4論在職青年征兵難現(xiàn)象及對策_(編輯修改稿)
2025-09-11 16:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 誤觀念的影響下，自己的立場在潛移默化中發(fā)生了變化 ……以上這些情況都反映出社會及家庭對青年本人的影響。 （三）企事業(yè)單位的原因 在現(xiàn)今市場經(jīng)濟條件下企業(yè)之間競爭激烈，而國企、事業(yè)單位紛紛轉(zhuǎn)制，大量職工分流，同時各種私營企業(yè)大量出現(xiàn)、發(fā)展。各類企業(yè)為了自身生存，都以擴大生產(chǎn)，提高效率為有效手段，在滿足生產(chǎn)需求的前提下最低程度編配職工，職工都是經(jīng)過企業(yè)一定時間的人力、物力培養(yǎng)，青年職工更是生產(chǎn)中的骨干。而企業(yè)的職工暫時離開企業(yè)、離開生產(chǎn)去參軍入伍這勢必與企業(yè)追求經(jīng) 濟效益產(chǎn)生相矛盾，從而導致很多企事業(yè)單位 “ 不肯放人，放 第 3 頁 共 4 頁 了人就重新招人 ” ，我們的私營企業(yè)在這方面尤為突出，也使那些青年職工出于企業(yè)、自身的考慮不愿參軍入伍。 （四）職能部門自身原因 隨著當前社會的飛躍發(fā)展，生活條件的大加改善，以及公民的國防觀念淡化，使我們的征兵工作難度將越來越大。有時我們的征兵工作的確或多或少地存在著盲目追求人員
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