內(nèi)企業(yè)經(jīng)民主推選、授權(quán)委托等方式產(chǎn)生。雙方在十五日之內(nèi)未提出申請的，本次協(xié)商終止。經(jīng)協(xié)調(diào)處理達成一致的，雙方簽訂協(xié)議；達不成一致的，本次協(xié)商終止。第四十二條 因履行工資專項集體合同發(fā)生的爭議，雙方經(jīng)協(xié)商、調(diào)解，達不成一致的，爭議雙方可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二篇：工資集體協(xié)商工資集體協(xié)商工作總結(jié)2010年以來，三門峽市總民管部在省總法律部的具體指導(dǎo)下，嚴格按照省總法律部的部署要求，全面貫徹落實各項工作安排，在工作中突出“實”字，舉措上力求“新”字。全市形成了“企業(yè)單獨協(xié)商為主、區(qū)域性協(xié)商為輔、行業(yè)性協(xié)商為補充”的集體協(xié)商工作良好發(fā)展態(tài)勢。今年7月16日，市委、市政府“兩辦”聯(lián)合轉(zhuǎn)發(fā)了市總《關(guān)于進一步深化“共同約定行動”大力推進工資集體協(xié)商工作的意見》。目前，我市6個縣(市)區(qū)全部建立了工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組。今年7月，市協(xié)調(diào)勞動工資集體協(xié)商關(guān)系三方聯(lián)合下發(fā)了推進兩項行動計劃（集體合同彩虹計劃和勞動合同專項行動計劃）、推動兩項合同制度（集體合同和勞動合同制度）實施工作的通知和方案，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，共同推進以工資集體協(xié)商為重點的集體合同、勞動合同制度落實。截止目前，班子成員都對各縣（市）區(qū)進行了3次以上的調(diào)研檢查。四是專門工作簡報督促通報。一是在工作規(guī)范上做到了“細密”。我們針對企業(yè)實際，確定各類企業(yè)工資協(xié)商的重點內(nèi)容，重在建立協(xié)商機制。行業(yè)性工資集體協(xié)商也在積極探索推行。三是在激勵約束機制建設(shè)上做到了“細致”。三、工作中存在的問題今年的工作雖然取得了一些成績，但還存在一些不足和問題。進一步加大推進民營企業(yè)和改制企業(yè)集體協(xié)商工作力度，發(fā)揮國有企業(yè)帶頭作用。二是積極推進駐峽中央企業(yè)、省部屬企業(yè)及其分支機構(gòu)和垂直管理單位工資集體協(xié)商。擬采取的舉措：一是召開工資集體協(xié)商推進會。三是開展工資集體協(xié)商“百日要約行動”活動。加強對企業(yè)工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)。六是建立健全臺賬。八是加強對工資集體指導(dǎo)員和職工協(xié)商代表的培訓(xùn)。截至2011年7月底，產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)已入駐企業(yè)54家，總投資61億元，其中建成投產(chǎn)28家，在建項目26個。自去年11月份以來，縣委、縣政府高度重視、支持工資集體協(xié)商工作：一是縣委縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)先后兩次聽取了縣總工會專門匯報，并提出了具體要求。人力資源社會保障局、財政局、工信局、交通局、商務(wù)局、供銷社、總工會等單位負責同志任成員。轉(zhuǎn)發(fā)了《市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于進一步推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作意見》，對全縣搞好工資協(xié)商工作提出了具體要求。為了適應(yīng)工作需要，縣總工會在市召開工資集體協(xié)商大會以后，研究成立了民主管理工作部，明確了部長，填補了原來的缺失，由民管部承擔工資協(xié)商工作，并建立健全工資協(xié)商工作檔案，為全面開展工資協(xié)商工作奠定了基礎(chǔ)。并對開展工資集體協(xié)商工作的基本原則，內(nèi)容，程序進行系統(tǒng)的學習。三是成立專門工作隊。每到一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，提前通知鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會把個企業(yè)法人代表和工會主席及鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會干部集中在鄉(xiāng)鎮(zhèn)職工學校，工作隊一到場就實施培訓(xùn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記主持，縣總工會陳佳云主席先講明主題，劉先成、李順等接著作具體輔導(dǎo)，按編寫的輔導(dǎo)提綱進行，并發(fā)給每個單位工作流程圖和工資協(xié)商樣本，留下熱線電話，最后提出限制完成任務(wù)的時間。對生產(chǎn)經(jīng)營正常、效益較好的企業(yè)，側(cè)重于建立正常的工資增長機制，通過協(xié)商使職工工資隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的增長而增長；對人員流動性比較大、用工季節(jié)性比較強的企業(yè)，側(cè)重于在保證達到全縣最低工資標準的同時，建立工資支付保障機制，并對不同的工種具體工資標準進行細化。外出學習經(jīng)驗，為開展工資集體協(xié)商工作奠定基礎(chǔ)。先辦試點，總結(jié)作法，大會推廣。第四，工資協(xié)商的內(nèi)容，具體有七個方面①企業(yè)工資分配制度、工資標準和分配形式；②職工平均工資水平及調(diào)整幅度；③獎金、津貼、補貼分配辦法；④工資發(fā)放時間和支付辦法；⑤拖欠工資的清償辦法；⑥工資協(xié)議的期限、變更和解除的程序，工資協(xié)議的終止條件和違約責任；⑦雙方認為需要協(xié)商的其它事項。企業(yè)在收到《意見書》后五日內(nèi)將生效的工資協(xié)議向全體職工公布并實施。按省、市總工會要求，將產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)工資協(xié)商工作實行動態(tài)管理，建立定期報告、定期通報、定期調(diào)度、定期檢查、督查驗收等制度。對沒有履約的企業(yè)，責令其限期整改。四是與榮譽掛鉤。這些問題有待于下一步的工作中進行完善和解決。公司堅持“創(chuàng)標桿、做精品”發(fā)展戰(zhàn)略，確立“雙弘，創(chuàng)造美好生活”共同愿景，以職工為本，通過職工個人的充分發(fā)揮，促進了企業(yè)快速、和諧發(fā)展。1就是一把手一年一承諾。2就是年內(nèi)兩次給職工加薪。1月1日采取人人普調(diào)工資和保險，一般協(xié)商容易，過程簡單，時間較快，只需要半個月左右的時間。先由黨政工群眾四方聯(lián)席會議協(xié)商確定初步方案，然后由工會主席、人力資源高管牽頭自下而上開展全員協(xié)商。集體協(xié)商由純工資協(xié)商，擴大為工作崗位、工資報酬、工時定額、工資結(jié)構(gòu)、績效考核、保險福利、加班加點、假期待遇、勞動保護等全方面的協(xié)商，尤其是定員定額，確保99%以上的員工能夠完成或超產(chǎn)。勞動合同簽訂率、全員工資增長率、五項保險覆蓋率、工資及時打卡率、工資持續(xù)增長兌現(xiàn)率一直保持100%。公司與職工形成了協(xié)商共謀、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享、同舟共濟、多方共贏的關(guān)系。一是，行政方由原先的把工資作為成本來壓縮，消極應(yīng)對金融危機，埋怨勞動法，以為協(xié)商就是職工漫天要價，怕協(xié)商，轉(zhuǎn)變?yōu)楣べY是調(diào)節(jié)人力資源的最直接的投入，主動協(xié)商，激勵職工共克時艱，共謀發(fā)展。確保了三增同實現(xiàn)。廣大職工主動通過提升技能提高報酬，增加任務(wù)增加工資，開展創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)效創(chuàng)收。由于公司從心底里把職工當作親人，職工也高度信賴企業(yè)，職工工資卡上未及時取回的工資高達7000萬元，有力地支持了企業(yè)的發(fā)展。成立了以市領(lǐng)導(dǎo)任組長，勞動、工會、企業(yè)家協(xié)會等有關(guān)部門為成員單位的企業(yè)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強對此項工作的領(lǐng)導(dǎo)。針對企業(yè)工資集體協(xié)商這一新生制度，阜新、葫蘆島兩市嚴格落實工作責任，各級各部門從自身職能出發(fā)，各司其職，各負其責，因企制宜地加強對企業(yè)工資集體協(xié)商的分類指導(dǎo)，形成了有效的工作合力。加大試點力度，帶動面上工作，確保規(guī)范有序推進。2009年，力爭實現(xiàn)企業(yè)工資集體協(xié)商建制率90%。按照《通知》要求，阜新和葫蘆島兩市明確了企業(yè)工資集體協(xié)商工作的各項目標，并納入目標考核范疇，調(diào)動了相關(guān)部門的積極性，促推了各項工作目標的有效落實。部分職工認為工資多少由企業(yè)經(jīng)營者說了算，對開展協(xié)商不熱情、不配合；有的企業(yè)認為協(xié)商只是單方面的維護職工的利益，擔心協(xié)商會束縛住自己的手腳；有的部門認為協(xié)商談判會影響投資環(huán)境，對開展協(xié)商不支持；還有的部門認為協(xié)商是工會、勞動部門的事，工作合力不夠。工作開展不平衡。監(jiān)督制約不到位。抓工作導(dǎo)向，努力實現(xiàn)職工和企業(yè)利益雙贏。開展工資集體協(xié)商工作，是一項政策性很強的社會化系統(tǒng)工程，單靠哪個部門的力量是不夠的。一是加快企業(yè)工資集體協(xié)商建制進程，全部實現(xiàn)規(guī)模以上企業(yè)的工資集體協(xié)商，全力推進中等規(guī)模企業(yè)的工資集體協(xié)商，積極拓展面廣量大小企業(yè)的區(qū)域性和行業(yè)性工資集體協(xié)商，確保完成今年全省企業(yè)工資集體協(xié)商50%的建制目標；二是加大培訓(xùn)力度，提高企業(yè)經(jīng)營者和職工代表的業(yè)務(wù)素質(zhì)，全面掌握集體協(xié)商的政策法規(guī)、協(xié)商要求、操作方法和有關(guān)程序，解決不會談、不善談的問題；三是加快集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)步伐，逐步形成專、兼職結(jié)合的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍，提高工資集體協(xié)商的質(zhì)量和水平；四是研究解決區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商中的主體問題，探索上級工會派員、聘用社會人員參與協(xié)商，工會干部職業(yè)化、社會化的路子。抓輿論宣傳，提高開展工資集體協(xié)商的自覺性。