【文章內(nèi)容簡介】 養(yǎng)。 G) 設(shè)備部 1) 監(jiān)管機器設(shè)備的維護實施。 2) 實施機器設(shè)備的日常點檢、保養(yǎng)、調(diào)整。 3) 設(shè)備操作規(guī)程的編制。 4) 工裝夾具的設(shè)計與開發(fā)。 H）財務(wù)部 1) 負責市場信息和物料的采購； 2) 編制采購計劃且按采購計劃實施采購及訂單信息的跟進 3) 負責供應(yīng)商的評估和價格的審核。 4) 與供應(yīng)商之供貨的品質(zhì)、交期、合作度之跟進。 5) 與客戶間的信息反饋溝通及交付后的活動跟進。 6) 貫徹、執(zhí)行公司財務(wù)規(guī)定和各項決議。 7) 物料成本、公司財務(wù)狀況的分析和監(jiān)督。 I）品保部 1) 公司原材料、半成品、完成品、新模試作期產(chǎn)品的檢驗監(jiān)督問題處理對應(yīng)及品質(zhì)改善 . 2) 質(zhì)量管理活動的推進，檢驗規(guī)范的確認 . 3) 負責顧客品質(zhì)管理（顧客抱怨處理、品質(zhì)保證等）。 4) 質(zhì)量管理體系的推行、維護與改進工作 . 5) 負責公司質(zhì)量管理體系文件的管理 . 6) 負責公司內(nèi)審及糾正措施的驗證工作。 7）負責顧客 監(jiān)查對應(yīng)及改善工作（顧客體系監(jiān)查、工程監(jiān)查等）。 8) 負責新模具的驗證。 J）模具 （技術(shù)） 部 1) 新模具的檢驗及驗收，生產(chǎn)性改善。 2) 模具的維護和保養(yǎng)。 3) 新產(chǎn)品的設(shè)計開發(fā)。 4) 技術(shù)規(guī)范文件的編制和管理。 經(jīng) 公司總經(jīng)理任命 ，由本公司廠長 擔任管理者代表 ，管理者代表作為本公司質(zhì)量 管 理體系相關(guān)工作的第一負責人，行使規(guī)定權(quán)利，履行規(guī)定職責。 通 公司為了達到全員參與質(zhì)量活動，并使全員增進對質(zhì)量管理體系的過程及有效性的信任，采取如下的溝通方式： a)各種質(zhì)量 記錄必須由 責任部門長批準后使用 ，并傳達到相關(guān)部門與人員，使之掌握相關(guān)過程的運作情況； b)管理者代表要確保審核結(jié)果與管理評審結(jié)果以各種方式傳達到相關(guān)部門及相關(guān)人員； c)管理者組織各部門主管于 每 周三 進行一次 品質(zhì)例 會 ， 就體系運作及品質(zhì)現(xiàn)狀進行溝通，并保 留 會議記錄 ； d)公司以通告的形式，把一些信息及時向大家反饋，以使公司各級人員及時了解質(zhì)量管理體系的運作情況，讓大家有效溝通，全員參與； e)各部門及相關(guān)人員應(yīng)確保各種數(shù)據(jù)或記錄等信息的及時性、準確性，以便大家對相關(guān)信息進行查詢與交流。 管理評審 總則 1)目的 為了系統(tǒng)地評價公司質(zhì)量管理體系的適宜性、充分性和有效性。 2)范圍 適用于本公司所建立的質(zhì)量管理體系。 3)措施和方法 總經(jīng)理應(yīng)按策劃的時間間隔評審質(zhì)量管理體系， 以確保公司質(zhì)量管理體系持續(xù)的適宜性、充分性和有效性，評審包括評價改進的機會和變更的需要，并包括質(zhì)量方針和質(zhì)量目標。 管理評審原則上至少每年 1 次，遇有重大品質(zhì)問題或內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生重大變化時可臨時召開，具體執(zhí)行《內(nèi)部審核及管理評審管理程序》 評審輸入 管理評審的輸人包括下列方面的信息： A）公司內(nèi)外審核結(jié) 果： B） 顧客對需求的各種反饋 （含滿意度調(diào)查） ； C） 公司對過程的執(zhí)行狀況與結(jié)果，以及產(chǎn)品的符合性； D）糾正措施與預(yù)防措施的實施狀況； E）上次管理評審的跟蹤結(jié)果； F）可能影響質(zhì)量管理體系的變更； G）改進的建議。 評審輸出 1)管理評審的輸出包括與以下方面有關(guān)的任何決定和措施： A）質(zhì)量管理體系及其過程有效性的改進； B）與顧客要求有關(guān)的產(chǎn)品的改進； C） 資源的需求。 2)管理 評審記錄及評審結(jié)果的實施記錄必須按 《記錄控制程序》 要求 予以 保存。 支持程序 《內(nèi)部評審管理程序》 《記錄控制程序》 資源管理 資源提供 1)目的 公司確定并提供適用和充分的資源， 確保 質(zhì)量管理體系有效運行，達到顧客滿意。 2)范圍 適用于本公司質(zhì)量管理體系所需資源。 3)措施和方法 A)資源可以包括：人員、信息、設(shè)施、軟件、硬件、工作環(huán)境、供方和財務(wù)資源等，可以名冊、臺帳、清單、配備規(guī)定等形式列出。 B)公司應(yīng) 確定和提供所需的資源， 以達到： 1)能有效地實施、維護公司質(zhì)量管理體系 并持續(xù) 改進 其有效性 ； 2)通過滿足顧客要求，增強顧客滿意。 人力資源 的管理 總則 1)目的 通過有效培訓(xùn)，使各級上崗人員均具有質(zhì)量意識，基本達到專業(yè)能力要求，以確保公司質(zhì)量管理體系運行有效，產(chǎn)品符合顧客要求。 2)范圍 適用于本公司需承擔規(guī)定職責的各級人員；必要時，包括供方人員。 能力、培訓(xùn)和意識 1)行政部建立和實施《人力資源管理程序》，選擇和委派具備相當?shù)慕逃?、技術(shù)能力、工作經(jīng)驗、經(jīng)過培訓(xùn)的人員承擔對影響產(chǎn)品和要求的有關(guān)活動。 2 行政部負責： A)確定公司從事影響產(chǎn)品和要求的人員所必要的能力； B)提供培訓(xùn)或采取其他措施滿足這些需求，即根據(jù)公司發(fā)展 的需要和部門提出的培訓(xùn)需求，確定公司為實施、保持質(zhì)量管理體系所需要的培訓(xùn)。 C)根據(jù)培訓(xùn)計劃及實施，評價所采取措施的有效性； D)確保員工認識到所從事活動的重要性，以及如何為實現(xiàn)質(zhì)量目標應(yīng)履行的崗位職責； E)各類人員，尤其是從事特殊崗位的人員，應(yīng)有教育、 經(jīng)驗 、培訓(xùn)和 技能 的適當記錄。 崗位說明書 ： 廠長崗位職責 崗位名稱：廠長 直接上級：總經(jīng)理 直接下級：廠長助理及行政部 主管 、生產(chǎn) 主管 、財務(wù) 主管 、品保 主管 、采購 主管 、 設(shè)備主管、技術(shù)主管、模具主管。 主要職責： 負責內(nèi)部質(zhì)量體系審核的評審工作 負責相關(guān)財務(wù)報表的審批和公司全盤行政業(yè)務(wù)及各部門指揮、督導(dǎo)協(xié)調(diào)工作。 負責采購計劃的審批和重大采購事件的處理。 負責銷售、生產(chǎn)、 品質(zhì)控制、 采購的相關(guān)協(xié)調(diào)工作。 兼職要求：負責技術(shù)研發(fā)工作 的統(tǒng)籌安排 和 客戶維護 。 資質(zhì)要求： 大專學(xué)歷，有十年以上制造企業(yè)管理經(jīng)驗，年齡 35－ 45 歲。 中專學(xué)歷，有八年以上制造廠廠長經(jīng)驗，年齡 4050 歲。 廠長助理崗位職責 崗位名稱：廠長助理 直接上級：廠長 直接下級：行政部 主管 、生產(chǎn) 主管 、財務(wù) 主管 、品保 主管 、采購 主管 、 設(shè)備主管、 技術(shù)主管、模具主管 （均 須 經(jīng)廠長授權(quán)） 主要職責： 協(xié)助廠長 日常管理 工作，在廠長不在時行使廠長的權(quán)利。 負責廠長授權(quán)的 其它管理工作 。 兼職責任： 質(zhì)量管理體系文件的編制工作。 資質(zhì)要求： 大專學(xué)歷，有 兩 年以上制造企業(yè)管理經(jīng)驗，年齡 28－ 35 歲。 中專學(xué)歷，有三年以上制造廠經(jīng)驗，年齡 2835 歲。 財務(wù)部崗位職責 崗位名稱：財務(wù)主管 直接上級：廠長 直接下級：倉管員、會計、出納 主要職責 負責財務(wù)制度的制定，提示改進公司財務(wù)狀況的意見和建議。 負責向廠長匯報公司財務(wù)狀況并檢查合同執(zhí)行情況。 負責公司固定資產(chǎn)核算和管理，對有形資產(chǎn)負責監(jiān)督管理。 負責成本計算，采購合同經(jīng)濟條款審查。 負責公司總帳、報表費用的支出審核。 資質(zhì)要求 大專學(xué)歷，有財務(wù)主管相關(guān)工作 經(jīng)驗二年以上，年齡 25 歲以上。 中專學(xué)歷，有財務(wù)相關(guān)主管工作經(jīng)驗三年以上，年齡 30 歲以上。 崗位名稱：會計 直接上級：財務(wù) 主管 直接下級：無 主要職責： 負責成本核算。 負責稅務(wù)的結(jié)算和處理。 負責上級臨時安排的工作。 兼職要求：負責倉庫管理工作。 資質(zhì)要求： 大專學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗 一年以上 ， 會計專業(yè)畢業(yè)， 持會計職業(yè)資格證， 年齡 30歲以下。 中專學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗二年以上， 會計專業(yè)畢業(yè)， 持會計職業(yè)資格證， 年齡 30歲以下。 崗位名稱：出納 直接上級：財務(wù) 主管 直接下級：無 主要職責： 負責現(xiàn)金、銀行存款、結(jié)帳的管理。 負責貨款到帳情況。 負責銀行的相關(guān)事務(wù)。 資質(zhì)要求： 大專學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗一年以上，本地戶口優(yōu)先，年齡 30 歲以下。 中專學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗二年以上，本地戶口優(yōu)先，年齡 30 歲以下。 崗位名稱：倉管員 直接上級：財務(wù)主管 直接下級：無 主要職責： 負責按文員下單，財務(wù)核準的原則出貨。 負責貨物明細分類帳，妥善保管，做到日清月結(jié)。 負責倉庫的日常管理工作，并做好帳物一致、先進先出。 負責做好安防工作和現(xiàn)場 5S 管理。 負責公司的原材料、成品、包材及其它物料的管理工作。 負責完成上級交付的其它工作。 資質(zhì)要求： 大專學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗，年齡 30 歲以下。 中專學(xué)歷，有 相關(guān)工作經(jīng)驗兩年以上，年齡 30 歲以下。 采購部崗位職責 崗位名稱：采購部主管 直接上級：廠長 直接下級：采購員 主要職責： 負責采購計劃的編制，認真履行財務(wù)制度，及時報請帳目、發(fā)票、憑據(jù)，并及時 送回財務(wù)部。 負責供應(yīng)商的評估和價格的審核，并確保適時、適質(zhì)、適價、適量的采購工作。 負責滿足供給生產(chǎn)部之物料，做到不缺料、不斷料。 資質(zhì)要求： 大專學(xué)歷，有工廠采購工作經(jīng)驗一年以上，年齡 2530 歲。 中專學(xué)歷，有工廠采購工作經(jīng)驗 三 年以上，年齡 2530 歲。 崗位名稱：采購員 直接上級：采購主管 直接下級：無 主要職責： 負責按采購計劃實施采購，并跟進訂單隨時提供相關(guān)信息。 負責供應(yīng)商之供銷貨的品質(zhì)、交期、合作度之跟進。 負責上級交辦的其它事務(wù)。 資質(zhì)要求： 大專 及以上 學(xué)歷，有機械或五金廠采購工作經(jīng)驗一年以上，年齡 2530 歲。 中專學(xué)歷，有機械五金廠采購工作經(jīng)驗 兩 年以上，年齡 2530 歲。 行政部管理職責 崗位名稱：行政部主管 直接上級：廠長 直接下級：文 員、保安、司機、廚師、清潔工 主要職責： 負責制訂、 實施 各項人事 行政管理 制度，溝通上下級部門之間的關(guān)系。 負責全公司的教育訓(xùn)練和各類人事報表，勞動合同的鑒定和全員勞資檔案的建立。 負責公司的安防工作和后勤的監(jiān)督管理工作。 負責 完善各項考核、激勵管理規(guī)定，執(zhí)行各類獎罰制度 。 負責公司 各項教育、培訓(xùn)項目的制定和實施， 負責完成上級交付的各類事務(wù)。 兼職要求： 負責公司 5S 與 ISO9001： 2020 工作的建立、實施、保持并達到持續(xù)改進的目的。 資質(zhì)要求： 大專 及以上 學(xué)歷，有工廠 人事、 行政 管理 工作 三年以上 經(jīng)驗，年齡 2535 歲。 中專學(xué)歷，有工廠 人事、 行政 管理 工作 三年以上 經(jīng)驗，年齡 2835 歲。 崗位名稱：文員 直接上級：行政部 主管 直接下級：無 主要職責： 負責各類文件的打印、發(fā)放及空白表格的管理。 負責各類辦公用品的 申購、 管理、發(fā)放工作。 負責勞動合同、 社會保險、 暫住證、員工證 件 等資料的登錄、整理。 負責 食堂所需各類物資的采購、發(fā)放工作。 負責 公司各區(qū)域清潔衛(wèi)生、安全檢查 。 負責 人事招聘信息的發(fā)布及員工面試