5人才資源統(tǒng)計工作會議的致辭(編輯修改稿)
2025-09-11 18:07 本頁面
【文章內容簡介】 編輯、印發(fā)工作。 （三）完成了《 XX 省自治區(qū)國家公務員統(tǒng)計分析》、《 XX 省自治區(qū)專業(yè)技術人員統(tǒng)計分析》、《 XX 省自治區(qū)機關、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計分析》三個報告的撰寫工作，分析報告的質量較高。 （四）首次進行了全區(qū)企事業(yè)單位人才引進和外流情況調查，并撰寫了分析報告。 （五）為掌握全區(qū)人才隊伍狀況，開展了中央垂直管理單位及中央、國務院駐自治區(qū)機構人才隊伍狀況調查。 總的情況看，多數盟市和單位對人事統(tǒng)計工作比較重視，能夠及時布置，認真填寫，嚴格審核，按時上報，保證了統(tǒng)計數據的真實性、準確性和時效性。我們報表匯總的時間，正值春節(jié)前夕，大家都很忙，同志們克 服困難、加班加點、默默無聞、任勞任怨地工作，按規(guī)定時間完成了年報任務。 XX 市、 XX 市、 XX 市、 第 7 頁 共 14 頁 XX 市等盟市報表質量較高，且都按要求附加說明。借此機會，我代表自治區(qū)人事廳對大家的辛勤勞動表示深深地謝意。 總結 ****年人事統(tǒng)計工作，成績是主要的，但也存在一些問題。個別人事部門的領導對統(tǒng)計工作不重視，設備投入少，工作環(huán)境差 。有的統(tǒng)計干部填報不認真，加之業(yè)務不熟，報表中錯誤較多，甚至存在漏統(tǒng)、誤統(tǒng)現(xiàn)象，尤其是對國有企業(yè)的統(tǒng)計不僅范圍不全，而且問題較多 。工作上缺乏協(xié)調，干部統(tǒng)計和工資統(tǒng)計人數相差較大，而且 說不清原因 。與上年年底數字變化較大的未說明原因 。單位整體轉制或人員身份發(fā)生變化較多的，找不到合理的政策依據 。對新增加的人才引進、流失情況表，不認真看指標項解釋，錯誤較多 。還有的單位工作拖延，幾次催促才勉強上報，影響了全區(qū)報表的統(tǒng)一匯總工作 。有的盟市不認真撰寫分析報告，統(tǒng)計數據的作用發(fā)揮得不好。對于上述問題，我們一定要采取有效措施，認真加以解決。 二、關于貫徹落實兩部《意見》情況 ****年 5 月，中組部、人事部聯(lián)合下發(fā)了《關于加強和改進組織人事統(tǒng)計工作的意見》，這是人事統(tǒng)計工作的一件大事。 人事廳黨組對此非常重視，立即請示自治區(qū)黨委組織部，研究制定了我區(qū)貫徹實施意見。 ****年 8 月以自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人事廳名義下發(fā)了《關于印發(fā)的通知》（內組通字 [****]35 號）。在轉發(fā)兩部《意見》之后，我們就進一步貫徹落實兩部《意見》 第 8 頁 共 14 頁 提出了具體意見，對自治區(qū)人事統(tǒng)計工作的現(xiàn)狀和存在的問題進行了認真分析，并針對存在的問題提出了具體改進意見。對于存在的問題，我們歸納為不順、不全、不暢、不準。 quot。不順 quot。是指人事統(tǒng)計工作關系不順 。quot。不全 quot。是指人才統(tǒng)計范圍不全 。quot。不暢 quot。是指統(tǒng)計工作的渠道不暢，統(tǒng)計經費沒有保障 。quot。不準 quot。是指統(tǒng)計數據不準。針對上述問題，一年來我們也采取了一些措施，比如說為使人事統(tǒng)計數據全面反映全區(qū)人才隊伍狀況，擴展了統(tǒng)計范圍 。為克服國有企業(yè)漏統(tǒng)現(xiàn)象，去年人事廳發(fā)了一個文件，進一步明確了國有企業(yè)的統(tǒng)計范圍。同時，提出了非公有企業(yè)人員情況統(tǒng)計調查方案，呈自治區(qū)黨委組織部審定。在轉發(fā)《通知》下發(fā)后，多數盟市對貫徹落實《關于加強和改進組織人事統(tǒng)計工作的意見》比較重視，進行了認真學習貫徹，對近年來人事統(tǒng)計工作情況進行了自查，并結合實際提出了本地區(qū)、 本部門貫徹落實意見。 XX 市、 XX 市、烏蘭察布市、 XX 市、 XX 市、 XX 市、 XX 市等還將貫徹落實兩部《意見》情況形成文字材料報自治區(qū)人事廳。但總體情況看，對兩部《意見》的貫徹還有一定的差距，對統(tǒng)計工作的意義認識還有待于進一步提高，統(tǒng)計人員不穩(wěn)定，統(tǒng)計經費無保證，統(tǒng)計手段較落后等問題依然沒有得到較好地解決。
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