【正文】 源和社會保障年度工作目標任務的； （ 2）發(fā)生違反人力資源和社會保障政策、違反社?；鸸芾硪?guī)定行為的； （ 3）發(fā)生工作人員違法違紀案件的； （ 4）轄區(qū)內(nèi)因勞資糾紛、社會保險等群體性事件，未第一時間發(fā)現(xiàn)、第一時間匯報、第一時間處置的； （ 5）因作風效能等方面的問題被群眾投訴，造成不良社會影響的； （ 6）被市發(fā)展環(huán)境監(jiān)察中心查處通報的。社會保障卡持卡人數(shù)達到 萬人，五大保險、三類數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)上傳率達到 100%，人員基礎信息庫入庫率達到 100%。 （二）推進高技能人才隊伍建設。新增創(chuàng) 第 2 頁 共 12 頁 業(yè) 9000人，帶動就業(yè) 萬人。城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)技能培訓 ，城鄉(xiāng)新成長勞動力技能培訓 ，企業(yè)職工崗位技能提升培訓 。 （二）健全人事考試考務制度體系，加強人事考試安全管理。 二、考核內(nèi)容 本局下達給各所年度人力資源和社會保障工作主要目標任務及基礎工作落實情況，具體項目及量化指標見附件《 2024 年度人力資源和社會保障服務所工作目標考核細則》。認真貫徹學習黨的十八大精神和十八屆三中全會精神，圍繞 “ 干部清正、政府清廉、政治清明 ” 反腐倡廉新目標，扎實推進黨的紀律建設；堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，堅持圍繞中心、服務大局、全面履行黨章賦予的職責，充分發(fā)揮紀律保障作用，著力加強作風建設和反腐倡廉 建設，堅決糾正 “ 四風 ” ，深入推進黨的群眾路線教育實踐活動，為供銷社 “ 經(jīng)濟轉型升級、兩個提升 ” 提供堅強保證。全面加強領導干部思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風建設，重點解決領導干部在執(zhí)行路線方針政策、堅持群眾路線、落實廉潔從政規(guī)定、遵守組織人事紀律以及生活作風等方面存在的突出問題，堅決反對和糾正形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風。 ㈦、加大查辦違紀違法案件工作力度，保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢。凡屬重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用、企業(yè)改制、資產(chǎn)的出讓等重要問題，必須經(jīng)集體討論作出決定。 認真落實廉政準則，進一步規(guī)范領導干部從政行為，領導干部要嚴于律己，加強對親屬 和身邊工作人員的教育和約束，決不允許搞特權，嚴禁違反規(guī)定干預和插手市場經(jīng)濟活動，嚴禁違規(guī)收送禮金、有價證券和支付憑證，嚴禁利用職權和職務影響為配偶子女以及其他特定關系人經(jīng)商辦企業(yè)提供便利條件。承辦省廳和市局布置的試點任務并取得顯著成效的加 4分，人力資源和社會保障部或省人力資源和社會保 第 7 頁 共 12 頁 障廳領導批示轉發(fā)的典型經(jīng)驗材料分別加 4分； 、成果在國家級新聞媒體發(fā)表、播放的，每篇加 3分；在省級新聞媒體發(fā)表、播放的，每項加 2分。 六、加快提升信息化水平 （一）優(yōu)化金保工程軟件功能，做好社會保障卡發(fā)行和應用。新增專業(yè)技術人才