工作服、廠牌管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-09-30 20:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員工試工期滿后，可發(fā)放工作牌；試用期滿后，可發(fā)放工作裝。 離職（辭退）收取服裝費(fèi)用時，按服裝的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算（詳見附表一）。 （1）自工裝發(fā)放之日起，工作滿兩年以上者，辭職（辭退）時，不收取服裝費(fèi)用。 （2）自工裝發(fā)放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時，收取服裝70%費(fèi)用；被辭退時，收取服裝50%費(fèi)用。 （3）自工裝發(fā)放之日起，工作不滿一年者，辭職時，收取服裝100%費(fèi)用；被辭退時，收取服裝70%費(fèi)用。 四、處罰措施 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。 工作時間不著工作裝者，視為當(dāng)天缺崗，并扣罰當(dāng)日日工資。 非工作時間，不得著工作裝，發(fā)現(xiàn)一次罰款**元。 工作時間未佩戴胸牌者，一次罰款**元，一個月連續(xù)違反3次以上者，除罰款外調(diào)離工作崗位。 各部門在一個月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計(jì)超過3人次或該部門職員總數(shù)20%的，該部門負(fù)責(zé)人罰款**元。 罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。 員工損壞工作裝的，公司予以補(bǔ)發(fā)，費(fèi)用自行承擔(dān)。 五、本規(guī)定由各部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施；由行政辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。 配備兩套工作裝的部門： （1）4月1日—9月30日統(tǒng)一著淺色工作服，著襯衣時，需按公司規(guī)定統(tǒng)一顏色著裝。（2）10月1日—3月30日統(tǒng)一著深色工作服； 配備一套工作裝的部門，視具體情況而定。 如有特殊情況視情況而定。 六、本規(guī)定開始執(zhí)行日期為。2006年4月1日。（詳見附表一） 廠服管理辦法二： 寫字樓、辦公室人員的春夏裝耐用年限為2年，從事生產(chǎn)、技術(shù)、管理、機(jī)電等人員的春夏裝耐用年限為1年，保安春裝耐用年限為2年，夏裝為1年，清潔工春裝耐用年限為2年，夏裝為1年，廚工春夏裝耐用年限為1年； 廠服由采購部門定制，行政人事部按員工實(shí)有人數(shù)加備10%—15%，以備新進(jìn)人員之需求； 新員工入廠根據(jù)春夏兩季各發(fā)工衣兩套，以后按廠服的耐用年限以舊換新，廠服分大小尺碼有特大號、大號、中號、小號四種，其款式、顏色按工各班次分類著裝不得混用； 每年5月、10月為換裝時間，員工上班必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝，部門經(jīng)理以上（不含部門經(jīng)理）日常上班可不統(tǒng)一著裝，大型集會和有關(guān)活動按通知要求著裝； 在
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