【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 比上一增長(zhǎng)%。第六條企業(yè)需要安排職工加班加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)與職工和工會(huì)協(xié)商，并按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資的基數(shù)按照國(guó)家、省、市的有關(guān)規(guī)定確定。第七條實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家或者行業(yè)制定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，經(jīng)征求企業(yè)工會(huì)或者職工代表的意見(jiàn)，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。第八條勞動(dòng)者完成計(jì)件定額后，企業(yè)安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第六條規(guī)定，分別按照不低于計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付加班工資。第九條企業(yè)方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。第十條雙方約定的其它事項(xiàng)第十一條本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第十二條在出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，可以變更或終止工資協(xié)議：（一）訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無(wú)法履行；（二）本協(xié)議所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化；（三）企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制、撤消、拍賣(mài)而發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無(wú)法履行的；（四）因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的；（六）協(xié)議期滿(mǎn)或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。第十三條工資協(xié)議變更的程序：（一）一方提出建議，向?qū)Ψ秸f(shuō)明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件；（二）在工資協(xié)議期限內(nèi)，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時(shí)，另一方應(yīng)給予答復(fù)并在7日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致后，由企業(yè)在7日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說(shuō)明書(shū)提交給勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。新工資協(xié)議成立，原工資協(xié)議即行終止。第十四條本協(xié)議在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十五條任何一方違反本協(xié)議，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。第十六條本協(xié)議未盡事項(xiàng)，按《集體合同規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條本協(xié)議條款如與國(guó)家、省、市今后下達(dá)的規(guī)定相抵觸時(shí)，以國(guó)家、省、市新規(guī)定為準(zhǔn)。第十八條本協(xié)議一式四份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)、總工會(huì)各一份；企業(yè)和工會(huì)各執(zhí)一份。第十九條協(xié)議期限自年月日起年月日止。第二十條本協(xié)議經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)審查同意后，即行生效。企 業(yè)（蓋章）：工 會(huì)（蓋章）：首席代表（簽字）：首席代表（簽字）：年月日年月日第四篇：工會(huì)工資協(xié)商合同工資集體協(xié)商合同書(shū)為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)的整體利益和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)、企業(yè)健康發(fā)展，結(jié)合公司經(jīng)濟(jì)狀況、市場(chǎng)物價(jià)指數(shù)以及職工工資情況，公司與職工代表經(jīng)過(guò)充分協(xié)商，簽訂本協(xié)議，并共同遵守。第一條 本協(xié)議期限自年月至年月。第二條 工資協(xié)議工資制度：公司實(shí)行（崗位工資制、動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)工資制和崗位效益年薪制）等。工資標(biāo)準(zhǔn)：工資最低標(biāo)準(zhǔn)為 850元/月。工資分配形式（1）崗位工資制月收入由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、計(jì)件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。（2）承包單位的分配形式由承包者根據(jù)效益確定，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（如公司正職2566 加班3500元/月；副職2200加班3000 元/月；中層正職1833加班 2500元/月；中層副職1467加班2000元/月；辦事員1類(lèi)1100加班 1500 元/月；辦事員2類(lèi)880加班1200 元/月。）工資目標(biāo)公司上年工資總額萬(wàn)元，預(yù)計(jì)本年工資總額達(dá)到萬(wàn)元，比上年增長(zhǎng)%。推行工資總額增長(zhǎng)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤。工資支付辦法公司于每月日前以轉(zhuǎn)帳的形式足額支付全體員工的工資。特殊情況下的工資支付辦法根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十二條、第五十一條、勞部發(fā)[1994]489號(hào)《工資支付暫行規(guī)定》第十一條、國(guó)發(fā)[1996]77號(hào)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（1）產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假的準(zhǔn)天數(shù)：A、符合計(jì)劃生育規(guī)定、產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)者增加15天，多胞胎增加15天；晚婚假10天；B、喪假（只適用于直系親屬）3天；C、工傷假：按《勞動(dòng)法》規(guī)定實(shí)際休假（2）假期工資計(jì)算： 產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假，按崗位工資發(fā)放；實(shí)行全員（含非全日制職工）參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，具體標(biāo)準(zhǔn)按省市養(yǎng)老金繳納控制線(xiàn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條 權(quán)利和義務(wù)企業(yè)方的權(quán)利和義務(wù)（1）企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)和管理的需要，根據(jù)國(guó)家規(guī)定的政策法規(guī)，有權(quán)制定公司薪酬方針及工資支付相關(guān)的辦法與規(guī)章制度；（2）根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)和獎(jiǎng)懲；（3）科學(xué)合理制定或調(diào)整生產(chǎn)（工作）定額標(biāo)準(zhǔn)（必須是本崗位？？%以上員工在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成）；（4）根據(jù)考勤和工作考核情況按時(shí)足額支付員工薪資，不 得無(wú)故拖欠，克扣或降低員工薪資；（5）企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重滑坡時(shí)，在不減員的前提下，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意，可以降低員工薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)勞動(dòng)部門(mén)和上級(jí)工會(huì)備案。但員工在法定工作時(shí)間內(nèi)完成了正常勞動(dòng)和定額的情況下，其勞動(dòng)報(bào)酬不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工方的權(quán)利和義務(wù)（1）員工代表有權(quán)參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議，充分反映員工的意見(jiàn)和合理要求；（2）員工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)保質(zhì)保量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)；（3）員工應(yīng)堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)，提高自身素質(zhì)。（4）員工應(yīng)做到安全生產(chǎn)、遵守操作規(guī)程，防止責(zé)任事故。第四條 除本