5人才資源市場化配置經(jīng)驗交流(編輯修改稿)
2025-09-11 18:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在近幾年的教師招考中，我們都明確公開了招考程序，在組織考試和閱卷過程中，都有考生代表參與觀摩，做到全程公開。 第 4 頁 共 8 頁 收費項目和標(biāo)準(zhǔn)公開。人才市場建立了收費公示欄，將各種收費項目、標(biāo)準(zhǔn)、收費依據(jù)文件號、收費范圍都公布上墻。使各種收費公開化，讓辦事人員繳費繳得明白。 接受社會 和群眾監(jiān)督。在各種人員招考工作中，我們不僅有紀(jì)檢部門的參與和監(jiān)督，而且向社會公布舉報電話，設(shè)置舉報箱，由紀(jì)檢組專人負責(zé)，認(rèn)真接受社會和群眾的監(jiān)督。 四、實行以聘用制為核心的用人機制 隨著事業(yè)單位人事制度改革的進一步深入，我們不斷創(chuàng)新以聘用制為核心的用人機制，實行 “ 老人老辦法，新人新辦法 ” 對新進人員一律實行全員聘用制和全員人事代理制。 實現(xiàn) “ 兩個轉(zhuǎn)變 ” 。就是通過聘用制的推行轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機制，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn) 變。 進行公開考聘。事業(yè)單位新補充人員，除涉及崗位確需采用其它方式選拔人員以外，完全按照公開、公平、公正的原則，通過人才市場實行公開招聘和考試考核的辦法，與單位簽訂聘用合同，實行人事代理。近五年來通過人才市場公開招考教師 ***名，招考衛(wèi)生醫(yī)護人員 ***名，招考畜牧專業(yè)技術(shù)人員 ***名，對所有招考聘用人員簽訂了聘用合同，并為招考的 ***名人員辦理了檔案和人事關(guān)系代理，實現(xiàn)了全員聘用制和全員人事代理。 完善人事代理。認(rèn)真貫徹《 ***省人事廳關(guān)于印發(fā)〈 *** 第 5 頁 共 8 頁 省人事代理暫行辦法〉的通知》 建立和完善事業(yè)單位工作人員人事代理制度。以激發(fā)人才流動活力，變 “ 單位人 ” 為 “ 社會人 ” 。所有大中專畢業(yè)生、退伍安置人員、事業(yè)單位新進人員、機關(guān)新進工勤人員、辭職辭退等流動人員一律進入人才市場，把檔案和人事關(guān)系交由人才市場管理，實行全員人事代理。幾年來辦理畢業(yè)生檔案和人事關(guān)系代理 ***人次，辦理退伍安置人員各項代理**
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