工作服使用規(guī)定-資料下載頁(yè)
2024-09-30 20:37本頁(yè)面
【正文】 負(fù)責(zé)本公司的員工工作服定制數(shù)量統(tǒng)計(jì)、員工工作服發(fā)放、庫(kù)存管理、離職清算等事宜。 由連鎖行政總部統(tǒng)一招商購(gòu)買(mǎi)。 ◆分公司可按員工實(shí)有人數(shù)的120%130%定制?！艄ぷ鞣瓢l(fā)周期： 正式員工（管理職能類(lèi)）每二年發(fā)放一次；車(chē)間工裝每一年發(fā)放一次。試用期員工工作服由各單位根據(jù)員工穩(wěn)定性、公司要求、備用工作服情況酌情處理。 ◆工作服發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) ◇夏裝：男性員工：短袖襯衫各二件，深色西褲兩條。 女性員工。短袖襯衫各二件，深色短裙兩條或職業(yè)夏裝兩套。 ◇冬裝。一律制發(fā)深色西服一件，配套襯衫2件和配套長(zhǎng)褲二條、男士領(lǐng)帶一根。 1 女士領(lǐng)花一個(gè)。 ◇車(chē)間人員工裝夏、冬各兩套。 ：可分職務(wù)級(jí)別 西裝：500元至1200元/套襯衫：100元至150元/件女裙：80元至120元/條西褲：120元至150元/條領(lǐng)帶：10元至30元/條絲巾：10元至30元/條頭飾：5元至15元/個(gè) 一般情況下，以上標(biāo)準(zhǔn)為最高訂制標(biāo)準(zhǔn)，各公司應(yīng)本著節(jié)約的原則，在保證質(zhì)量的情況下，控制服裝費(fèi)用。 ：◆連鎖總部：行政總部申請(qǐng)、財(cái)務(wù)管理總部審核、總裁審批?！舴止荆盒姓可暾?qǐng)、財(cái)務(wù)部審核、總經(jīng)理審批。 所有工作服的訂制費(fèi)用暫由公司承擔(dān)。員工在職時(shí)，不需要承擔(dān)制服的費(fèi)用，離職后，根據(jù)是否完成制服的使用期限確定須承擔(dān)的費(fèi)用，具體見(jiàn)第5條款。 ◆工作服發(fā)放應(yīng)由領(lǐng)用人本人簽字。 ◆工作服的使用年限。管理職能人員工作服為2年，車(chē)間工裝為1年，從領(lǐng)用之日起算。 ◆工作服如未達(dá)使用年限內(nèi)員工個(gè)人造成遺失或破損者，應(yīng)由員工自己全額承擔(dān)重新制作費(fèi)用或修補(bǔ)費(fèi)用。 ◆工作服更新時(shí)，行政部可回收舊工作服，以備流動(dòng)人員臨時(shí)穿著用。 5離職、調(diào)崗工制服管理： （業(yè)務(wù)部，財(cái)務(wù)部，市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部，行政部，總經(jīng)理室，配件部） 2 ◆離職時(shí)工作服使用期限在3個(gè)月以?xún)?nèi)的（按每件分別計(jì)算），由行政部檢查服裝折損程度后確認(rèn)可否回收，不能回收的屬歸員工所有。 ◆離職時(shí)工作服使用期限在3個(gè)月以上的，工作服歸員工所有同時(shí)承擔(dān)一定的工作服制作費(fèi)。 ◆離職時(shí)工作服歸員工所有的。 ◆調(diào)離員工的工作服，必須由行政部檢查折損程度后，確認(rèn)是否回收，不能回收的工作服歸屬員工所有。 ◆可回收的工作服入庫(kù)后作為流動(dòng)員工的臨時(shí)穿著使用。 ◆以未達(dá)工作服的使用期限按月計(jì)算工作服費(fèi)用。 ◆應(yīng)承擔(dān)費(fèi)用=工作服實(shí)際費(fèi)用/12*（12實(shí)際領(lǐng)用月數(shù)），實(shí)際領(lǐng)用期限不足1個(gè)月的，按1個(gè)月計(jì)算。 ◆制服實(shí)際費(fèi)用超出定制標(biāo)準(zhǔn)的，按最高定制標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算離職時(shí)應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用?！羧鐚俟窘馄竼T工，按調(diào)離員工處理。 ： 所有離職、調(diào)離員工都應(yīng)歸還，沒(méi)有歸還的。6其他 各分公司如本公司強(qiáng)制要求等特殊原因，服裝訂制標(biāo)準(zhǔn)將超出連鎖總部標(biāo)準(zhǔn)的，必須將工作服訂制方案報(bào)連鎖行政總部審核并報(bào)總裁室審批。方案內(nèi)容至少包括：原因說(shuō)明、訂制標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)離崗員工費(fèi)用承擔(dān)標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。 第15頁(yè) 共15頁(yè)
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