【文章內容簡介】 居民生活費用價格指數發(fā)生重大變化，影響職工實際工資收入。第六條 凡遇下列情況之一的，企業(yè)生產經營不能正常運行；企業(yè)破產或瀕臨破產；合同雙方發(fā)生重大分岐，企業(yè)生產經營不能正常運行；發(fā)生人力不可抗拒的自然災害。第七條 違約責任。由于協商雙方中任何一方的過錯造成合同不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔法律責任；因不可抗拒因素造成合同不能履行，雙方均不承擔法律責任；協商雙方中任何一方違反合同時，應按有關規(guī)定承擔違約責任。第八條 本合同有效期為一年，于 2011 年 04月13日起到 2012 年 04月 13 日止。合同期滿前六十日內，雙方應當重新簽訂職工工資集體合同。第九條 本合同未盡事宜，按照現行有關規(guī)定執(zhí)行。 第十條 本合同一式四份，甲乙雙方各一份，當地勞動部和企業(yè)上級工會各一份。以上所列條款已經協商雙方確認無誤。企業(yè)方首席代表（簽字）： 職工方首席代表（簽字）： 企業(yè)（章）： 工會（章）： 2011 年4月13日 2011 年4月13日附件六： XXX公司職工(代表)大會決議本公司于 2011 年 04月 13日召開 公司職工(代表)大會。會議應到職工代表 43 人，實到代表 42 人，超過全體代表的三分之二。全體與會人員認真聽取了《工資集體合同》草案，以及工資集體協商過程的說明。一致認為：《工資集體合同》草案符合公司實際，維護了職工的合法權益。經大會無記名投票表決，35 票同意， 2 票不同意， 5票棄權，同意人數超過應到代表的半數以上，本《工資集體合同》草案獲得通過。 2011 年04 月13 日 附件七：上級工會備案意見書。 XXX公司工會： 你單位開展的工資集體協商程序完備，材料齊全，符合要求，予以備案。特此證明。 XXX總工會 2011年4月20日鶴壁市行業(yè)工資集體協商操作指南（區(qū)域工資協商參照執(zhí)行） 一、協商流程圖（一）協商流程（1)發(fā)出協商要約→ (2)確定協商代表→(3)協商要約答復→(4)召開協商會議（形成的企業(yè)工資協議草案提交職代會審議通過前）→(5)向上級工會請示報告（同意后）→(6)召開職工代表大會審議通過→(7）行業(yè)工資集體協議→（7）各企業(yè)簽訂認可協議書→（8）上級勞動部門審核→（9）向全體職工公布→（10）上級工會備案。（二）程序要求：。行業(yè)工會或行業(yè)協會任何一方在開展工資集體協商時，都要向對方發(fā)出協商要約書。發(fā)出的協商要約書包括：協商時間、地點、內容、協商代表等。行業(yè)協會和行業(yè)工會根據本行業(yè)的企業(yè)數分配協商代表名額，推選企業(yè)方和職工方協商代表。在推選企業(yè)方協商代表時，行業(yè)協會會長為企業(yè)方首席協商代表，其他協商代表一般從企業(yè)的法人代表中產生，協商代表人數最多不超過10人；在推選職工方協商代表時，企業(yè)工會要按照行業(yè)工會分配的協商代表名額，召開職工大會選舉產生，行業(yè)工會主席為職工方首席協商代表，雙方協商代表人數對等。 。一方在收到另一方的要約后，要在規(guī)定時間向對方回復，但最長時間不超過兩周。在答復書上要確定本方協商代表，并積極向對方提供相關資料。一是要舉辦職工方協商代表培訓會議，使協商代表能夠熟悉相關的法律、法規(guī)、政策；二是要廣泛征求職工意見，及時收集協商的資料、數據，明確協商重點；三是在正式協商前，行業(yè)工會和行業(yè)協會要進行多方溝通；四是在正式進行的第一輪協商中，如果協商意見一致，即可形成行業(yè)工資集體協議（草案）；如果協商出現分歧，要再次約定第二輪協商時間地點，直至雙方協商意見一致，并形成行業(yè)工資集體協議（草案）和協商會議記錄。 。行業(yè)工會在雙方協商一致形成行業(yè)工資集體協議（草案）、確定行業(yè)職工代表大會召開的時間后，要向上級工會報告協商情況和擬召開職工代表大會的相關內容，經上級工會同意后召開行業(yè)職工代表大會，對企業(yè)工資協議進行審議通過。 。 形成的行業(yè)工資集體協議（草案）必須經行業(yè)職工代表大會審議通過，否則形成的行業(yè)工資集體協議無效。具體要做到“五個規(guī)范”：一是規(guī)范會議的形式。行業(yè)職工人數在100人以下的要召開行業(yè)職工大會，行業(yè)職工人數在100人以上的要召開行業(yè)職工代表大會；二是規(guī)范職工代表的比例、人數。職工代表的比例按照《河南省企業(yè)職工民主管理條例》相關規(guī)定執(zhí)行，但是職工代表的人數最低不得低于30人；三是規(guī)范職工代表的構成。職工代表的構成比例為：一線員工占50%左右，企業(yè)專業(yè)技術人員及一般管理人員占30%左右，企業(yè)高層管理人員占20%左右；四是規(guī)范參會的人數。要求參會代表人數要達到全體職工代表的半數以上，方可召開會議，否則無效；五是規(guī)范會議的程序。會議一般包括以下五個議程：（1)宣讀企業(yè)工資集體協議（草案）；(2)提交職工代表討論；(3)表決（一般為舉手表決，表決通過后）；(4）雙方首席協商代表簽字、形成企業(yè)工資集體協議；（5）宣布審議通過的企業(yè)工資集體協議決議，會議結束。 。在起草行業(yè)工資集體協議時，要緊緊依托本行業(yè)企業(yè)的工資(薪酬）分配方案，把行業(yè)工資集體協議的參考文本與企業(yè)的工資(薪酬）分配方案相結合，形成符合企業(yè)自身特色的行業(yè)工資集體協議。 。在正式形成的行業(yè)工資集體協議基礎上，每個企業(yè)要簽訂一份認可協議書。 。討論通過的行業(yè)工資集體協議報上級勞動部門審核，審核后生效。 。企業(yè)對生效的行業(yè)工資集體協議兩周內要及時向全體職工公布。在上級工會備案時，要詳細查閱以上各種資料，合格后在行業(yè)工資集體協議第一頁左上方填寫“已備案”字樣，并加蓋公章。同時，要出具備案合格意見證明。二、資料要求行業(yè)、系統按照以上要求，開展工資集體協商，簽訂行業(yè)工資集體協議的，視為達到規(guī)范化管理工作標準。具體包括以下十個方面的資料：(1)協商要約書。包括：協商的時間、地點、內容、協商代表名單等。具體參見附件一：鶴壁市?？h餐飲行業(yè)工資集體協商職工方要約書。 （2）協商要約答復書。答復書上要確定本方協商代表。具體參見附件二：鶴壁市浚縣餐飲行業(yè)工資集體協商職工方答復書。（3）協商會議原始資料。包括：協商會議記錄、原始圖片等。具體參見附件三：?？h餐飲行業(yè)2011年度工資集體協商會議主持詞。（4）向上級工會報告書。要有上級工會加蓋公章和同意召開職代會的意見。具體參見附件四：鶴壁市?？h餐飲行業(yè)工資集體協商報告書。 （5）職代會資料。包括：召開職代會的通知、議程、決議及原始圖片等。具體參見附件五：浚縣餐飲行業(yè)職工代表大會會議主持詞和附件六：鶴壁市?？h餐飲行業(yè)職工(代表)大會決議。（6）行業(yè)工資集體協議。簽訂的行業(yè)工資集體協議原件要一式四份。其中，行業(yè)工會、行業(yè)協會、勞動部門、上級工會各一份。另根據本行業(yè)的企業(yè)數，復印若干份，覆蓋企業(yè)每家一份。簽訂的行業(yè)工資集體協議的內容最少要有以下四個方面的數據：一是上年度和本年度本行業(yè)職工的崗位工資數據或勞動定額，二是本年度本行業(yè)職工工資增長的幅度，三是本行業(yè)執(zhí)行的最低工資標準，四是本行業(yè)職工的工作時間及加班加點補貼標準。具體參見附件七：鶴壁市?？h餐飲行業(yè)工資集體協議。（7）企業(yè)認可協議書。企業(yè)認可協議書要寫明企業(yè)對行業(yè)工資集體協議的認可意見。認可協議書要包括以下四項內容：一是企業(yè)職工數，二是上年度職工平均工資和本年度職工工資增長幅度 ，三是上年度和本