工作服制度方案(編輯修改稿)
2025-09-29 04:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 費金額的一半，在職時間滿一年的，公司返還員工自費金額的全部。 自工裝發(fā)放之日起，員工在職時間滿一年，辭職（辭退）時，不收取服裝費用。 試用期的員工，若因為不能勝任本職工作被公司辭退的，工作服收回不需要任何賠償。 第2頁，共2頁 第四篇：工作服管理制度工作服管理制度 一、工作服管理目的 為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。 二、工作時間著裝及儀表要求 所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。 工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。 工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。 工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。 三、工作服種類和使用時間 工作服 種類季節(jié)使用人穿著時間歸屬權(quán)備注 工作服夏裝：2套全體員工上班時間員工離職后歸還冬裝：2套 夏季（元/總套）冬季（元/總套）一般員工工作服費用：150元200元以內(nèi)基層干部（領(lǐng)班、主管）：200元300元以內(nèi)經(jīng)理工作服費用：300元500元以內(nèi) 換季時間：夏裝：5月1日至10月31日冬裝：11月1日至次年4月30日 四、工作服的使用及發(fā)放 辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職三日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。 工作服配發(fā)期間為貳年，工作牌配發(fā)時間為貳年，自配發(fā)日算起。 如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求審請換發(fā)，并由本人補繳相應(yīng)的費用（批發(fā)價）。 員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給人事部，人事部視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放或試用期時人員使用。 員工離職時，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費用（從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除）： （1）未滿半年離職者，收取工作服成本的全部費用； （2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的80%費用。 （3）一年以上或二年以下離職者，收取工作服成本的50%費用. （4）年滿二年以上的離職者不再收取工作服的成本費用。 五、處罰措施 員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進行處罰30元/次； 員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當(dāng)），按工作服制作費2倍進行賠償處罰； 員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。 六、遵守事項 上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌； 員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責(zé)任； 應(yīng)盡量減少工作服在非工作時間的損耗； 員工不得擅自改變工作服的式樣； 員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服； 工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費進行清洗或修補； 人事部負責(zé)對以上行為進行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，每發(fā)現(xiàn)1次予以30元的處罰，并計入當(dāng)月績效考核； 主管上級有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用工作服的責(zé)任。 七、本制度解釋權(quán)歸人力資源部，未盡事宜由人事部負責(zé)
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1