5人才資源統(tǒng)計(jì)工作會(huì)議的致辭(存儲(chǔ)版)
【正文】 查統(tǒng)計(jì)工作雖然是一個(gè)龐大的系統(tǒng)工程，但 任務(wù)和分工十分明確。此外，人事部要求，我們雖然不負(fù)責(zé)政府系統(tǒng)國(guó)家公務(wù)員的統(tǒng)計(jì)，但這個(gè)數(shù)據(jù)各級(jí)人事部門(mén)一定要掌握，也認(rèn)真和當(dāng)?shù)亟M織部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)。各盟市人事局的同志回去后要認(rèn)真組織旗縣人事局統(tǒng)計(jì) 第 13 頁(yè) 共 14 頁(yè) 干部的培訓(xùn)，并研究制定符合當(dāng)?shù)貙?shí)際的統(tǒng)計(jì)程序和辦法。各盟市、各系統(tǒng)要注意兩年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的對(duì)比，數(shù)據(jù)變化較大的一定要弄清原因確保無(wú)誤后再上報(bào)。大家回去后還承擔(dān)著對(duì)下 第 14 頁(yè) 共 14 頁(yè) 面的培訓(xùn)任務(wù)，中組部、人事部培訓(xùn)了三天，我們僅安排了兩天時(shí)間，時(shí)間緊，內(nèi)容多，大家很辛苦。這次培訓(xùn)很重要，關(guān)系到今年統(tǒng)計(jì)工作的成敗。根據(jù)新統(tǒng)計(jì)軟件的特點(diǎn)，基礎(chǔ)是關(guān)鍵，基層是重點(diǎn)，必須從源頭抓起才能把住統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量關(guān)。 （四）搞好基層填報(bào)單位培訓(xùn)，保證基層數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確。****年 5 月份，在相關(guān)部門(mén)按照各 自分工、統(tǒng)計(jì)匯總的基礎(chǔ)上，由人事部門(mén)對(duì)本地區(qū)人才資源年報(bào)數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合匯總。各地區(qū)、各部門(mén)要認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)賀國(guó)強(qiáng)同志的講話精神，從戰(zhàn)略和全局的高度，充分認(rèn)識(shí)做好人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作對(duì)于人才隊(duì)伍建設(shè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、政策研究和宏觀指導(dǎo)的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才資源統(tǒng)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)。十一五 quot。當(dāng)然，我 們對(duì)其他領(lǐng)域的人才隊(duì)伍狀況也應(yīng)當(dāng)了解，因?yàn)?**** 第 11 頁(yè) 共 14 頁(yè) 年 5 月份我們要對(duì)當(dāng)?shù)厝瞬趴偭窟M(jìn)行綜合匯總分析，作為政府人事部門(mén)也有掌握當(dāng)?shù)厝瞬抨?duì)伍總體狀況的義務(wù)和責(zé)任。在統(tǒng)計(jì)范圍方面，干部統(tǒng)計(jì)的范圍是公有制領(lǐng)域，人才資源統(tǒng)計(jì)覆蓋全社會(huì)，拓展到了非公有制經(jīng)濟(jì)組織。政府人事部門(mén)負(fù)責(zé)事業(yè)單位管理人才資源、公有制經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才資源和企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作的組織實(shí)施，并負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)厝瞬刨Y源統(tǒng)計(jì)調(diào)查的匯總工作 。在轉(zhuǎn)發(fā)《通知》下發(fā)后，多數(shù)盟市對(duì)貫徹落實(shí)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)組織人事統(tǒng)計(jì)工作的意見(jiàn)》比較重視，進(jìn)行了認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹，對(duì)近年來(lái)人事統(tǒng)計(jì)工作情況進(jìn)行了自查，并結(jié)合實(shí)際提出了本地區(qū)、 本部門(mén)貫徹落實(shí)意見(jiàn)。不暢 quot。對(duì)于存在的問(wèn)題，我們歸納為不順、不全、不暢、不準(zhǔn)。對(duì)新增加的人才引進(jìn)、流失情況表，不認(rèn)真看指標(biāo)項(xiàng)解釋?zhuān)e(cuò)誤較多 。 XX 市、 XX 市、 XX 市、 第 7 頁(yè) 共 14 頁(yè) XX 市等盟市報(bào)表質(zhì)量較高，且都按要求附加說(shuō)明。面對(duì)報(bào)表變化較大、我們對(duì)新報(bào)表不熟悉，填報(bào)難度加大等情況，由于各級(jí)人事部門(mén)的高度重視，統(tǒng)計(jì)人員認(rèn)真負(fù)責(zé)，克服了時(shí)間緊、任務(wù)重等困難 ，圓滿完成了 ****年各 第 6 頁(yè) 共 14 頁(yè) 項(xiàng)統(tǒng)計(jì)任務(wù)。 一、 ****年人事統(tǒng)計(jì)工作的簡(jiǎn)要回顧 ****年我區(qū)人事統(tǒng)計(jì)工作，在各級(jí)黨委組織部的領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過(guò)各級(jí)人事部門(mén)的努力，圓滿完成了中組部、人事部下達(dá)的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)任務(wù)，還根據(jù)我區(qū)人事人才工作的需要增加了一些調(diào)查統(tǒng)計(jì)內(nèi)容，取得了較好的成績(jī)。各縣區(qū)組織、人社部門(mén)和從事統(tǒng)計(jì)工作的同志，都要抱著對(duì)黨、對(duì)人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真、準(zhǔn)確、按時(shí)地搞好全市非公企業(yè)人才資源統(tǒng)計(jì)工作，對(duì)那些工作不負(fù)責(zé)、數(shù)據(jù)嚴(yán)重失實(shí)，不按時(shí)上報(bào)造成不良影響的，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)計(jì)人員的責(zé)任。 二、各負(fù)其責(zé)，落實(shí)責(zé)任。但是，只要承擔(dān)統(tǒng)計(jì)調(diào)查任務(wù)的各單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到 位，切實(shí)負(fù)起責(zé)任，在座的各位同志充分發(fā)揮自己的聰明才智，用創(chuàng)新的意識(shí)開(kāi)展工作，就一定能高質(zhì)量的完成我縣人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作。根據(jù)黨管人才原則和人才工作機(jī)制，縣委組織部人才辦要充分發(fā)揮牽頭總抓以及其他各方面的作用，做好協(xié)調(diào)服務(wù)工作。人才資源統(tǒng)計(jì)工作是一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作，它為人才工作的戰(zhàn)略規(guī)劃、政策研究和宏觀指導(dǎo)提供第一手?jǐn)?shù)據(jù)資料，因此，做好人才資源統(tǒng)計(jì)工作具有十分重要的意義。大力
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