【正文】 準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、海關(guān)加工貿(mào)易標(biāo)準(zhǔn)6項(xiàng)，進(jìn)入全國(guó)新型紡紗10強(qiáng)企業(yè)、全國(guó)紡織服裝行業(yè)500強(qiáng)。2008年以前，在每年9月1日結(jié)合續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)進(jìn)行工資協(xié)商，一年一次加薪到位。工會(huì)主席以職工代表小組為基本單元召開(kāi)座談會(huì)，發(fā)放現(xiàn)行的工資表、定額表、征求意見(jiàn)表，聽(tīng)取意見(jiàn)，交流溝通答復(fù)疏導(dǎo)，基本形成共識(shí)，向行政方提出每個(gè)崗位調(diào)增詳細(xì)方案。三、協(xié)商效果企業(yè)是船，工會(huì)組織是帆，職工是槳，企業(yè)發(fā)展要一帆風(fēng)順，離不開(kāi)組織的保證和支撐，更離不開(kāi)職工的智慧和力量。二是職工由原先認(rèn)為自己是雇工，用我一天就應(yīng)給多少錢(qián)，停工減薪報(bào)怨老板，轉(zhuǎn)變?yōu)楣べY是客戶(hù)給的，只有市場(chǎng)認(rèn)同了我的勞動(dòng)價(jià)值，才能獲得報(bào)酬。2011年職工提出創(chuàng)新建議、創(chuàng)新項(xiàng)目62項(xiàng)，申報(bào)專(zhuān)利4項(xiàng)，獲得國(guó)家省市成果12項(xiàng)，年創(chuàng)造效益765萬(wàn)元，獎(jiǎng)勵(lì)職工81300元。阜新市還成立了由市總工會(huì)主席、分管副市長(zhǎng)為主任，由工會(huì)、勞動(dòng)、紀(jì)檢監(jiān)察、公檢法司、國(guó)地稅、工商局、企業(yè)家協(xié)會(huì)等18家成員單位組成的阜新市勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)督委員會(huì)，堅(jiān)持每年開(kāi)展“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”評(píng)選活動(dòng)，并由市政府命名表彰。阜新、葫蘆島兩市的企業(yè)工資集體協(xié)商工作起步比較晚，在具體組織實(shí)施中，沒(méi)有盲目的推進(jìn)，而是狠抓工作試點(diǎn)，通過(guò)典型的成功經(jīng)驗(yàn)帶動(dòng)面上的工作，確保了企業(yè)工資集體協(xié)商工作的規(guī)范有序推進(jìn)。阜新市總工會(huì)與各縣區(qū)、行業(yè)工會(huì)和有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)簽訂了全年工作目標(biāo)責(zé)任狀，將建立工資集體協(xié)商制度、完成典型培養(yǎng)目標(biāo)作為履行工會(huì)維權(quán)職責(zé)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，實(shí)行一票否決。今年全省企業(yè)工資集體協(xié)商的建制目標(biāo)是50%，阜新、葫蘆島兩市開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商的比例分別為15%%，明顯偏低；試點(diǎn)企業(yè)和規(guī)模以上企業(yè)能夠依法、適時(shí)、有效開(kāi)展工資集體協(xié)商，工作效果較好，中小企業(yè)工資集體協(xié)商工作有待拓展，推行難度依然較大，存在協(xié)商難、簽約難、履行難的問(wèn)題。工作導(dǎo)向正確與否，是深入推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商的關(guān)鍵。抓監(jiān)督檢查，確保工資集體協(xié)商部署落到實(shí)處。對(duì)那些無(wú)正當(dāng)理由拒絕工資集體協(xié)商、違反工資集體協(xié)議、職工反應(yīng)比較強(qiáng)烈的企業(yè)，要堅(jiān)決通過(guò)新聞媒體公開(kāi)曝光，并依照有關(guān)法律、法規(guī)嚴(yán)肅處理。抓重點(diǎn)難點(diǎn)，促進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商取得突破。各級(jí)黨委、政府一定要按照“市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、政府臨控指導(dǎo)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和工作協(xié)調(diào)，以開(kāi)拓創(chuàng)新的精神，以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，傾力謀求廣大職工群眾的福祉。甚至在部分黨員干部中也沒(méi)能統(tǒng)一思想，達(dá)成共識(shí)，沒(méi)有形成良好的工作和社會(huì)氛圍。完善考核機(jī)制，實(shí)行目標(biāo)管理，促推工作落到實(shí)處。市勞動(dòng)保障部門(mén)定期發(fā)布全市企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位等指標(biāo)，為企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作提供了政策依據(jù)。阜新、葫蘆島兩市把推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作作為當(dāng)前的一項(xiàng)重點(diǎn)工作來(lái)抓，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，采取切實(shí)有效措施，強(qiáng)力推動(dòng)此項(xiàng)工作，初步形成了“黨政主導(dǎo)、工會(huì)配合、各方協(xié)同、職工參與”的工作格局。在協(xié)商過(guò)程中，工會(huì)主動(dòng)發(fā)揮大學(xué)校的作用，教育職工感恩工作，當(dāng)好主人，把工廠工人工會(huì)命運(yùn)緊緊聯(lián)系在一起，既給職工授權(quán)，又給職工培訓(xùn)，職工人強(qiáng)貨更硬。確定了兩個(gè)新思維。5就是五個(gè)百分之百。全面協(xié)商、全員票決、完全到位。盡管2012年紡織行業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻，市場(chǎng)持續(xù)低迷，但，今年一號(hào)文件繼續(xù)確定了“工資增長(zhǎng)10%以上”的目標(biāo)，提出了“惠民工程處處優(yōu)先的八大舉措”。羅山縣總工會(huì) 2011年8月3日第四篇：工資協(xié)商交流稿主動(dòng)參與集體協(xié)商 建立和諧勞動(dòng)關(guān)系南通雙弘紡織有限公司工會(huì) 王瑞根一、企業(yè)簡(jiǎn)況我們南通雙弘紡織有限公司創(chuàng)辦35年的民營(yíng)企業(yè)，以紡紗為主體，員工1650人，擁有環(huán)錠紡、氣流紡、渦流紡16萬(wàn)紗錠，年銷(xiāo)售收入10億元，利稅總額1億元。對(duì)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作成效特別明顯的產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)工會(huì)予以獎(jiǎng)勵(lì)，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)；對(duì)工作特別突出，處于全縣領(lǐng)先的單位負(fù)責(zé)人和工會(huì)干部推薦授予“市五一勞動(dòng)勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?；?duì)工作開(kāi)展不力，明顯落后，達(dá)不到目標(biāo)要求的單位通報(bào)批評(píng)。一是完善制度。首先產(chǎn)生協(xié)商代表，協(xié)商雙方代表同時(shí)進(jìn)行公示，增強(qiáng)協(xié)商工作的透明度；第二、公示工資協(xié)商的內(nèi)容；第三，按工資協(xié)商的程序進(jìn)行①發(fā)出要約；②協(xié)商準(zhǔn)備；③召開(kāi)協(xié)商會(huì)議；④審議通過(guò)；⑤審查備案；⑥公布監(jiān)督；⑦變更與解除；⑧終止與續(xù)簽。四、多措并舉，以點(diǎn)帶面，保證質(zhì)量，扎實(shí)推進(jìn)。工資協(xié)商工作隊(duì)逐一跑遍了19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)。抽調(diào)10名精兵強(qiáng)將，由一名副主席帶隊(duì)，參加市總組織的工資集體協(xié)商培訓(xùn)班，認(rèn)真學(xué)習(xí)了國(guó)家、地方的勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，熟練掌握協(xié)商談判的技巧，進(jìn)一步掌握本地區(qū)各行業(yè)的工資水平和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)制度和企業(yè)工資財(cái)務(wù)處理業(yè)務(wù)。三是縣委、政府聯(lián)合下發(fā)了（2010）26號(hào)文件。現(xiàn)就羅山縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)工資集體協(xié)商工作開(kāi)展情況匯報(bào)如下：一、縣委重視，政府支持，組織措施到位2010年11月，信陽(yáng)市委、市政府召開(kāi)了工資協(xié)商工作大會(huì)，我縣政府常務(wù)副縣長(zhǎng)、保障局長(zhǎng)、總工會(huì)主席參加了會(huì)議；今年2月省總又召開(kāi)了“要約活動(dòng)行動(dòng)月”大會(huì)。將工資集體協(xié)商情況，特別是目標(biāo)任務(wù)完成情況作為對(duì)各縣（市、區(qū)）、有關(guān)系統(tǒng)和基層工會(huì)工作考核的重點(diǎn)內(nèi)容，對(duì)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作成效顯著的單位予以獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作特別突出、處于全市領(lǐng)先的單位負(fù)責(zé)人和工會(huì)干部授予市“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?；?duì)工作開(kāi)展不力，達(dá)不到目標(biāo)要求的單位通報(bào)批評(píng)。在不同所有制企業(yè)中選擇100家聯(lián)系點(diǎn)，通過(guò)對(duì)聯(lián)系單位的指導(dǎo)、總結(jié)、帶動(dòng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度的目標(biāo)要求。結(jié)合工資集體協(xié)商企業(yè)實(shí)際，分類(lèi)指導(dǎo)推進(jìn)，通過(guò)企業(yè)、職工雙方民主協(xié)商，使職工勞動(dòng)報(bào)酬參與企業(yè)利潤(rùn)分配更加合理。四、2011年工作打算（一）平等協(xié)商和集體合同工作工作內(nèi)容：繼續(xù)抓好集體合同到期續(xù)簽、新建會(huì)企業(yè)新簽集體合同工作，將工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同和集體合同同時(shí)布置、同時(shí)督導(dǎo)、同時(shí)考核、同時(shí)檢查。目前，我市行業(yè)性工資集體協(xié)商已在制磚、餐飲、汽車(chē)修理、出租車(chē)、超市、市場(chǎng)批發(fā)零售、服裝銷(xiāo)售和美容美發(fā)等10多個(gè)行業(yè)開(kāi)展，覆蓋企業(yè)270家，覆蓋職工20510人。二是在分類(lèi)指導(dǎo)上做到了“細(xì)心”。市總機(jī)關(guān)各部室對(duì)全市106個(gè)直屬基層企事業(yè)工會(huì)進(jìn)行聯(lián)系指導(dǎo)，規(guī)定每周至少有1天在企業(yè)工作，督促指導(dǎo)所聯(lián)系企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作。一是通過(guò)聯(lián)動(dòng)配合督促檢查。今年以來(lái)，共印發(fā)涉及集體合同和工工資集體協(xié)商資專(zhuān)項(xiàng)集體合同工作的文件14個(gè)，經(jīng)市委同意召開(kāi)的全市現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)議1次、全委會(huì)1次，市總通過(guò)工作會(huì)、調(diào)研指導(dǎo)座談會(huì)等召開(kāi)不同類(lèi)型的會(huì)議安排部署工資集體協(xié)商30余次，強(qiáng)力推進(jìn)工作有序進(jìn)行。第四十四條 本條例自2014年1月1日起施行。爭(zhēng)議復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任。第三十一條 依法訂立的工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同對(duì)企業(yè)方和本企業(yè)職工具有約束力，雙方應(yīng)當(dāng)履行。草案通過(guò)后，應(yīng)當(dāng)制作工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同文本，經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章。第二十五條 每次集體協(xié)商會(huì)議均應(yīng)當(dāng)由協(xié)商雙方共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任記錄員。第四章 協(xié)商程序第二十一條 職工方和企業(yè)方均可提出工資集體協(xié)商要約，被要約方應(yīng)當(dāng)自收到要約書(shū)之日起十個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。第十七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為協(xié)商代表提供開(kāi)展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時(shí)間。委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表數(shù)的三分之一。尚未建立工會(huì)的企業(yè)，職工方協(xié)商代表的產(chǎn)生由上一級(jí)工會(huì)指導(dǎo)企業(yè)職工民主推選，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意；其首席代表從協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生。第六條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)通過(guò)貫徹實(shí)施法律和政策指導(dǎo)等方式推進(jìn)工資集體協(xié)商。第一篇：工資協(xié)商條例河南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例（2013年11月29日河南省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第五次會(huì)議通過(guò)）自2014年1月1日起施行。尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由上一級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推選的代表與企業(yè)方開(kāi)展工資集體協(xié)商。職工方其他協(xié)商代表的產(chǎn)生，由工會(huì)提名或者組織職工提名，經(jīng)職工（代表）大會(huì)通過(guò)；職工（代表）大會(huì)閉會(huì)期間，可以經(jīng)職工代表團(tuán)組長(zhǎng)、專(zhuān)門(mén)委員會(huì)或者專(zhuān)門(mén)小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議通過(guò)。第十一條 協(xié)商雙方可以書(shū)面委托本企業(yè)以外的專(zhuān)業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。第十六條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在工資集體協(xié)商過(guò)程中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。雙方協(xié)商確定工資調(diào)整幅度應(yīng)當(dāng)綜合考慮下列因素：（一）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的勞動(dòng)力成本；（二）地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；（三）當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位；（四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；（五）企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；（六）上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；（七）企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需求；（八）企業(yè)運(yùn)營(yíng)市場(chǎng)環(huán)境等。首次會(huì)議由要約方首席代表主持，可以按下列程序進(jìn)行：（一）宣布議程和會(huì)議紀(jì)律；（二）一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng)；（三）協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見(jiàn)，開(kāi)展充分討論；（四