5人力資源和社保事業(yè)發(fā)展計(jì)劃3篇(編輯修改稿)
2025-09-11 17:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 作落實(shí)情況，具體項(xiàng)目及量化指標(biāo)見附件《 2024 年度人力資源和社會(huì)保障服務(wù)所工作目標(biāo)考核細(xì)則》。 三、考核方法 成立鎮(zhèn)（辦事處）人力資源和社會(huì)保障服務(wù)所考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由王海清同志任組長(zhǎng)，相關(guān)職能科室主要負(fù)責(zé)人為成員?？己斯ぷ饔煽己祟I(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，遵循公開、公正、公平的原則，依據(jù)《 2024 年度人力資源和社會(huì)保障服務(wù)所工作目標(biāo)考核細(xì)則》，采取半年考核、民主測(cè)評(píng)和綜合評(píng)定 等方式進(jìn)行。 （一）半年考核 局考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組采取聽匯報(bào)、看臺(tái)賬資料等方式對(duì)各所日常工作進(jìn)行考核，檢查人社專干例會(huì)情況，對(duì)凡涉及量化指標(biāo)的項(xiàng)目，以臺(tái)賬資料和微機(jī)數(shù)據(jù)為依據(jù)，對(duì)照考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核。 （二）民主測(cè)評(píng) 第 6 頁(yè) 共 12 頁(yè) 局考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織相關(guān)人員，對(duì)各所工作實(shí)績(jī)、規(guī)范管理、社會(huì)形象等方面進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。 （三）綜合評(píng)定 依據(jù)半年考核、民主測(cè)評(píng)等情況進(jìn)行綜合考評(píng)?？荚u(píng)得分計(jì)算公式為：全年綜合考評(píng)得分 =半年考核平均得分 70%+ 測(cè)評(píng)得分 30% ＋加分。 四、加分條件及分值 有下列情況之一的，由局考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核認(rèn)定適當(dāng)加分，同一事由按就高不就低加分一次，加分累計(jì)不超過 20分。 工作有加分的，人社服務(wù)所考核工作中適當(dāng)加分； 、省政府表彰的加 15分； 、市政府表彰的加 10分； 、市政府表彰的加 8分； 5分； 6 分，在全省會(huì)議上介紹經(jīng)驗(yàn)的加 5分，市局在我市召開現(xiàn)場(chǎng)會(huì)（經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)）或在市現(xiàn)場(chǎng)會(huì)上介紹經(jīng)驗(yàn)的加 4 分。承辦省廳和市局布置的試點(diǎn)任務(wù)并取得顯著成效的加 4分，人力資源和社會(huì)保障部或省人力資源和社會(huì)保 第 7 頁(yè) 共 12 頁(yè) 障廳領(lǐng)導(dǎo)批示轉(zhuǎn)發(fā)的典型經(jīng)驗(yàn)材料分別加 4分； 、成果在國(guó)家級(jí)新聞媒體發(fā)表、播放的，每篇加 3分；在省級(jí)新聞媒體發(fā)表、播放的，每項(xiàng)加 2分。 五、一票否決項(xiàng)目 （ 1）未能完成市委、市政府重點(diǎn)工作任務(wù)和省廳、市局、本局確定的人力資源和社會(huì)保障年度工作目標(biāo)任務(wù)的； （ 2）發(fā)生違反人力資源和社會(huì)保障政策、違反社?；鸸芾硪?guī)定行為的； （ 3）發(fā)生工作人員違法違紀(jì)案件的； （ 4）轄區(qū)內(nèi)因勞資糾紛、社會(huì)保險(xiǎn)等群體性事件，未第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)、第一時(shí)間匯報(bào)、第一時(shí)間處置的； （ 5）因作風(fēng)效能等方面的問題被群眾投訴，造成不良社會(huì)影響的； （ 6）被市發(fā)展環(huán)境監(jiān)察中心查處通報(bào)的。 六、結(jié)果認(rèn)定和獎(jiǎng)懲 ，由局黨委會(huì)研究確定設(shè)一等獎(jiǎng) 1名，二 等獎(jiǎng) 2名，三等獎(jiǎng) 3 名，給予獎(jiǎng)勵(lì)。 （辦事處）通報(bào)。全年綜合考評(píng)列末位的人力資源和社會(huì)保障服務(wù)所要認(rèn)真分析原因，制訂整
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