【文章內(nèi)容簡介】 2 4 5 21. 您覺得現(xiàn)行的考核內(nèi)容與您的本職工作緊密相關(guān)嗎？ 非常 相關(guān) 基本相關(guān) 不太相關(guān) 不相關(guān) 1 2 4 5 22. 您覺得考核的結(jié)果對您的收入有影響嗎？ 影響很大 影響較大 影響不大 沒影響 1 2 3 4 23. 您的工作績效對晉升有影響嗎？ 影響很大 影響較大 影響不大 沒影響 1 2 3 4 24. 如 對您的 績效進行 考核，您認為多長時間一次合適？ 1．（ ）不需要考核 2．（ ）一年一次 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 9 頁 共 17 頁 3．（ ）每季度一次 4．（ ）每月一次 5．（ ）其他 25. 您認為是否有必要對生產(chǎn)部門的員工考核到個人？ 有必要 沒必要 無所謂 1 2 3 26. 您認為是否能夠?qū)ιa(chǎn)部門的員工考核到個人？ 能 不能 不清楚 1 2 3 27. 您認為個人的 考核結(jié)果是否應(yīng)該在全公司范圍內(nèi)公開？ 不應(yīng)該 無所謂 應(yīng)該 不知道 1 2 3 4 28. 您認為下列哪些方式能夠更好地提高您的工作積極性？（限選 3 個 ） 1．（ ）收入提高 2．（ ）福利改善 3．（ ）職位晉升 4．（ ）挑戰(zhàn)性工作 5．（ ）培訓機會 6．（ ）領(lǐng)導(dǎo)認可 7．（ ）更大的工作授權(quán) 8．（ ）其他 29. 您在公司參 加過哪些方面的培訓（限選 3 個 ） 1．（ ）企業(yè)文化培訓 (新員工 ) 2．（ ）專業(yè)知識培訓 3．（ ）學歷、職稱培訓 4．（ ）崗位培訓 5．（ ）管理知識與管理技能培訓 6．（ ）特殊技能培訓 7．（ ）其它 30. 您參加各種培訓的頻率： 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 10 頁 共 17 頁 1．（ ）從未參加過 2．（ ）多年一次 3．（ ）一年一次 4．（ ）一年多次 31. 您認 為在培訓中學到的知識對實際工作幫助大嗎？ 非常大 比較大 有些作用 沒作用 1 2 3 4 32. 您迫切需要哪些方面的培訓？（限選 3 個 ） 1．（ ）企業(yè)文化培訓 2．（ ）專業(yè)知識培訓 3．（ ）學歷、職稱培訓 4．（ ）業(yè)務(wù) /崗位技能培訓 5．（ ）管理知識與管理技能培訓 6．（ ）特殊技能培訓 7．（ ）其它 33. 您 認為公司用人時是否客觀？ 非常 不客觀 有點 不客觀 比較客觀 1 2 3 34. 如果您認為公司用 人時不夠客觀 ，原因主要是什么？（限選 3 個 ） 1．（ ）缺乏客觀的崗位職責闡述 2．（ ）缺乏與崗位職責匹配的素質(zhì)要求 闡述 3．（ ） 選配 人 員時 不太客觀 4．（ ）缺乏規(guī)范的招聘工作流程 5．（ ）招聘過程中受外界干擾太多 35. 您認為公司 用人 方式應(yīng)該是什么？ 1．（ ）按職務(wù)高低由下向上自動填充 2．（ ）憑借能力競聘上崗 3．（ ）取決于自己上級領(lǐng)導(dǎo)的大力推薦 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 11 頁 共 17 頁 4．（ ）取決于領(lǐng)導(dǎo)的主觀決定 5． （ ）取決于個人與該崗位直接上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系 6．（ ）取決于個人的關(guān)系背景 7．（ ）取決于 自身能力及素質(zhì)的不斷提高，使上級領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)自己 36. 您認為自己的才能在目前崗位是否得以發(fā)揮？ 完全沒有發(fā)揮 有些方面沒有發(fā)揮 已充分發(fā)揮 1 2 3