工作服管理制度(完整版)
【正文】 工作服管理和員工著裝制定以下制度。車間工作服由公司根據(jù)實際情況，每年年初組織庫管對工作服進行盤點。行政工作服按每人夏裝一套（男半袖襯衣西褲、女半袖襯衣一步裙一套）、春秋冬裝一套（西服一套、長袖襯衣一件）的標(biāo)準(zhǔn)給予配備。XXXX有限公司保安服由辦公室負(fù)責(zé)申購、領(lǐng)導(dǎo)審批、采供部購買，由辦公室負(fù)責(zé)管理。工作服如在管理和使用過程中不慎遺失、損壞的，由分管負(fù)責(zé)人或員工自行購買或申請采供部代買，費用由其本人承擔(dān)。（二）、員工離職時車間工作服（含保安服）的結(jié)算辦法員工離職需及時將工作服清洗干凈后交回庫房進行回收，庫房根據(jù)領(lǐng)用時間扣除相應(yīng)的工衣折舊費和賠償費、在員工的《離職告知書》庫管欄中注明，財務(wù)進行結(jié)算。D、發(fā)放工作服裝時，由各部門依據(jù)人數(shù)提出領(lǐng)用申zdcp868請并經(jīng)部門主管確認(rèn)。（２）襯衫：夏季三天一換,冬季一周一換。（一）車間工服類生產(chǎn)部、工程部、倉庫，銷售部售后服務(wù)人員（副主管級以上人員除外）等每人每年夏裝、冬裝各二套；水鞋每年二雙。（二）本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。工作服應(yīng)及時換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線，劃傷現(xiàn)象。工作服使用年限為兩年，員工工作時間超過一年的，由所在部門主管向人力資源部申請，根據(jù)季節(jié)申請夏，秋工作服每年各一套。員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失，可由本人向所在部門申請購買，經(jīng)審批后方可到人力資源部報備，人力資源部下發(fā)通知單后至倉庫領(lǐng)取工作服，其費用從工資中扣除。不歸還工作服，繳納100%的工作服成本費d、員工離職時，需將工作服清洗干凈，折疊整齊后交于公司行政部處，辦理離職手續(xù) e、所有離職時未歸還工作服者，不得利用公司的工作服或穿著公司的工作服從事違法、違紀(jì)、擾亂社會治安及有損公司形象的事情，否則，依法追究其責(zé)任員工對個人領(lǐng)用之服裝應(yīng)妥善保管并愛惜，使用不足半年破損換新者，由員工本人自行承擔(dān)服裝成本費用的50%，并于領(lǐng)用當(dāng)月工資中扣除。本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋。鄭州安信實業(yè)有限公司公司組織大型集體活動時，所有人員必須按統(tǒng)一要求著裝。折舊標(biāo)準(zhǔn)：工作服折舊分類 工作6個月內(nèi)（含）全額收取工作服費用； 工作69個月折舊費為50%，912個月折舊費為20%.一年以上無折舊費。根據(jù)季節(jié)一次性發(fā)放當(dāng)前季節(jié)所需的兩套工作服。倉庫要定期盤點工作服，并根據(jù)員工進出情況和庫存情況，及時進行匯報及申購，備足數(shù)量以便使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化由個人申請更換。人力資源部負(fù)責(zé)公司工作服的歸檔管理，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)。五、著裝要求及日常管理（一）公司全體員工必須統(tǒng)一著工作服；（二）未有定做管理人員正裝的新進職能部門科室人員一律著成套車間工服；（三）服裝要保持整齊、干凈，不露胸或披掛，不隨意搭配、調(diào)換；（四）員工進入廠區(qū)（崗位）必須穿著指定服裝，業(yè)余時間出入公司外娛樂場所時不得穿著工服；（五）行政部門部每月對服裝庫存進行盤點、核對，核定安全庫存量，低于安全庫存時及時提請服裝采購申請；（六）員工在更換領(lǐng)用新工作服時候，把舊工作服“以舊換新”上交公司，倉庫人員及時做好記錄。三、工作服換季：春、夏季工作服換裝時間原則上確定為五月二十日左右，具體更換時間由行政人事部視天氣情況另行通知。如有臟亂、破損等情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)根據(jù)規(guī)定予以處罰。（2）領(lǐng)用工衣滿一年不滿二年的，扣除工衣款30%的折舊費；丟失或損壞未能交回的，按工衣款90%進行扣款。車間工作服在員工試用期由部門負(fù)責(zé)人到
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