5人事局全年工作總結(jié)和次年工作計劃(編輯修改稿)
2025-09-11 17:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 援辦公室做好新一輪扶貧開發(fā)工作組成員和駐村干部的選派工作；積極動員 XX 縣區(qū)符合條件的干部參加市委直屬機關工委書記等市管干部公開推薦選拔。四是通過選調(diào)和公開招考充實 XX 縣區(qū)干部隊伍。加大選調(diào)優(yōu)秀公務員的力度，通過公開招聘和赴外地選聘畢業(yè)生模式，為 XX 縣區(qū)機關及事業(yè)單位補充了優(yōu)秀的工作人員，優(yōu)化了人才隊伍結(jié)構(gòu)。 2024 年，共辦理公務員干部調(diào)動 59 人次，其中跨區(qū)調(diào)動 18 人次，區(qū)內(nèi)調(diào)動15 人次，市外調(diào)動 2 人次；此外，協(xié)助市公安局坪山分局辦理 第 3 頁 共 5 頁 調(diào)入及入編手續(xù) 24人次。事業(yè)單位方面：公開招聘畢業(yè)生 34名、公開招考職員 81名（不含 2024年下半年計劃招聘職員 102名）、選聘事業(yè)單位系統(tǒng)職員 31 名、招聘雇員 69 名。 （二）積極探索，夯實基礎，基層黨建工作邁上新臺階一是積極探索以黨組織為引領的基層治理模式。以沙坣社區(qū)為試點，深入 23 個社區(qū)調(diào)研，從發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用著手，積極探索鞏固社區(qū)黨組織在社區(qū)治理中領導核心地位的路徑和模式，探索構(gòu)建以社區(qū)黨組織為核心的包括領導機制、決策機制、執(zhí)行機制、監(jiān)督機制和參與機制等的社區(qū)組織運作
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