工作服使用規(guī)定(完整版)
【正文】 財(cái)務(wù)管理總部審核、總裁審批。 ◆工作服發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) ◇夏裝：男性員工：短袖襯衫各二件，深色西褲兩條。 第五篇：工作服規(guī)定工作服制發(fā)管理辦法 1目的 為維護(hù)企業(yè)形象，展現(xiàn)企業(yè)精神，保持員工儀表規(guī)范，提高工作安全效果，規(guī)范工作服管理，特制定本辦法。對(duì)于呼吸防護(hù)用品的選擇和使用，一些國(guó)家制訂強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，它不僅是科學(xué)指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，選擇適合的呼吸防護(hù)用品的指南，勞防用品也可以對(duì)企業(yè)內(nèi)部建立呼吸保護(hù)計(jì)劃，正確使用和維護(hù)呼吸防護(hù)用品起到規(guī)范作用，更是政府進(jìn)行監(jiān)察的有力依據(jù)。 （1）新員工試用期內(nèi)、在崗職工一個(gè)月內(nèi)離職者，全額扣回； （2）三個(gè)月內(nèi)離職者，扣回70%； （3）半年內(nèi)離職者，扣回50%。工作服規(guī)定規(guī)范工作服及相關(guān)勞防用品的穿戴及發(fā)放為規(guī)范工作服及相關(guān)勞防用品的穿戴及發(fā)放，切實(shí)做好職工的勞動(dòng)保護(hù)，根據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)政策制訂本規(guī)定。如拒絕交還工作服，公司有權(quán)不予辦理勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)，并有權(quán)在其本人工資中扣除服裝制作費(fèi)用。 公司保潔員、保安等特殊工種，按要求著保潔員工作服和保安服。 公司各部門依據(jù)員工人數(shù)、員工崗位性質(zhì)，統(tǒng)一到綜合管理部領(lǐng)用相應(yīng)工作服。 七、本管理制度解釋權(quán)歸辦公室管理人員。 當(dāng)員工離職時(shí)，未返還工作服，按以下規(guī)定執(zhí)行： a、并自工作服領(lǐng)發(fā)之日起，員工服務(wù)期限滿兩年離職的，可免扣工作服押金。暫時(shí)規(guī)定實(shí)行發(fā)一套，領(lǐng)取當(dāng)季服裝。 工作服原則上兩年換發(fā)一次（未到換發(fā)期，因污損等不能穿用和丟失的工作服除外），試用期員工發(fā)放工作服時(shí)必須在表格上注明新舊程度。 一、著裝要求： 店員上班時(shí)間必須穿著工作服。 三、工作服的使用和管理： 門店的店、柜長(zhǎng)和總部職能部門，有指導(dǎo)、監(jiān)督員工穿著工作服的責(zé)任。 三、工作服的發(fā)放原則及要求 工作服類別。 禁止惡意破壞他人或損壞自己的工服，如發(fā)現(xiàn)是惡意行為，將予以罰款處理。 六、處罰措施 上班工作期間，不按公司規(guī)定著裝的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰10元/人次。 公司管理部門自2011年3月1日起實(shí)行統(tǒng)一著裝。 門店?duì)I業(yè)員工作時(shí)間必須著集團(tuán)統(tǒng)一門店工作服。 員工如因調(diào)動(dòng)不同工作崗位，須上交原崗位工作工作服，并給予領(lǐng)用新崗位工作服。 2010年12月13日 附。 工作服如因穿著不當(dāng)或保管不當(dāng)有損壞或遺失，需要重新領(lǐng)取的，由個(gè)人提出書面申請(qǐng)，說(shuō)明理由，由發(fā)放部門批準(zhǔn)后統(tǒng)一補(bǔ)做、補(bǔ)發(fā)，并根據(jù)損壞或遺失情況在工資中扣除相應(yīng)的款項(xiàng)。 五、本規(guī)定的解釋權(quán)屬人事部。另一方面，近年國(guó)家經(jīng)貿(mào)委引進(jìn)iso18000經(jīng)驗(yàn)，建立了我國(guó)的《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，建立認(rèn)證制度，積極鼓勵(lì)企業(yè)建立內(nèi)部的職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系，這些都是加強(qiáng)呼吸防護(hù)用品使用的有利措施。 ◆分公司可按員工實(shí)有人數(shù)的120%130%定制。 1 女士領(lǐng)花一個(gè)。 ◆工作服的使用年限。 ◆可回收的工作服入庫(kù)后作為流動(dòng)員工的臨時(shí)穿著使用。 第15頁(yè) 共15頁(yè)。
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