【正文】 是規(guī)制者；二是監(jiān)督者；三是損害控制者；四是調(diào)解與仲裁者。健全和完善企業(yè)規(guī)章制度有關(guān)勞動條件的規(guī)定，比如工作時間及休息休假的規(guī)定、工資與勞動報酬的規(guī)定。協(xié)商內(nèi)容包括：工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付辦法、支付日期；工作環(huán)境及律補(bǔ)貼分配辦法和女工保護(hù)及假期工資待遇；延長工作時間工資支付和最低工資保障措施：職工平均工資水平及增長幅度：工資協(xié)議期限和終止條件；工資協(xié)議的違約責(zé)任；雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。4．工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的管理（1）各級勞動保障部門負(fù)責(zé)對工資集體協(xié)商指導(dǎo)員進(jìn)行統(tǒng)一管理，登記注冊，指導(dǎo)他們開展工作。我國的勞動法第三十三條對勞動者就勞動報酬、保險福利等事項與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商確定的權(quán)利從法律角度作了規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。誰能當(dāng)協(xié)商代表按照《工資集體協(xié)商試行辦法》，工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。其中專門規(guī)定，職工協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)。依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力，雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更和解除工資協(xié)議。第三條工資集體協(xié)商的范圍公司與工會就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平及增長幅度、工資支付、獎金和津貼的分配及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。第五條公司因工作生產(chǎn)需要安排員工加班加點，原則上作調(diào)休處理，調(diào)休不完的，到年終一次性結(jié)算，按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班加點工資。第十條增加職工工資應(yīng)掌握以下比例，上繳利稅或銷售收入等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)增長相一致，~：1左右為宜。、測算結(jié)果和增資基數(shù)細(xì)則，由協(xié)商小組成員向職工代表大會或職工大會報告。試點企業(yè)要首先建立企業(yè)基本工資制度，進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，經(jīng)同級勞動保障行政部門、工會組織簽批列入工資集體協(xié)商試點后試行。工資協(xié)議的期限和終止條件及變更、解除工資協(xié)議的程序。雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。(3)政治可靠，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，辦事公道，責(zé)任心強(qiáng)，勤政廉潔。(1)各級勞動保障部門負(fù)責(zé)對工資集體協(xié)商指導(dǎo)員進(jìn)行統(tǒng)一管理，登記注冊，指導(dǎo)他們開展工作。(6)尊重企業(yè)的工資分配自主權(quán)，不得以任何上級組織和部門的身份，對企業(yè)工資集體協(xié)商施加影響。(1)熟悉企業(yè)工資法律、法規(guī)和政策，具有較高的理論水平、工作能力和文字、語言表達(dá)能力。延長工作時間工資支付和最低工資保障措施：職工平均工資水平及增長幅度：工資協(xié)議期限和終止條件。績效工資、獎金、津(補(bǔ))貼等分配辦法。第十九條本協(xié)議從簽訂之日起生效。，每年月為各企業(yè)協(xié)商確定調(diào)整職工工資的時間。、法規(guī)或公司規(guī)章制度給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，不發(fā)任何補(bǔ)助費，還應(yīng)按公司規(guī)章制度向公司賠償培訓(xùn)教育費（憑培訓(xùn)發(fā)票上的費用，按規(guī)定服務(wù)年限平均，賠償未到期年限的培訓(xùn)教育費）。獎金、津貼按月、半年、發(fā)放，發(fā)放時要有工資清單。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級工會和企業(yè)組織等三方面，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議。委托人數(shù)不得超過本方代表的１／３。已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。２００６年，這項制度寫進(jìn)了《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，也是我國勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展“十一五”規(guī)劃綱要的重要內(nèi)容。2．企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員應(yīng)具備的條件（1）熟悉企業(yè)工資法律、法規(guī)和政策，具有較高的理論水平、工作能力和文字、語言表達(dá)能力；（2）了解企業(yè)財務(wù)制度，熟練掌握企業(yè)工資帳務(wù)處理業(yè)務(wù)；（3）政治可靠，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，辦事公道，責(zé)任心強(qiáng)，勤政廉潔。具體內(nèi)容包括：基本工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；企業(yè)工資支付辦法和特殊情況下各類人員工資支付辦法、各種假期工資待遇；企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)效益應(yīng)當(dāng)達(dá)到的目標(biāo)和工資增量；職工當(dāng)年平均工資水平及其調(diào)整幅度；績效工資、獎金、津（補(bǔ)）貼等分配辦法；延長工作時間的工資支付、最低工資保障措施等規(guī)定；工資協(xié)議的期限和終止條件及變更、解除工資協(xié)議的程序；工資協(xié)議的違約責(zé)任；雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。（三）企業(yè)方面企業(yè)要盡快轉(zhuǎn)變態(tài)度，積極響應(yīng)工資集體協(xié)商制度，保證與員工的良好溝通。（四）工資集體協(xié)議流于形式工資集體協(xié)商往往總是流于表面，照抄照搬合同文本、有“一紙合同”(沒有協(xié)商、履約、檢查，一簽了事)、協(xié)議內(nèi)容過于原則等等。其中在協(xié)商效果中規(guī)定，工資集體協(xié)商合同需要明確企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，高于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)起符合企業(yè)實際；工資水平及調(diào)整幅度，與企業(yè)效益相適應(yīng)，符合北京市工資指導(dǎo)線要求；福利待遇或其他權(quán)益發(fā)展型內(nèi)容，公平合理等。工會通過開展工資集體協(xié)商和工資協(xié)議的履行，提高了職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的維護(hù)程度，提高了職工參與企業(yè)管理的程度，以及對工會代表性的認(rèn)可度，增強(qiáng)了工會對職工的凝聚力。 1（三）有利于協(xié)商民主的形成 甲方首席代表： 乙方首席代表：(簽字蓋章)(簽字蓋章)年 月 日 年 月 日第二篇：淺論工資集體協(xié)商制度內(nèi)容摘要工資集體協(xié)商是市場經(jīng)濟(jì)條件下，建立企業(yè)工資分配共決機(jī)制、正常工資增長機(jī)制和工資支付保障機(jī)制的重要內(nèi)容和措施，是實現(xiàn)企業(yè)工資宏觀調(diào)控，提高社會購買力，降低國際經(jīng)濟(jì)風(fēng)險的重要方式。第十八條 擔(dān)任工會方工資集體協(xié)商代表的員工參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動，其勞動合同在履行協(xié)商代表職責(zé)期間期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行代表職責(zé)之時，但有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形、喪失勞動能力或者依法退休的除外。第十五條 工資集體協(xié)商協(xié)議草案經(jīng)職工代表大會討論通過，雙方首席代表簽字后，公司應(yīng)在七日內(nèi)送