5企業(yè)內部審計方法與制度(編輯修改稿)
2024-09-11 18:11 本頁面
【文章內容簡介】 的。在行政上受本 企業(yè)負責人的領導，在業(yè)務上于新《規(guī)定》頒布前一直受國家審計機關的指導和監(jiān)督，在管理體制上帶有濃重的行政色彩，內部審計的的主要職責是查錯防弊而不是對企業(yè)經營管理作出分析、評價并提出合理建議，審計的對象主要是會計憑證、賬薄、會計報表等資料，工作主要集中在財務領域而未深入到管理和經營領域。這種監(jiān)督導向型內部審計所固有的局限在一定程度上限制了內部審計作用的發(fā)揮，影響了內部審計的發(fā)展。隨著我國市場經濟體制的建立和運行，尤其是現代企業(yè)制度的完善與發(fā)展，監(jiān)督導向型內部審計已越來越不適應時代的步伐，要適應現代企業(yè)制度，由監(jiān) 督導向型向服務導向型轉變，積極開展管理審計是根本出路。 在 2024 年頒布的新《審計署關于內部審計工作的規(guī)定》中，已明確地把單位的經濟管理和風險管理納入了審計范疇，要求開展管理審計和風險審計，這對內部審計及內部審計人員都是一個新課題和新的挑戰(zhàn)，這也就要求內部審計在今后一段時期內工作 第 4 頁 共 6 頁 的重點和難點轉移到管理審計及風險審計上來，要求內部審計人員從檢查和評價的角度來熟悉和掌握一般管理職能和管理原則，一旦確定有問題，應該從管理的高度而不是從具體業(yè)務處理的低層次來提出改進管理過程的建議和措施，從根本上清除因管理 缺陷而導致一系列的類似的具體問題，以達到治標、治本的目的。 三、如何改革現行內部審計制度與方法，加強管理審計 我國推行內部審計制度雖然已有十多年的歷史，但仍然存在很多問題：一是內部審計機構設置不健全，獨立性較差，有的企業(yè)設立了專職的內部審計機構，有的則沒有設立，而是將
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