【正文】 0人以下的要召開職工大會，企業(yè)職工人數(shù)在100人以上的要召開職工代表大會；二是規(guī)范職工代表的比例、人數(shù)。會議一般包括以下五個議程：宣讀企業(yè)工資集體協(xié)議（草案）；提交職工代表討論；表決（一般為舉手表決，表決通過后）；雙方首席協(xié)商代表簽字、形成企業(yè)工資集體協(xié)議；宣布審議通過的企業(yè)工資集體協(xié)議決議，會議結(jié)束。 。具體協(xié)商資料包括以下九個方面的資料：。答復(fù)書上要確定本方協(xié)商代表。 具體參見附件三：XXX公司2011年工資集體協(xié)商會議全過程。 。簽訂的企業(yè)工資集體協(xié)議要一式四份，職工方、企業(yè)方、勞動部門、上級工會各一份。 。以上九種資料一式兩份，合訂成冊，一份企業(yè)存檔，一份上級工會備案?！“恕⑾蚵毠す嫉南嚓P(guān)資料（圖片、網(wǎng)頁等）　九、上級工會備案意見書。 二、協(xié)商的主要內(nèi)容 l、工資協(xié)議的期限； 工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式； 職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度； 獎金、津貼、補貼等分配辦法； 工資支付辦法； 變更、解除工資協(xié)議的程序； 雙方認(rèn)定應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。 四、為了便于協(xié)商的順利開展，請?zhí)峁┮韵虏牧希? (1)公司上年度和當(dāng)年的銷售收入。 四、請收到本要約書起l5日內(nèi)作出書面答復(fù)。 XXX公司：(章) 2011 年 3 月 30 日 附件三： XXX公司2011年度工資集體協(xié)商會議全過程（會議記錄）主持人：高海龍 時間：4月13日 地點：公司二樓小會議室 根據(jù)《勞動法》《工會法》《勞動合同法》等法律法規(guī)之規(guī)定，以及上級政府、總工會相關(guān)文件要求，經(jīng)公司董事長同意，今天在這里公司與工會就本年度工資調(diào)整方案進行協(xié)商，現(xiàn)在我宣布2011年度工資集體協(xié)商會議現(xiàn)在開始。去年銷售業(yè)績比前年銷售業(yè)績提高 %，企業(yè)有能力給職工增加工資。 常務(wù)副總：董事長一貫富有愛心，以愛心經(jīng)營事業(yè)，管理企業(yè)。福祥集團獨自設(shè)計的流動式體驗館，堪稱全國僅有，獨一無二。目前形勢一片大好，正在運行的股票式營銷方案價格日益上升，訂單數(shù)量逐步攀升。同時，公司自成立以來職工福利一直比較優(yōu)厚，我們始終堅持工作餐0利潤、工作服報銷50%、澡堂洗澡0元等政策的工作方針，自2008年以來集團針對職工各個方面利益都進行了全面的上調(diào)，如：各節(jié)日福利上調(diào)30%、各項機制標(biāo)兵的獎勵額度增加10%、每月都輸送6—8人到北京、鄭州、上海等地學(xué)習(xí)等，公司的開支也比較大。我們公司的大多數(shù)職工，都是上有老，下有小，一家人的生活主要靠一個人的工資，現(xiàn)在物價有持續(xù)上漲，南方各地農(nóng)民工的工資都有較大幅度的提高。調(diào)薪時間從2011年1月起執(zhí)行。我代表公司全體職工和集團工會感謝集團所有的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)商代表，請雙方代表在會議記錄本上簽字。 XXX公司 工會(章) 2011年4 月 8 日 同意召開。企業(yè)實行八小時工作制，加班、加點按勞動法律、法規(guī)執(zhí)行。4. 崗位工資由去年的 元調(diào)整為 元。第六條 凡遇下列情況之一的，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運行；企業(yè)破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)；合同雙方發(fā)生重大分岐，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運行；發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。合同期滿前六十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)重新簽訂職工工資集體合同。企業(yè)方首席代表（簽字）： 職工方首席代表（簽字）： 企業(yè)（章）： 工會（章）： 2011 年4月13日 2011 年4月13日附件六： XXX公司職工(代表)大會決議本公司于 2011 年 04月 13日召開 公司職工(代表)大會。經(jīng)大會無記名投票表決，35 票同意， 2 票不同意， 5票棄權(quán)，同意人數(shù)超過應(yīng)到代表的半數(shù)以上，本《工資集體合同》草案獲得通過。 XXX總工會 2011年4月20日鶴壁市行業(yè)工資集體協(xié)商操作指南（區(qū)域工資協(xié)商參照執(zhí)行） 一、協(xié)商流程圖（一）協(xié)商流程（1)發(fā)出協(xié)商要約→ (2)確定協(xié)商代表→(3)協(xié)商要約答復(fù)→(4)召開協(xié)商會議（形成的企業(yè)工資協(xié)議草案提交職代會審議通過前）→(5)向上級工會請示報告（同意后）→(6)召開職工代表大會審議通過→(7）行業(yè)工資集體協(xié)議→（7）各企業(yè)簽訂認(rèn)可協(xié)議書→（8）上級勞動部門審核→（9）向全體職工公布→（10）上級工會備案。一方在收到另一方的要約后，要在規(guī)定時間向?qū)Ψ交貜?fù)，但最長時間不超過兩周。 。具體要做到“五個規(guī)范”：一是規(guī)范會議的形式。要求參會代表人數(shù)要達(dá)到全體職工代表的半數(shù)以上，方可召開會議，否則無效；五是規(guī)范會議的程序。 。 。同時，要出具備案合格意見證明。具體參見附件一：鶴壁市浚縣餐飲行業(yè)工資集體協(xié)商職工方要約書。（3）協(xié)商會議原始資料。要有上級工會加蓋公章和同意召開職代會的意見。具體參見附件五：?？h餐飲行業(yè)職工代表大會會議主持詞和附件六：鶴壁市?？h餐飲行業(yè)職工(代表)大會決議。另根據(jù)本行業(yè)的企業(yè)數(shù)，復(fù)印若干份，覆蓋企業(yè)每家一份。企業(yè)認(rèn)可協(xié)議書要寫明企業(yè)對行業(yè)工資集體協(xié)議的認(rèn)可意見。要有上級勞動部門的審核意見。具體參見附件九：上級工會備案意見書。 六、鶴壁市?？h餐飲行業(yè)企業(yè)工資集體協(xié)議； 七、企業(yè)認(rèn)可協(xié)議書； 八、向職工公布的相關(guān)資料（圖片、網(wǎng)頁等）　九、上級工會備案意見書。 二、協(xié)商的主要內(nèi)容 l、工資協(xié)議的期限； 上年度和本年度本行業(yè)職工的崗位工資數(shù)據(jù)或勞動定額； 本年度本行業(yè)職工工資增長的幅度； 本行業(yè)執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 本行業(yè)職工的工作時間及加班加點補貼標(biāo)準(zhǔn)； 變更、解除工資協(xié)議的程序； 雙方認(rèn)定應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。 四、請收到本要約書起l5日內(nèi)作出書面答復(fù)。 ?？h餐飲行業(yè)協(xié)會：(章) 2011 年 8 月 20 日 附件三：?？h餐飲行業(yè)工資集體協(xié)商報告書 浚 縣 工會：經(jīng)職工方與企業(yè)方多方協(xié)商協(xié)商，定于 2011 年 8 月 25日，召開全縣餐飲行業(yè)職工代表大會，對企業(yè)工資集體協(xié)商（草案）進行審議通過，現(xiàn)將相關(guān)材料呈上，特此報告。現(xiàn)在我宣布?？h餐飲行業(yè)工資集體協(xié)商會議現(xiàn)在開始。首先請職工方就本年度工資增長方案發(fā)表意見。主持人：請用工方發(fā)表意見。下面請?？h餐飲行業(yè)協(xié)會會長秦德祿同志宣布本年度?？h餐飲行業(yè)工資增長方案。我代表商務(wù)局和?？h餐飲行業(yè)全體職工衷心感謝今天參加協(xié)商會議的餐飲行業(yè)老板和各位協(xié)商代表。會議議程主要有四項： 一、宣布大會開始。各位代表，對宣讀的全縣餐飲行業(yè)工資集體協(xié)議（草案）有什么意見請發(fā)表。不同意的請舉手。 宣讀行業(yè)職工代表大會會議決議。會