5人力資源和社保事業(yè)發(fā)展計劃3篇-全文預覽
【正文】 禮金、有價證券和支付憑證，嚴禁利用職權(quán)和職務影響為配偶子女以及其他特定關系人經(jīng)商辦企業(yè)提供便利條件。 ㈡、以嚴明紀律為主旨，切實加強監(jiān)督檢查， 確保政令暢通。 組織廣大黨員干部認真學習宣傳貫徹黨的十八大精神，學習黨的十八屆三中全會精神、黨章，通過學習，深刻領會黨的十八大的主題，深刻領會科學發(fā)展觀的歷史地位和指導意義，深刻領會中國特色社會主義的豐富內(nèi)涵和奪取中國特色社會主義新勝利的基本要求，深刻領會全面完成小康社會和全會深化改革開放的目標，深刻領會社會主義經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態(tài)文明 建設等方面的重大部署，深刻領會全面提高黨的建設的科學化水平。全年綜合考評列末位的人力資源和社會保障服務所要認真分析原因，制訂整改措施，認真進行整改。承辦省廳和市局布置的試點任務并取得顯著成效的加 4分，人力資源和社會保障部或省人力資源和社會保 第 7 頁 共 12 頁 障廳領導批示轉(zhuǎn)發(fā)的典型經(jīng)驗材料分別加 4分； 、成果在國家級新聞媒體發(fā)表、播放的，每篇加 3分；在省級新聞媒體發(fā)表、播放的，每項加 2分。 （三）綜合評定 依據(jù)半年考核、民主測評等情況進行綜合考評。由王海清同志任組長，相關職能科室主要負責人為成員。 第二篇 第 5 頁 共 12 頁 為全面完成市委、市政府以及市人力資源和社會保障局確定的 2024 年我市人力資源和社會保障工作目標任務，扎實推進各鎮(zhèn)（辦事處）人力資源和社會保障服務所建設，特制定 2024 年人力資源和社會保障服務所工作考核辦法。 六、加快提升信息化水平 （一）優(yōu)化金保工程軟件功能，做好社會保障卡發(fā)行和應用。 （二）推進聯(lián)動舉報投訴平臺建設，加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。 （三）完善事業(yè)單位崗位聘用制度，推進事業(yè)單位人事制度 第 4 頁 共 12 頁 改革。 四、深化人事制度改革 （一）組織開展公務員培訓，提升公務員隊伍能力素質(zhì)。新增專業(yè)技術人才 2050人，專業(yè)技術人員知識更新工程培訓 人，引進高層次人才200 人，新增留學回國人員、新引進長期外國專家分別達到 35人、 6人。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保繳費率達到 96%，清欠額達到 800萬元。全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險參保人數(shù)分別達到 17萬人、 萬人 、 萬人、 萬人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險參保人數(shù)分別達 、 萬人，基礎養(yǎng)老金發(fā)放率 100%，續(xù)繳費率達 92%。人力資源服務業(yè)從業(yè)人員培訓 300 人。 （二）鼓勵多渠道多形式就業(yè)，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。 第 1 頁 共 12 頁 人力資源和社保事業(yè)發(fā)展計劃 3 篇 第一篇 2024 年全市人力資源社會保障工作的指導思想是。城鎮(zhèn)新增就業(yè) 萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 %以內(nèi)，凈增就業(yè) 萬人
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