【文章內容簡介】 、工會力推、各方協(xié)同、職工參與的工作格局。三是縣委、政府聯(lián)合下發(fā)了（2010）26號文件。轉發(fā)了《市委辦公室、市政府辦公室關于進一步推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作意見》，對全縣搞好工資協(xié)商工作提出了具體要求。四是在“活動月”召開了工資集體協(xié)商工作大會。19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關局委負責人，黨委副書記、工會主席、工會干事和企業(yè)法人代表、工會主席及領導小組成員單位等200多人參加會議，會上，帶頭先行的企業(yè)來朝寶鉆有限公司、友邦細木有限公司兩個法人代表作了典型引路發(fā)言，縣總工會主席陳佳云同志對工資協(xié)商工作做了全面布署，保障局長對工資集體協(xié)商工作做了講話，常務副縣長提出了四條具體要求。為全面抓好工資協(xié)商工作總體動員，起著鼓勁、促進作用；五是成立了專門機構，專人負責工資集體協(xié)商工作。為了適應工作需要，縣總工會在市召開工資集體協(xié)商大會以后，研究成立了民主管理工作部，明確了部長，填補了原來的缺失，由民管部承擔工資協(xié)商工作，并建立健全工資協(xié)商工作檔案，為全面開展工資協(xié)商工作奠定了基礎。二、建立隊伍，注重培訓，為依法開展工資集體協(xié)商提供人力和質量保證為了加強對企業(yè)工資集體協(xié)商的指導，規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，維護協(xié)商雙方的合法權益，促進企業(yè)勞動關系的和諧穩(wěn)定，建立一支業(yè)務能力強，談判技巧過硬的隊伍。去年，縣總工會一是參加了市總組織的工資集體協(xié)商培訓班。抽調10名精兵強將，由一名副主席帶隊，參加市總組織的工資集體協(xié)商培訓班，認真學習了國家、地方的勞動法律法規(guī)及政策，熟練掌握協(xié)商談判的技巧，進一步掌握本地區(qū)各行業(yè)的工資水平和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理等方面的專業(yè)知識，熟悉企業(yè)財務制度和企業(yè)工資財務處理業(yè)務。并對開展工資集體協(xié)商工作的基本原則，內容，程序進行系統(tǒng)的學習。二是縣總工會機關集中學習培訓。在市委、市政府會后第二天，縣工會機關全體干部職工集體學習兩天，主席陳佳云同志親自領學有關材料，并要求縣工會副主席、機關各部長要認真學習，掌握程序，人人都當工資協(xié)商工作輔導員。縣總工會5人參加市總培訓，5人都當工資協(xié)商輔導老師。三是成立專門工作隊。由縣總工會機關7人組成了一支工資協(xié)商專門工作隊，總工會主席陳佳云任隊長，副主席劉先成、女職委主任李順任副隊長兼總輔導員。四是逐一培訓。工資協(xié)商工作隊逐一跑遍了19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)。每到一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，提前通知鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會把個企業(yè)法人代表和工會主席及鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會干部集中在鄉(xiāng)鎮(zhèn)職工學校，工作隊一到場就實施培訓，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記主持，縣總工會陳佳云主席先講明主題，劉先成、李順等接著作具體輔導，按編寫的輔導提綱進行，并發(fā)給每個單位工作流程圖和工資協(xié)商樣本，留下熱線電話，最后提出限制完成任務的時間?？h直各單位、各企業(yè)的培訓也是逐一的按上述程序完成三、明確職責，分類指導，確保工資集體協(xié)商工作健康順利進行 為了保證產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商工作推進順利，縣總工會首先對產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)情況進行了詳細的摸底排查，弄清產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)基本情況，并由產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管理區(qū)委員會通知各企業(yè)法人和工會主席到產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管理區(qū)會議室召開專門會議，展開面對面的輔導，帶著有關材料，講程序、講原則、內容方法等。一個一個“啃骨頭”，一個一個地手把手地教。主動為產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供從確定協(xié)商代表、擬訂協(xié)商議題到召開協(xié)商會議、起草合同文本等環(huán)節(jié)的全程指導，必要時通過接受委托的方式，代表職工與企業(yè)進行工資集體協(xié)商。對生產(chǎn)經(jīng)營正常、效益較好的企業(yè)，側重于建立正常的工資增長機制，通過協(xié)商使職工工資隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的增長而增長；對人員流動性比較大、用工季節(jié)性比較強的企業(yè)，側重于在保證達到全縣最低工資標準的同時，建立工資支付保障機制，并對不同的工種具體工資標準進行細化。各小組及時對工作進展情況進行通報和交流，對工作中遇到的問題及時研究解決。為順利開展工資集體協(xié)商試點工作打下了堅實的基礎。四、多措并舉，以點帶面，保證質量，扎實推進。外出學習經(jīng)驗，為開展工資集體協(xié)商工作奠定基礎。工資集體協(xié)商工作是新時期工會工作的新領域，為了穩(wěn)妥地推進工資集體協(xié)商工作，2010年8月，羅山縣總工會主席陳佳云帶領班子及一行7人，前往安陽市、縣，考察學習安陽市總工會“三大戰(zhàn)役”，重點學習了工資集體協(xié)商工作開展情況。學習了他們的先進工作經(jīng)驗，掌握了他們有效的工作方法，領悟了他們真抓實干的工作作風，使我們受益匪淺?；貋砗笪覀冋J真總結經(jīng)驗，結合羅山縣實際情況，尋求工作的突破口，研究了如何針對羅山特色開展工資集體協(xié)商工作。先辦試點，總結作法，大會推廣。在2010年市委、市政府召開工資協(xié)商大會之后，縣總工會主席先帶領一班人抓了友邦細木、來朝寶鉆、龍馬公司等幾個企業(yè)，然后總結了他們的作法，在2011年工資協(xié)商活動期待月中召開大會，推廣了幾個單位的作法，使各企業(yè)在開展工作時學有榜樣，做有范本，心中有數(shù)。在對產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)具體指導工作中，注重把握按以下程序進行：第一，要求企業(yè)行政方和職工方按照法定程序進行，必須落實“兩個公示”和“八個程序”。首先產(chǎn)生協(xié)商代表，協(xié)商雙方代表同時進行公示，增強協(xié)商工作的透明度；第二、公示工資協(xié)商的內容；第三，按工資協(xié)商的程序進行①發(fā)出要約；②協(xié)商準備；③召開協(xié)商會議；④審議通過；⑤審查備案；⑥公布監(jiān)督；⑦變更與解除；⑧終止與續(xù)簽。第四，工資協(xié)商的內容，具體有七個方面①企業(yè)工資分配制度、工資標準和分配形式；②職工平均工資水平及調整幅度；③獎金、津貼、補貼分配辦法；④工資發(fā)放時間和支付辦法；⑤拖欠工資的清償辦法；⑥工資協(xié)議的期限、變更和解除的程序，工資協(xié)議的終止條件和違約責任；⑦雙方認為需要協(xié)商的其它事項。通過公示和職代會等民主程序接受職工的監(jiān)督，并根據(jù)每個企業(yè)的實際情況提出了具體指導意見。經(jīng)過指導，試點單位的集體合同經(jīng)審查全部合格，并已到勞動保障局登記備案。勞動保障局給企業(yè)下達了《集體合同審查意見書》，工資協(xié)議開始生效。企業(yè)在收到《意見書》后五日內將生效的工資協(xié)議向全體職工公布并實施。五、監(jiān)督檢查，鞏固成果，建立工資集體協(xié)商長效機制 工資集體協(xié)商工作，協(xié)商是前提，落實是關鍵。作為縣級工會組織，我們有責任、有義務加強對工資集體協(xié)商工作的監(jiān)督和落實。一是完善制度。按省、市總工會要求，將產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)工資協(xié)商工作實行動態(tài)管理，建立定期報告、定期通報、定期調度、定期檢查、督查驗收等制度。及時掌握工作進展，