【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 展，使員工工資和福利不斷得到改善和提高，讓改革的紅利更好、更多的惠及廣大員工。但由于鋼鐵行業(yè)總量壓縮，訂貨合同不足，回款萎縮和上游各種原材料上漲等原因，使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及員工開資和繳納“五險(xiǎn)一金”受到一定影響。三、有關(guān)意見和建議北鋼的和諧發(fā)展，事關(guān)本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)繁榮和社會(huì)穩(wěn)定。希望省、市政府在北鋼改革發(fā)展中給予必要的支持和政策傾斜，使其更好、更快地發(fā)展，為本地區(qū)經(jīng)濟(jì)的繁榮和社會(huì)穩(wěn)定作出更大的貢獻(xiàn)。2014年3月26日第三篇：工資集體協(xié)商信息交流材料3因地制宜 創(chuàng)新模式平湖市鐘埭街道花園村域企業(yè)工資集體協(xié)商工作綜述 工資集體協(xié)商信息交流材料3一、區(qū)域概況平湖市鐘埭街道花園村現(xiàn)有耕地面積1567畝，全村設(shè)7個(gè)村民小組，現(xiàn)有農(nóng)戶568戶，在冊(cè)人口2029人，其中非農(nóng)196戶，人口807人，外來人員5000多人，村域內(nèi)現(xiàn)有規(guī)下企業(yè)52家，職工總數(shù)1520人（其中外來務(wù)工人員780人），工會(huì)會(huì)員1361人，企業(yè)經(jīng)營(yíng)的有服裝、箱包、五金、印刷等行業(yè)，其中服裝企業(yè)11家，職工總數(shù)669人；箱包企業(yè)有14家，職工總數(shù)430人?；▓@村聯(lián)合工會(huì)成立于2007年，目前52家規(guī)下企業(yè)已實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織全覆蓋。花園村先后被評(píng)為全國(guó)婦聯(lián)基層組織建設(shè)示范村、全國(guó)人口和計(jì)劃生育基層群眾自治示范村、浙江省文明村、省文化示范村、省級(jí)充分就業(yè)村、浙江省“雙強(qiáng)百佳”行政村等20多項(xiàng)嘉興市級(jí)以上榮譽(yù)。二、協(xié)商背景由于花園村里的企業(yè)大多以服裝、箱包加工為主業(yè)，規(guī)模小、管理弱，勞資糾紛時(shí)有發(fā)生，給企業(yè)生產(chǎn)、職工權(quán)益和社會(huì)穩(wěn)定造。）精心準(zhǔn)備，收集意見通過召開企業(yè)法人代表和職工代表座談會(huì)，發(fā)放意見收集表，廣泛聽取企業(yè)主和職工群眾的意見，并組織相關(guān)人員對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)走向、效益預(yù)期等財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行調(diào)查、分析，參照政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、全市消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等，科學(xué)預(yù)測(cè)全村職工工資總體水平和增長(zhǎng)幅度，做到心中有數(shù)。（三）創(chuàng)新模式，有效結(jié)合針對(duì)花園村域范圍內(nèi)服裝和箱包行業(yè)從業(yè)職工人數(shù)占全村從業(yè)職工大多數(shù)的實(shí)際情況，決定創(chuàng)新工資集體協(xié)商模式，使傳統(tǒng)的區(qū)域性工資集體協(xié)商和行業(yè)性工資集體協(xié)商相結(jié)合，對(duì)協(xié)商內(nèi)容做了充分準(zhǔn)備，既準(zhǔn)備協(xié)商區(qū)域范圍內(nèi)的平均工資水平和增幅水平，又準(zhǔn)備協(xié)商區(qū)域范圍內(nèi)服裝和箱包兩大行業(yè)中各四個(gè)工種的平均工資水平和增長(zhǎng)幅度。四、協(xié)商過程一是認(rèn)真推選協(xié)商代表。我們對(duì)協(xié)商代表的產(chǎn)生規(guī)定了嚴(yán)格的程序，村域范圍內(nèi)的52家企業(yè)民主推選五名企業(yè)主作為企業(yè)方代表，由平湖新洲服飾有限公安總經(jīng)理周新根擔(dān)任企業(yè)方首席代表；經(jīng)職工民主推選，選出五名職工方代表，由花園村聯(lián)合工會(huì)主席擔(dān)任職工方首席代表，其中包括一名工資集體協(xié)商指導(dǎo)員。并對(duì)雙方協(xié)商代表名單進(jìn)行了公示。二是合理確定協(xié)商條款?；▓@村52家企業(yè)涉及五六個(gè)行業(yè)，崗位、工種多，勞動(dòng)強(qiáng)度參差不齊，要以統(tǒng)一定額標(biāo)準(zhǔn)開展協(xié)商具有較大難度。通過深入調(diào)查研究，我們把企業(yè)工資分配制度與形式、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資水平及其增幅、工資支付辦法以及加班加點(diǎn)工資等作為主要協(xié)商內(nèi)容，列入?yún)f(xié)議草案。同時(shí)把服裝和箱包兩大行業(yè)各四個(gè)工種的平均工資水平和增長(zhǎng)幅度也列入了協(xié)議草案。三是靈活運(yùn)用協(xié)商技巧。在協(xié)商過程中，我們堅(jiān)持按照“合法”、“平等”、“實(shí)事求是”、“兼顧雙方利益”與“和諧協(xié)調(diào)”五項(xiàng)原則以及注重把握好“兩條底線”，就是把握好職工工資平均增長(zhǎng)線，即職工實(shí)際工資收入水平必須隨企業(yè)效益增長(zhǎng)而增長(zhǎng)；把握企業(yè)最低工資保障線，即企業(yè)職工最低工資必須高于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。雖然每輪協(xié)商時(shí)，雙方代表唇槍舌劍，但我們堅(jiān)持按照“五項(xiàng)原則”和“兩條底線”，最后都是在依法、平等、和諧的氣氛中順利達(dá)成一致協(xié)議，并形成會(huì)議紀(jì)要，提交聯(lián)合職代會(huì)審議通過，圓滿完成協(xié)商任務(wù)?；▓@村域性工資集體協(xié)商職工方代表和企業(yè)方代表經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致意見：本區(qū)域合同制職工(固定人員)2013年的工資在上半年人均2450元的基礎(chǔ)上，增長(zhǎng)10%；其中服裝企業(yè)縫制工、裁剪工、檢驗(yàn)工、后道工分別增長(zhǎng)250元、250元、200元和180元/月；箱包企業(yè)開料工、縫制工、檢驗(yàn)工、裝配工分別增長(zhǎng)290元、265元、235元和190元/月；本區(qū)域企業(yè)合同制職工(固定人員)工資最低不少于1400元/月；加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)依照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、協(xié)商成效一、有效維護(hù)了職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。職工工資是職工最基本最為關(guān)注的權(quán)益。開展村域企業(yè)工資集體協(xié)商后，一方面，在一定程度上約束了企業(yè)隨意調(diào)整工價(jià)的行為；另一方面，改變了以往有些企業(yè)多年不漲職工工資的現(xiàn)象，保證職工工資正常合理增長(zhǎng)，更好地維護(hù)職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，使職工更加安心安定。二、有效增強(qiáng)了企業(yè)和職工的合作共贏意識(shí)。開展工資集體協(xié)商，建立企業(yè)職工工資調(diào)整機(jī)制和共決機(jī)制，企業(yè)和職工根據(jù)行業(yè)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，及時(shí)調(diào)整確定合理的工價(jià)。行業(yè)發(fā)展良好、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高時(shí)，可以調(diào)高職工的工資。行業(yè)發(fā)展受挫、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下滑時(shí)，也可以適當(dāng)調(diào)低職工工資。通過建立完善職工工資與企業(yè)效益掛鉤機(jī)制，進(jìn)一步強(qiáng)化了企業(yè)和職工的合作共贏意識(shí)，將職工和企業(yè)整整融合在一起，形成合作共贏、共謀發(fā)展的良好局面。三、