5人事干部應(yīng)具備協(xié)調(diào)工作的能力(編輯修改稿)
2025-09-11 17:33 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。二是人事干部要經(jīng)常深入各職能科室。因?yàn)樵诠ぷ髦性S多矛盾是由于互相溝通不夠造成的，所以我們?nèi)耸赂刹恳e極參加他們的活動(dòng)，隨時(shí)溝通情況，在工作中建立感情，在工作中主動(dòng)調(diào)節(jié)，以減少矛盾。三是在發(fā)生矛盾時(shí)，不要偏聽偏信，更不要隨便表態(tài)。要多協(xié)商，多溝通，善于找出各自利益的共同點(diǎn)，把各方面的意思統(tǒng)一到符合原則的共同點(diǎn)上。特別是對(duì)職責(zé)不明沒人管的工作，若我們自己有能力辦到的，就應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)起來，以免爭(zhēng)論不休，發(fā)生矛盾。四是全局干部要加強(qiáng)協(xié)調(diào)工作的思想性。我們開展人事工作自始 至終都要講原則、講黨性、講大局，只有這樣才能順利完成全局中心工作。我們?nèi)指刹恳秸{(diào)一致，統(tǒng)一行動(dòng)，不能出雜音，更不能自以為是或各自為政。對(duì)有些事情，若協(xié)調(diào)不成，必要時(shí)就應(yīng)約法三章，共同遵守，強(qiáng)制執(zhí)行，這種強(qiáng)制手段也是協(xié)調(diào)工作中不可缺少的。 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 內(nèi)外協(xié)調(diào)。在日常工作中，隨著人事服務(wù)職能的增強(qiáng)與各系統(tǒng)、各單位之間的橫向聯(lián)系日益加強(qiáng)。橫向聯(lián)系的加強(qiáng)，隨之就會(huì)產(chǎn)生內(nèi)外之間的各種矛盾。因此，我們?nèi)耸赂刹烤鸵莆諆?nèi)外協(xié)調(diào)的技巧。內(nèi)外協(xié)調(diào)主要是指協(xié)調(diào)本單位與外單位之間的關(guān)系。由于我們?nèi)耸鹿ぷ鞯奶厥庑?，有時(shí)如工 資、編制、考核等要代人事部門、組織部門面向各單位下發(fā)通知、部署工作等，但我們干部人事科只是局職能部門的一個(gè)獨(dú)立單位，與各職能科室、各直屬單位沒有相互之間的隸屬關(guān)系，所以協(xié)調(diào)工作不能采取強(qiáng)制手段。內(nèi)外協(xié)調(diào)只能在平等互利，互通有無，相互依存，共同發(fā)展的基礎(chǔ)上進(jìn)行。在內(nèi)外協(xié)調(diào)中，既要維護(hù)本單位的利益，又要考慮外單位的利益。對(duì)外單位的利益要盡量予以照顧。主動(dòng)搞好關(guān)系，這樣，一旦出現(xiàn)矛
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