【文章內(nèi)容簡介】 ） 職能重疊，效率不高 6．（ ） 機構(gòu)劃分過細，管理成本上升 7．（ ）其他 ______________________________________ 218 與塔西南的整合，您的觀點是 (請最多選擇三項 ) 1．（ ） 增加了公司本部的負擔 2．（ ） 增強了公司的綜合實力和抗風險能力 3．（ ） 中石油的硬性安排，與本部很難融合 4．（ ） 過一段時間，可以很好的融合 5．（ ） 其他 三、企業(yè)文化問題 31 您認為 x 在過去的發(fā)展中，形成了什么樣的企業(yè)精神（ 請最多選擇三項 ）？ 1．（ ）優(yōu)勝劣汰 4．（ ） 團隊合作 7．（ ）真抓實 干 2．（ ）人盡其才 5．（ ）艱苦奮斗 8．（ ）五湖四海 中國最大的管理資源 中心 (大量免費資源共享 ) 第 6 頁 共 11 頁 3．（ ）與時俱進 6．（ ）不斷創(chuàng)新 9．（ ） 其它 _______________ 32 您認為 x 在將來的發(fā)展中，需要什么樣的價值取向？（ 請最多選擇三項 ） 1．（ ）服務(wù)社會 3．（ ） 以人為本 5．（ ）服務(wù)總公司 2．（ ）技術(shù)為先 4．（ ）管理為先 6．（ ）其它 _______________ 33 您是否認為您的工作在企業(yè)發(fā)展中起著很重要的作用，并且得到領(lǐng)導的重視？ 我的工作很重要，并且得到領(lǐng)導的重視 我的工作很重要，但是沒有得到領(lǐng)導的重視 我的工作不重要，沒人重視我 我也不知道我的工作重不重要 1 2 3 4 34 認為在公司衡量個人成功的主要標志是 （單選） 1．（ ）職務(wù)高低 2．（ ）收入多少 3．（ ）技術(shù)水平高低 4．（ ）工作得到領(lǐng)導的認同 5．（ ）其他 35 對以下觀點你認為正確的是（ 請最多選擇三項 ） 1．（ ）誰 為企業(yè)創(chuàng)造的價值高，誰就應(yīng)該獲得的回報高 2．（ ）不管是什么人，市場經(jīng)濟應(yīng)該根據(jù)外部人才市場定價付酬 3．（ ）大家都一樣努力工作，就應(yīng)該獲得相同的報酬，不管是工人還是技術(shù)人員、管理人員 4．（ ）誰的職務(wù)高誰就該獲得高回報 四、人力資源問題 41 您認為選拔人才的方式外部招聘是否優(yōu)于內(nèi)部競聘？ 是 差不多 否 負作用過大 1 2 3 4 42 您認為目前 x 內(nèi)部招聘方式為 1．（ ）按資歷深淺排隊上崗 2．（ ）憑借能力競聘上崗 3．（ ）取決于個人與該崗位直接上級領(lǐng)導關(guān)系的親疏 4．（ ）取決于領(lǐng)導的主觀決定 5．（ ）取決于個人的關(guān)系背景 6．（ ）其他 43 如果競爭上崗，您認為 （可多選） 1．（ ）如果要求條件太高，自己可能競爭不上 2．（ ）就怕競爭上崗中存在不公平 3．（ ）只要有能力水平，不怕沒崗位 中國最大的管理資源 中心 (大量免費資源共享 ) 第 7 頁 共 11 頁 4．（ ）有什么能力，干什么崗位，既有 利于自己，又有利于企業(yè) 5．（ ）還是保持現(xiàn)狀比較好，競爭有點太傷感情了 6．（ ）競爭也好，能讓大家主動學習提高，努力工作 7．（ ）沒有競爭，就沒有壓力，企業(yè)就沒有發(fā)展 44 您參加過哪些方面的培訓？ （可多選） 1．（ ）新員工培訓（ x 歷史 /規(guī)章制度等） 2．（ ）技術(shù)培訓 3．（ ）外語培訓 4．（ ）管理技能培訓 5．（ ）具體工作中所需特殊技能培訓 6．（ ）沒有參加過任何培訓 7．（ ）其他培訓 45 您參加脫產(chǎn)培訓的基本情況： 1．培訓的頻率是（ ） 1：低于一年一次 2：一年一次 3：一年兩次 4：一年多次 2．培訓的時間是（ ） 1