庸懶散軟現象及治理對策(編輯修改稿)
2024-10-17 16:33 本頁面
【文章內容簡介】 認識為出發(fā)點“庸懶散軟”的工作作風嚴重危害我們的社會工作效率，所以，開展此項活動首要的一點就是，讓我們每位干部都能認識到“庸懶散軟”的巨大危害，從思想上根除“庸懶散軟”的工作作風，并愿意付諸行動，改進自己的工作質量。通過該項活動的開展，使我深刻認識到了在當今社會開展此 次治理活動的必要性，對自身的思想作風，廉潔自律，遵章守紀等方面有很大的提高。三、以庸懶散軟學習活動為指導，切實做好自己的本職工作一是想問題、辦事情，做決策堅持從實際出發(fā)，遵循客觀規(guī)律，不要憑主觀臆斷行事。二是要敢于講實話、真話，敢于聽實話、真話。重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義。三是創(chuàng)造性地工作，大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創(chuàng)新、不墨守陳規(guī)、不固步自封、從實際出發(fā)，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。第四篇：治理“庸懶散軟”心得體會治理“庸懶散軟”心得體會曾國藩的《治心經》，其中《誠心篇》中有這樣一句話，“以茍活為羞，以避事為恥”讀來很有感受。自省委杜書記撰寫的《加大治“庸懶散軟”力度鍛造一支推動跨越發(fā)展的干部隊伍》文章刊發(fā)后，我進行了認真的研讀和學習，下面，談幾點體會：一、學習講話，深入落實知責有為活動自從省委開展了《加大治“庸懶散軟”力度鍛造一支推動跨越發(fā)展的干部隊伍》等一系列文件講話，我都認真進行了學習，深刻領會了精 神實質。我認為，省委準確把握了胡錦濤總書記“七一”重要講話精神的精髓，講話使我們黨員干部明確了自身職責，堅定了工作信念，對“知責 有為促跨越”有了更新、更細的認識，同時根據講話中所涉及的“庸懶散軟”等現象進行比對，認真查找自身存在的不足，牢記根本、擺正位置、掌握方法。在認真 貫徹省委“?七一?精神下基層，知責有為促跨躍”主題學習實踐活動要求的同時，治理“庸懶散軟”，進一步肩負起自身職責，加強工作作風建設，以服務群眾、奉獻群眾的精神，不斷提升知責有為的能力，明確擔當跨躍發(fā)展的使命，實踐群眾至上的理念，以實際行動踐行“七一”講話精神，恪盡職守、干事創(chuàng)業(yè)，為實現跨 躍發(fā)展目標做出積極的貢獻。二、明確危害，剖析庸懶散軟產生原因當前，確實存在“庸懶散軟”不良工作作風，“避事”而不積極干事，“躲事”而不認真處事，在其位不謀其政、任其職不盡其責，避事、怕事、不干事，乃至平庸世故、耍奸溜滑之人。但是局部現象如果放任它繼續(xù)發(fā)展，就會影響我們整個政治軀體的健康，機關中存在的“庸懶散軟”現象直接關系到我們事業(yè)的成敗，它小 則礙事，大則礙政。“庸懶散軟”現象產生原因及危害大致如下：一是集體意識缺失，導致“庸懶散軟”。一個干部平庸不可怕，可怕的是一群干部懶散平庸、不作 為、集體無意識。這種集體無意識導致的結果就是，庸者無罪、懶者無過，相反那些埋頭苦干、默默奉獻、特別能創(chuàng)新、特別能戰(zhàn)斗、特別能吃苦、特別能奉獻的干 部還會遭到冷遇、嘲諷或打擊，導致工作積極性降低。因此，要想徹底根除一些干部的庸懶散現象，必須強化對黨員干部的理想教育、宗旨教育、道德教育，從根本 上凈化機關工作作風，打造素質高
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