員工工作服管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-10-21 08:21 本頁面
【文章內容簡介】 應督促本部門員工執(zhí)行和遵守本規(guī)定；員工根據(jù)氣溫或季節(jié)變化，可自行進行工作服換裝穿著；以上未盡事宜的結合具體情況辦理，本規(guī)定自工作服下發(fā)之日起開始試行，一周后正式開始執(zhí)行。第三篇：員工工作服管理規(guī)定員工工作服管理制度一、目的：為推進公司企業(yè)文化建設，樹立和保持公司良好的對外形象，進一步規(guī)范公司工作服的管理，特制定本制度。二、適用對象： 公司全體員工三、具體內容： 第一條 范圍公司在職員工工作服的申購定制、發(fā)放、領用及折舊標準，著裝要求；員工著裝包括工作服、鞋、帽、工作牌及勞動防護用品等。第二條 職責綜合辦負責公司工作服的歸檔管理，包括發(fā)放及折舊標準、工 作服的入庫驗收、領用核簽、檢查考核等工作；各部門負責工作服的購置申請；材料部依照各部門申報的申購單，聯(lián)系制作廠家制作、采購及 入庫；財務部負責工服的收費及賬目的核實。第三條工作服的發(fā)放標準公司的工作服包括冬裝和夏裝。公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝： 營運、客服、內場安保及經理級以上人員為：男士為一衣兩褲兩襯衫；女士為一衣一褲一裙兩襯衫物業(yè)工程人員：一夾克、一短袖兩褲 保潔：兩衣一褲新員工進入公司十天后定做工作服，期間自備色彩、款式相近的服裝。員工統(tǒng)一更換工服的時間為夏裝5月1日、冬裝10月1日，員工應按規(guī)定時間統(tǒng)一更換冬、夏裝，冬、夏裝不得混穿。第四條工作服的定制及領用工作服使用年限：兩年。工作服訂購要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標準、商標使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到場時，由綜合辦組織進行驗收工作，驗收合格后入庫保管。員工領取工服需要填寫《工服領用單》，經審批后憑《工服領用單》及單據(jù)到倉庫領用工服，并由領用人在《員工工服領用登記表》簽字確認，作為綜合辦帳務記錄的依據(jù)。綜合辦應建立工服管理臺賬，嚴格履行出入庫手續(xù)，并與財務部做好相關的賬務處理工作。第五條工作服的折舊標準員工的工作服實行免費使用。員工離職，根據(jù)其在職時間收取相應的折舊費（詳見折舊標準）。保潔、保安、物管工程員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。員工服裝在規(guī)定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向綜合辦申請購買，經審批后方可到倉庫領取工作服，其費用按照折舊標準進行折舊繳費。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴重情況進行處理。員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門申請，經公司審批后由倉庫發(fā)放，并要做好相關登記工作。折舊標準：員工工作12個月，按照工服采購價格及在崗時間進行折舊，員工補齊差價，工服歸員工所有；工作12個月以上的，員工離職原則工服歸員工所有，不補差價。計算方式：補差價格=采購價格{（采購價格工作時間）247。12個月} 第六條遵守事項上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌；員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任；員工不得擅自改變工作服的式樣；
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