北方機械制造集團第二四七廠管理咨詢調查問卷(編輯修改稿)
2025-07-28 17:56 本頁面
【文章內容簡介】 6． 領導認可 （ ） 7． 其他（請寫出） 34 您參加過哪些方面的培訓？（多選） 1． （ ）新職工上崗前培訓 2． （ ）管理知識、技能的培訓 3． （ ）本專業(yè)的相關知識、技能培訓 4． （ ）生產現(xiàn)場操作規(guī)范及技巧培訓 5． （ ）企業(yè)文化培訓 6． （ ）其他 35 您迫切 需要哪些方面的培訓？（多選） 1． （ ）本專業(yè)相關知識、技能培訓 2． （ ）新知識與新技能培訓 3． （ ）市場營銷知識、技能培訓 4． （ ）管理知識、技能培訓 5． （ ）生產現(xiàn)場操作規(guī)范及技巧培訓 6． （ ）其他 36 您認為二四七廠對職工進行選拔和晉升時的主要依據(jù)：（多選，最多選 3 個） 1．（ ）業(yè)績 2．（ ）能力 3．（ ）關系 4．（ ）學歷 5．（ ）資歷 6．（ ）其他 37 對于收入，您所理解的公平是：（ 單 選） 1． （ ）收入差距不大 2． （ ）收入不僅要體現(xiàn)勞動量，還應體現(xiàn)勞動的復雜程度和責任大小 3． （ ）收入要體現(xiàn)個人對工廠的貢獻 4． （ ）相同崗位收入應基本一樣 5． （ ）同等資歷收入應基本一樣 38 您認為廠高層領導的平均收入應該是中層管理人員的：（單選） 1． （ ） 4 倍以上 2． （ ） 3 倍 —— 4 倍 3． （ ） 2 倍 —— 3 倍 4． （ ） 1 倍 —— 2 倍 39 您認為廠中層管理人員的平均收入應該是普通職工的：（單選） 1． （ ） 4 倍以上 2． （ ） 3 倍 —— 4 倍 3． （ ） 2 倍 —— 3 倍 4． （ ） 1 倍 —— 2 倍 310 您認為工作努力一點 或 松懈一點對您的收入會有影響嗎？（單選） 1． （ ）影響很大 2． （ ）影響不大 3． （ ）沒影響 311 您認為以往的考核與獎懲對您的工作：（單選） 1． （ ）能夠起到很好的效果 2． （ ）能夠起到一定的效果 3． （ ）沒有什 么效果 4． （ ）基本上沒有考核或獎懲 312 目前 二四七 廠對于中層干部每年都簽訂經營責任書，對于這種考核方法，您認為：（單選） 1． （ ）很有效，考核結果能夠嚴格兌現(xiàn)，有效地調動了被考核人的工作積極性 2． （ ）有點效果，但是獎懲不能嚴格兌現(xiàn)，大家不太當回事兒 3． （ ）流于形式，完成完不成一個樣，大家完全不當回事兒 四、企業(yè)文化問題 41 下列哪種情形在二四七廠比較常見？（多選，最多選 3 個） 1．（ ）在二四七廠內部，民主決策的氣氛比較濃 2．（ ）人際關系錯綜復雜 3．（ ）怕得罪人，不愿承擔責任 4．（ ）等靠要思想嚴重 5．（ ）扯皮現(xiàn)象嚴重 6．（ ）員工缺乏敬業(yè)精神和責任感 7．（ ）本位主義突出 8．（ ）領導經常交辦一些事情但卻不問結果 9．（ ）上下級之間層級感明顯 10．（ ）發(fā)展前途就是走上領導崗位 11．（ ）想通過全體二四七廠人的努力，改變現(xiàn)在的狀況 42 您認為二四七廠的領導風格是怎樣的？（單選） 1．（ ）非常民主 2．（ ）適中 3．（ ）集權 4．（ ）不知道 43 您認為將您的建議遞交給最高管理層 有意義嗎？（單選） 1．（ ）很有意義 2．（ ）比較有意義 3．（ ）不太有意義 4．（ ）沒有意義 44 您認為現(xiàn)任二四七廠高層管理人員
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