【文章內(nèi)容簡介】 傳統(tǒng)和區(qū)域習(xí)俗的影響，它們會從各方面給企業(yè)文化打自己的烙印，形成某種企業(yè)文化特定的區(qū)域特質(zhì)。蒙牛企業(yè)文化概念是 “ 草原文化 ” 、海爾企業(yè)文化概念是 “ 海文化 ” 、九牧王企業(yè)文化概念是 “ 長青林文化 ” 名不正則言不順，企業(yè)文化概念的提煉是否恰當(dāng)、是否獨(dú)特也是企業(yè)文化與同行區(qū)隔的關(guān)鍵所在。 企業(yè)文化是一個整體有機(jī)系統(tǒng)，企業(yè)文化的各個構(gòu)成要素以一定的結(jié)構(gòu)形式排列，各個要素相對獨(dú)立，各司其職。同時，企業(yè)文化又是一個系統(tǒng)工程，是一個嚴(yán)密有序的有機(jī)結(jié)合體，由企業(yè)內(nèi)互相聯(lián)相聯(lián)系、互相依賴、互相 作用的不同層次、不同部分結(jié)合而成。企業(yè)文化既然以企業(yè)價值實(shí)現(xiàn)為最終目標(biāo)，那么就不可能不涉及到企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃；既然以人為本，那么就不可能不涉及到人力資源開發(fā)；既然是一種管理方法，那么就不可能不涉及到企業(yè)的管理制度 可以說，企業(yè)文化今天之所以被管理界推崇備至，與它的這一性質(zhì)不無關(guān)系。 現(xiàn)代企業(yè)文化的主要內(nèi)容 確定現(xiàn)代企業(yè)目標(biāo)必須要從總體上體現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營發(fā)展 第 10 頁 共 21 頁 戰(zhàn)略，有一定的競爭性和一定的超前性，注意解決好經(jīng)濟(jì)效益與社會效益的關(guān)系?？紤]到現(xiàn)代企業(yè)目標(biāo)的復(fù)雜 性、動態(tài)性、現(xiàn)實(shí)性，制定與貫徹企業(yè)目標(biāo)，都要按客觀規(guī)律辦事，爭取現(xiàn)代企業(yè)目標(biāo)最佳化。 現(xiàn)代企業(yè)必須著眼于培養(yǎng)現(xiàn)代企業(yè)家和現(xiàn)代企業(yè)員工的哲學(xué)思想，以轉(zhuǎn)變觀念和思維方式，正確處理企業(yè)中人與人、人與物、人與經(jīng)濟(jì)規(guī)律的關(guān)系，統(tǒng)一全體員工的思想，激發(fā)企業(yè)活力，帶動企業(yè)前進(jìn)。 現(xiàn)代企業(yè)價值觀是現(xiàn)代企業(yè)文化的核心，它決定和影響著現(xiàn)代企業(yè)存在的意義和目的，現(xiàn)代企業(yè)各項規(guī)章制度的價值和作用，現(xiàn)代企業(yè)中人的各種行為和企業(yè)利益的關(guān)系，為現(xiàn)代 4 企業(yè)的生存和發(fā)展提供基本方向和行動指南，為現(xiàn)代企業(yè)員工形成共同行為準(zhǔn)則奠定了基礎(chǔ)。 現(xiàn)代企業(yè)精神是現(xiàn)代企業(yè)文化的高度濃縮，是現(xiàn)代企業(yè)文化的靈魂?，F(xiàn)代企業(yè)精神的內(nèi)涵應(yīng)該豐富而深刻，意義重大而深遠(yuǎn)?，F(xiàn)代企業(yè)精神具有強(qiáng)大的凝聚力、感召力和約束力，是企業(yè)員工對企業(yè)的信任感、自豪感和榮譽(yù)感的集中體現(xiàn)，是企業(yè)在經(jīng)營管理過程中占統(tǒng)治地位的思想觀念、立場觀點(diǎn)和精神支柱。 第 11 頁 共 21 頁 企業(yè)因自己的生產(chǎn)方式、歷史傳統(tǒng)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、管理風(fēng)格、員工狀況的不同，受社會潮流、民族精神的影響，必然會形 成自己獨(dú)特的企業(yè)精神。這種獨(dú)特的企業(yè)精神一般應(yīng)包括企業(yè)對遠(yuǎn)大目標(biāo)的追求、企業(yè)和員工強(qiáng)烈的命運(yùn)共同體意識、企業(yè)所肩負(fù)的崇高使命、企業(yè)正確的價值觀和方法論、企業(yè)有效的激勵機(jī)制等。 對現(xiàn)代企業(yè)道德必須包括以下內(nèi)容。遵紀(jì)守法，國家、企業(yè)、個人利益統(tǒng)一；履行社會職責(zé)，向社會負(fù)責(zé)，誠實(shí)守信；公平競爭，互惠互利；優(yōu)質(zhì)適價，竭誠為消費(fèi)者服務(wù)；重視人的價值，關(guān)心愛護(hù)員工；不斷創(chuàng)新，追求卓越，等等。 現(xiàn)代企業(yè)制度一般指企業(yè)的規(guī)章制度或管理制度，是現(xiàn)代企業(yè)組織或群體為了維護(hù)其生產(chǎn)、工作和生活秩序而制定、頒布執(zhí)行的書面的規(guī)劃、程序、條例及法規(guī)的總和。 現(xiàn)代企業(yè)文化活動的內(nèi)容很多，主要包括： 為提高企業(yè)員工的文化素質(zhì)和勞動技能開展的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動；為開發(fā)企業(yè)員工智力，培養(yǎng)員工的創(chuàng)造性和成就感，開展的技術(shù)創(chuàng)新活動；為培養(yǎng)和提高企業(yè)員工藝術(shù)審美水平和藝術(shù)創(chuàng)造能力開展的文學(xué)藝術(shù)活動；為豐富企業(yè)員工的精神生活，陶冶員工情操的娛樂活動；為培養(yǎng)企業(yè)員工勇敢拼搏精神，增強(qiáng)體質(zhì)開 第 12 頁 共 21 頁 展的體育競技活動；為使員工增強(qiáng)對企業(yè)的感情，加深 對企業(yè)福利環(huán)境和文化氛圍的依戀，開展的福利性活動；為了使員工樹立起主人翁意識，強(qiáng)化和確立共同理想和現(xiàn)代企業(yè)意識開展的思想性活動等等。 現(xiàn)代企業(yè)環(huán)境包括企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境，不同的內(nèi)部和外部環(huán)境，是使現(xiàn)代企業(yè)文化具有個性的重要原因。一般講，企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境，是構(gòu)成現(xiàn)代企業(yè)文化的重要因素；企 5 業(yè)與外部環(huán)境的關(guān)系，則綜合地體現(xiàn)了企業(yè)的基本信念、價值觀、道德風(fēng)貌和經(jīng)營哲學(xué)。 現(xiàn)代企業(yè)形象包括的內(nèi)容很多，但基本的內(nèi)容主要有?，F(xiàn)代企業(yè)理念形象、現(xiàn)代企業(yè)外表形象、現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)品形象、現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者形象、現(xiàn)代企業(yè)員工形象、現(xiàn)代企業(yè)目標(biāo)形象、現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營形象、現(xiàn)代企業(yè)的銷售服務(wù)形象、現(xiàn)代企業(yè)的公共關(guān)系形象等等。 現(xiàn)代企業(yè)文化和現(xiàn)代企業(yè)形象是內(nèi)容和形式的關(guān)系，沒有良好的現(xiàn)代企業(yè)文化，就不可能有良好的現(xiàn)代企業(yè)形象，良好的現(xiàn)代企業(yè)形象背后必然有良好的現(xiàn)代企業(yè)文化?，F(xiàn)代企業(yè)形象反映的是現(xiàn)代企業(yè)個性文化的形象。因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)的特有形象是由現(xiàn)代企業(yè)的思想、信念、策略、方針、準(zhǔn)則、價值觀等構(gòu)成的。 第 13 頁 共 21 頁 現(xiàn)代企 業(yè)創(chuàng)新實(shí)質(zhì)上是指現(xiàn)代企業(yè)文化的創(chuàng)造力，是現(xiàn)代企業(yè)文化的一個重要組成部分，在對世紀(jì)知識經(jīng)濟(jì)時代，現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的源泉，是確?，F(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。 現(xiàn)代企業(yè)文化的主要功能 企業(yè)文化能對企業(yè)整體和企業(yè)每個成員的價值取向及行為取向起引導(dǎo)作用，具體表現(xiàn)在兩個方面：一是對企業(yè)成員個體的思想行為起導(dǎo)向作用；二是對企業(yè)整體的價值取向和行為起導(dǎo)向作用。后者是更為重要的一方面。良好的企業(yè)文化便員工潛移默化地接受本企業(yè)共同的價值觀，人們在文化層面上結(jié)成一體，朝著一 個確定的目標(biāo)