【文章內(nèi)容簡介】 居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響職工實(shí)際工資收入。第六條 凡遇下列情況之一的，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運(yùn)行；企業(yè)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)；合同雙方發(fā)生重大分岐，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運(yùn)行；發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。第七條 違約責(zé)任。由于協(xié)商雙方中任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或部分條款不能履行，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；因不可抗拒因素造成合同不能履行，雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任；協(xié)商雙方中任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。第八條 本合同有效期為一年，于 2011 年 04月13日起到 2012 年 04月 13 日止。合同期滿前六十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)重新簽訂職工工資集體合同。第九條 本合同未盡事宜，按照現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十條 本合同一式四份，甲乙雙方各一份，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部和企業(yè)上級(jí)工會(huì)各一份。以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無誤。企業(yè)方首席代表（簽字）： 職工方首席代表（簽字）： 企業(yè)（章）： 工會(huì)（章）： 2011 年4月13日 2011 年4月13日附件六： XXX公司職工(代表)大會(huì)決議本公司于 2011 年 04月 13日召開 公司職工(代表)大會(huì)。會(huì)議應(yīng)到職工代表 43 人，實(shí)到代表 42 人，超過全體代表的三分之二。全體與會(huì)人員認(rèn)真聽取了《工資集體合同》草案，以及工資集體協(xié)商過程的說明。一致認(rèn)為：《工資集體合同》草案符合公司實(shí)際，維護(hù)了職工的合法權(quán)益。經(jīng)大會(huì)無記名投票表決，35 票同意， 2 票不同意， 5票棄權(quán)，同意人數(shù)超過應(yīng)到代表的半數(shù)以上，本《工資集體合同》草案獲得通過。 2011 年04 月13 日 附件七：上級(jí)工會(huì)備案意見書。 XXX公司工會(huì)： 你單位開展的工資集體協(xié)商程序完備，材料齊全，符合要求，予以備案。特此證明。 XXX總工會(huì) 2011年4月20日鶴壁市行業(yè)工資集體協(xié)商操作指南（區(qū)域工資協(xié)商參照執(zhí)行） 一、協(xié)商流程圖（一）協(xié)商流程（1)發(fā)出協(xié)商要約→ (2)確定協(xié)商代表→(3)協(xié)商要約答復(fù)→(4)召開協(xié)商會(huì)議（形成的企業(yè)工資協(xié)議草案提交職代會(huì)審議通過前）→(5)向上級(jí)工會(huì)請示報(bào)告（同意后）→(6)召開職工代表大會(huì)審議通過→(7）行業(yè)工資集體協(xié)議→（7）各企業(yè)簽訂認(rèn)可協(xié)議書→（8）上級(jí)勞動(dòng)部門審核→（9）向全體職工公布→（10）上級(jí)工會(huì)備案。（二）程序要求：。行業(yè)工會(huì)或行業(yè)協(xié)會(huì)任何一方在開展工資集體協(xié)商時(shí)，都要向?qū)Ψ桨l(fā)出協(xié)商要約書。發(fā)出的協(xié)商要約書包括：協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、協(xié)商代表等。行業(yè)協(xié)會(huì)和行業(yè)工會(huì)根據(jù)本行業(yè)的企業(yè)數(shù)分配協(xié)商代表名額，推選企業(yè)方和職工方協(xié)商代表。在推選企業(yè)方協(xié)商代表時(shí)，行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長為企業(yè)方首席協(xié)商代表，其他協(xié)商代表一般從企業(yè)的法人代表中產(chǎn)生，協(xié)商代表人數(shù)最多不超過10人；在推選職工方協(xié)商代表時(shí)，企業(yè)工會(huì)要按照行業(yè)工會(huì)分配的協(xié)商代表名額，召開職工大會(huì)選舉產(chǎn)生，行業(yè)工會(huì)主席為職工方首席協(xié)商代表，雙方協(xié)商代表人數(shù)對等。 。一方在收到另一方的要約后，要在規(guī)定時(shí)間向?qū)Ψ交貜?fù)，但最長時(shí)間不超過兩周。在答復(fù)書上要確定本方協(xié)商代表，并積極向?qū)Ψ教峁┫嚓P(guān)資料。一是要舉辦職工方協(xié)商代表培訓(xùn)會(huì)議，使協(xié)商代表能夠熟悉相關(guān)的法律、法規(guī)、政策；二是要廣泛征求職工意見，及時(shí)收集協(xié)商的資料、數(shù)據(jù)，明確協(xié)商重點(diǎn)；三是在正式協(xié)商前，行業(yè)工會(huì)和行業(yè)協(xié)會(huì)要進(jìn)行多方溝通；四是在正式進(jìn)行的第一輪協(xié)商中，如果協(xié)商意見一致，即可形成行業(yè)工資集體協(xié)議（草案）；如果協(xié)商出現(xiàn)分歧，要再次約定第二輪協(xié)商時(shí)間地點(diǎn)，直至雙方協(xié)商意見一致，并形成行業(yè)工資集體協(xié)議（草案）和協(xié)商會(huì)議記錄。 。行業(yè)工會(huì)在雙方協(xié)商一致形成行業(yè)工資集體協(xié)議（草案）、確定行業(yè)職工代表大會(huì)召開的時(shí)間后，要向上級(jí)工會(huì)報(bào)告協(xié)商情況和擬召開職工代表大會(huì)的相關(guān)內(nèi)容，經(jīng)上級(jí)工會(huì)同意后召開行業(yè)職工代表大會(huì)，對企業(yè)工資協(xié)議進(jìn)行審議通過。 。 形成的行業(yè)工資集體協(xié)議（草案）必須經(jīng)行業(yè)職工代表大會(huì)審議通過，否則形成的行業(yè)工資集體協(xié)議無效。具體要做到“五個(gè)規(guī)范”：一是規(guī)范會(huì)議的形式。行業(yè)職工人數(shù)在100人以下的要召開行業(yè)職工大會(huì)，行業(yè)職工人數(shù)在100人以上的要召開行業(yè)職工代表大會(huì)；二是規(guī)范職工代表的比例、人數(shù)。職工代表的比例按照《河南省企業(yè)職工民主管理?xiàng)l例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但是職工代表的人數(shù)最低不得低于30人；三是規(guī)范職工代表的構(gòu)成。職工代表的構(gòu)成比例為：一線員工占50%左右，企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員及一般管理人員占30%左右，企業(yè)高層管理人員占20%左右；四是規(guī)范參會(huì)的人數(shù)。要求參會(huì)代表人數(shù)要達(dá)到全體職工代表的半數(shù)以上，方可召開會(huì)議，否則無效；五是規(guī)范會(huì)議的程序。會(huì)議一般包括以下五個(gè)議程：（1)宣讀企業(yè)工資集體協(xié)議（草案）；(2)提交職工代表討論；(3)表決（一般為舉手表決，表決通過后）；(4）雙方首席協(xié)商代表簽字、形成企業(yè)工資集體協(xié)議；（5）宣布審議通過的企業(yè)工資集體協(xié)議決議，會(huì)議結(jié)束。 。在起草行業(yè)工資集體協(xié)議時(shí)，要緊緊依托本行業(yè)企業(yè)的工資(薪酬）分配方案，把行業(yè)工資集體協(xié)議的參考文本與企業(yè)的工資(薪酬）分配方案相結(jié)合，形成符合企業(yè)自身特色的行業(yè)工資集體協(xié)議。 。在正式形成的行業(yè)工資集體協(xié)議基礎(chǔ)上，每個(gè)企業(yè)要簽訂一份認(rèn)可協(xié)議書。 。討論通過的行業(yè)工資集體協(xié)議報(bào)上級(jí)勞動(dòng)部門審核，審核后生效。 。企業(yè)對生效的行業(yè)工資集體協(xié)議兩周內(nèi)要及時(shí)向全體職工公布。在上級(jí)工會(huì)備案時(shí)，要詳細(xì)查閱以上各種資料，合格后在行業(yè)工資集體協(xié)議第一頁左上方填寫“已備案”字樣，并加蓋公章。同時(shí)，要出具備案合格意見證明。二、資料要求行業(yè)、系統(tǒng)按照以上要求，開展工資集體協(xié)商，簽訂行業(yè)工資集體協(xié)議的，視為達(dá)到規(guī)范化管理工作標(biāo)準(zhǔn)。具體包括以下十個(gè)方面的資料：(1)協(xié)商要約書。包括：協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、協(xié)商代表名單等。具體參見附件一：鶴壁市浚縣餐飲行業(yè)工資集體協(xié)商職工方要約書。 （2）協(xié)商要約答復(fù)書。答復(fù)書上要確定本方協(xié)商代表。具體參見附件二：鶴壁市?？h餐飲行業(yè)工資集體協(xié)商職工方答復(fù)書。（3）協(xié)商會(huì)議原始資料。包括：協(xié)商會(huì)議記錄、原始圖片等。具體參見附件三：浚縣餐飲行業(yè)2011年度工資集體協(xié)商會(huì)議主持詞。（4）向上級(jí)工會(huì)報(bào)告書。要有上級(jí)工會(huì)加蓋公章和同意召開職代會(huì)的意見。具體參見附件四：鶴壁市?？h餐飲行業(yè)工資集體協(xié)商報(bào)告書。 （5）職代會(huì)資料。包括：召開職代會(huì)的通知、議程、決議及原始圖片等。具體參見附件五：?？h餐飲行業(yè)職工代表大會(huì)會(huì)議主持詞和附件六：鶴壁市?？h餐飲行業(yè)職工(代表)大會(huì)決議。（6）行業(yè)工資集體協(xié)議。簽訂的行業(yè)工資集體協(xié)議原件要一式四份。其中，行業(yè)工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)、勞動(dòng)部門、上級(jí)工會(huì)各一份。另根據(jù)本行業(yè)的企業(yè)數(shù)，復(fù)印若干份，覆蓋企業(yè)每家一份。簽訂的行業(yè)工資集體協(xié)議的內(nèi)容最少要有以下四個(gè)方面的數(shù)據(jù)：一是上年度和本年度本行業(yè)職工的崗位工資數(shù)據(jù)或勞動(dòng)定額，二是本年度本行業(yè)職工工資增長的幅度，三是本行業(yè)執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，四是本行業(yè)職工的工作時(shí)間及加班加點(diǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。具體參見附件七：鶴壁市浚縣餐飲行業(yè)工資集體協(xié)議。（7）企業(yè)認(rèn)可協(xié)議書。企業(yè)認(rèn)可協(xié)議書要寫明企業(yè)對行業(yè)工資集體協(xié)議的認(rèn)可意見。認(rèn)可協(xié)議書要包括以下四項(xiàng)內(nèi)容：一是企業(yè)職工數(shù)，二是上年度職工平均工資和本年度職工工資增長幅度 ，三是上年度和本