5人事干部赴江蘇學(xué)習(xí)考察報(bào)告(編輯修改稿)
2024-09-11 17:33 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的同時(shí)，更加注重繁榮先進(jìn)文化，更加注重發(fā)展社會(huì)事業(yè)，更加注重建設(shè)民主政治，更加注重實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧。江蘇地域狹小，人口稠密，資源匱乏，目前又處在工業(yè)化、城市化的加速期，處在需要大量消耗資源的重化工業(yè)發(fā)展期，處在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)高峰期，資源和環(huán)境問(wèn)題日益凸現(xiàn)，已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的硬約束。因此：第一，下最大的決心從根本上轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，從粗放型轉(zhuǎn)向集約型，堅(jiān)定不移地走 “ 科技含量高，經(jīng)濟(jì)效益好，資源消耗低，環(huán)境污染少，人力資源優(yōu)勢(shì)得到充分發(fā)揮 ” 的新型工業(yè)化道路。第二，下大氣力倡導(dǎo)和推行循 環(huán)經(jīng)濟(jì)，把經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)轉(zhuǎn)到主要依靠科技進(jìn)步和提高勞動(dòng)者素質(zhì)的軌道上來(lái)，在全社會(huì)樹立節(jié)約資源、保護(hù)環(huán)境的意識(shí)，形成有利于節(jié)約資源、減少污染的生產(chǎn)模式和 第 6 頁(yè) 共 12 頁(yè) 消費(fèi)模式，建設(shè)資源節(jié)約型和生態(tài)保護(hù)型社會(huì)。第三，自覺追求人與自然的和諧發(fā)展，不斷提高人口質(zhì)量，積極推進(jìn)生態(tài)省建設(shè)，不但要保護(hù)和修復(fù)生態(tài)，而且要著眼于積極建設(shè)生態(tài)。 三、江蘇特色的人才體系建設(shè)（人才中心主任韓志忠） XX省人才中心一直按照建立和完善 “ 機(jī)制健全、運(yùn)行規(guī)范、服務(wù)周到、指導(dǎo)監(jiān)督有力的人才市場(chǎng)體系 ” 的總體要求，走出了一條具有鮮明江蘇特色的人才市場(chǎng)體系建 設(shè)新路，充分發(fā)揮了人才市場(chǎng)在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，為江蘇的快速發(fā)展和實(shí)現(xiàn)兩個(gè)率先提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。他們的做法是： （一）、不斷加強(qiáng)人才市場(chǎng)法制化建設(shè)和完善人才市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制 培育發(fā)展人才市場(chǎng)，法制建設(shè)先行 XX 省在人才市場(chǎng)管理法制化建設(shè)方面一直走在全國(guó)先列。 94 年 XX 省人大審議通過(guò)的《 XX 省人才流動(dòng)管理暫行條例》，是全國(guó)第一部人才流動(dòng)地方性法規(guī)，對(duì)當(dāng)時(shí)還處于探索階段的人才市場(chǎng)建設(shè)與管理工作起到了積極的規(guī)范、引導(dǎo)和推動(dòng)作用。 97 年又以省政府令形式頒布實(shí)施了《 XX 省人才流動(dòng)管理暫行條例實(shí)施細(xì) 則》，對(duì)人才市場(chǎng)中介組織、人才交流活動(dòng)管理等內(nèi)容進(jìn)行了更為系統(tǒng)、詳盡的規(guī)范。緊跟其后，江蘇各地相繼出臺(tái)了相關(guān)政策達(dá) 500 多個(gè)，使江蘇的人才市場(chǎng)建設(shè)管理步入了健康發(fā)展的法制化軌道。目前，江蘇又將修訂《條例》，將充分借鑒、吸收國(guó)務(wù)院明年即將出臺(tái)的《全國(guó)人才市場(chǎng)條例》的最新成果，重新界定人才定義，根據(jù) “ 黨 第 7 頁(yè) 共 12 頁(yè) 管人才 ” 的原則確立人才流動(dòng)工作各有關(guān)部擔(dān)負(fù)的職責(zé)等。 進(jìn)一步完善人才市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制一是加快人才市場(chǎng)公共信息服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。二是實(shí)行人才中介職業(yè)資格制度。初步設(shè)想將人才中介職業(yè)資格管理納入專業(yè)技術(shù)人員職業(yè) 資格制度的體系，采取考試和評(píng)審方式取得職業(yè)資格，目前相關(guān)工作已居運(yùn)作實(shí)施階段。三是建立人才市場(chǎng)綜合評(píng)估體系。擬參照星級(jí)賓館的管理模式，對(duì)人才市實(shí)行星級(jí)式分級(jí)管理，對(duì)人才市場(chǎng)的信用等級(jí)、管理等級(jí)、硬件等級(jí)等進(jìn)行評(píng)估。四是加強(qiáng)人才中介行業(yè)自律。正在籌建 XX 省人才交流協(xié)會(huì)，吸收政府和民營(yíng)人才中介機(jī)構(gòu)，以及重點(diǎn)企業(yè)和高校就業(yè)機(jī)構(gòu)入會(huì)，建立職業(yè)道德準(zhǔn)則、服務(wù)規(guī)范和信用標(biāo)準(zhǔn)等。 （二）、加大對(duì)人才市場(chǎng)的宏觀調(diào)控和監(jiān)管力度 通過(guò)科學(xué)、合理的規(guī)劃和布局，促進(jìn)區(qū)域人才合理流動(dòng)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。加強(qiáng)了人才市場(chǎng)的布點(diǎn)工作 ，設(shè)立了高新技術(shù)人才市場(chǎng)、紡織服裝人才市場(chǎng)等專業(yè)性人才市場(chǎng)，和江蘇企經(jīng)營(yíng)管理人才市場(chǎng)分市場(chǎng)、農(nóng)村人才
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