工作服使用規(guī)定(編輯修改稿)
2024-09-30 20:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 領(lǐng)工作服，如有特殊情況需在試用期內(nèi)著工作服的，由部門負責人向經(jīng)理室申請批準后，在綜合管理部領(lǐng)取。領(lǐng)用服裝員工必須遵守公司工作服領(lǐng)用管理規(guī)定。 員工領(lǐng)用工作服前，須認真閱讀《江寧公司工作服著裝及領(lǐng)用管理辦法》，以下簡稱“辦法”，并承諾自愿遵守此“辦法”，并在領(lǐng)用表上簽字確認。 三、公司工作服著裝管理 管理部門工作時間必須著公司管理部門員工工作服。 門店營業(yè)員工作時間必須著集團統(tǒng)一門店工作服。 有倉儲庫的部門，可根據(jù)倉儲工作人員實際情況另行制定相應(yīng)著裝規(guī)定，并報經(jīng)理室批準。凡公司重大活動期間，一律按要求著工作服。 公司保潔員、保安等特殊工種，按要求著保潔員工作服和保安服。 綜合管理部負責對公司各部門著裝進行管理考核，如部門員工、保潔員、保安等人員，工作時間未按要求著裝，凡出現(xiàn)一次，由綜合管理部對該部門開具處罰單，并扣罰該部門負責人50元。各部門負責人負責管理考核本部門員工著裝情況。 員工對領(lǐng)用的工作服負有保管責任，如員工損壞領(lǐng)用工作服的，由員工自行承擔修補費用，損壞嚴重的，影響穿著形象的，在其本人工資中，扣除后，并根據(jù)工作需要給予另行領(lǐng)用工作服。如有遺失，在其本人工資中按工作服制作費價格扣除。 員工如因調(diào)動不同工作崗位，須上交原崗位工作工作服，并給予領(lǐng)用新崗位工作服。如拒絕交還，公司有權(quán)在其本人工資扣除服裝制作費。 員工如有辭職、離職或被辭退等情況，須交還工作服。如拒絕交還工作服，公司有權(quán)不予辦理勞動關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)，并有權(quán)在其本人工資中扣除服裝制作費用。 部門負責人為本部門員工著裝及管理直接責任人，負責部門員工按規(guī)定著裝，在有換崗、離職、辭職員工辦理交接手續(xù)過程中，負責做好工作服的收回工作。如因管理不善，造成服裝遺失，且無人負責的情況，除扣罰部門負責人100元外，并在部門負責人當月工資中扣除遺失的服裝制作費。 本辦法最終解釋權(quán)在公司總經(jīng)理室。 本辦法自頒布之日起實行。 2010年12月13日 附?！赌暇┙瓕幮氯A書店有限責任公司工作服著裝及領(lǐng)用管理辦法》員工告之及領(lǐng)取簽名表格。 經(jīng)理辦公會討論意見 同意此管理辦法的人員簽字： 不同意此管理辦法的人員簽字： 第四篇。工作服規(guī)定規(guī)范工作服及相關(guān)勞防用品的穿戴及發(fā)放為規(guī)范工作服及相關(guān)勞防用品的穿戴及發(fā)放，切實做好職工的勞動保護，根據(jù)國家和地方有關(guān)政策制訂本規(guī)定。 一、工作服的管理 凡本公司在崗職工，均應(yīng)按崗位要求穿著工作服。 工作服分春秋裝、夏裝和其他職業(yè)防護服。 3勞防用品工作服配發(fā)范圍和標準： 配發(fā)范圍：限在崗職工，病假、歇崗、內(nèi)退、待崗、協(xié)保等不在崗人員不發(fā)。配發(fā)標準：夏裝，貳套/人；春秋裝，壹套/人；其他防護服根據(jù)工種配發(fā)代替工作服。 工作服如因穿著不當或保管不當有損壞或遺失，需要重新領(lǐng)取的，由個人提出書面申請，說明理由，由發(fā)放部門批準后統(tǒng)一補做、補發(fā)，并根據(jù)損壞或遺失情況在工資中扣除相應(yīng)的款項。 工作服大小不合適者，應(yīng)于領(lǐng)取時即向發(fā)放部門申請調(diào)換，領(lǐng)取后一律不予調(diào)換。 員工如有離職，按下列標準扣
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