治理“庸懶散軟松”活動心得體會(編輯修改稿)
2024-10-17 18:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 活動的重大意義和總體要求，通過對理解認識、意識形態(tài)、思想情緒存在問題的深入梳理剖析，進一步明確了“庸、懶、散、軟”對實際工作帶來的危害，切實增強了自身的責任意識，提振了工作熱情和干勁?，F(xiàn)就學習活動談一點粗淺的認識及心得體會。一是治理“庸懶散軟”須以自身思想觀念為切點。隨著時代的發(fā)展和社會的進步，作為一名財政工作者所面臨的問題和環(huán)境變得日益多變和復雜，如何在這樣快速變革時期保持高昂的工作熱情和堅定的奮斗方向，不斷提高自身素質(zhì)和修養(yǎng)無疑是最為關(guān)鍵的切入點。首先是要樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，敬畏職業(yè)道德，貫徹行為規(guī)范，強調(diào)奉獻精神，從自身意識層面強化愛崗敬業(yè)、踏實苦干、的價值取向，這樣才能在現(xiàn)實生活中面對各類困難、誘惑、迷茫時立得住、看得清、走得穩(wěn)。其次是要堅持把自身的價值體現(xiàn)與財政事業(yè)的進步發(fā)展緊密聯(lián)系起來，熱愛自己的崗位，熱愛自己的事業(yè)，在做好本職工作的同時，大膽創(chuàng)新，開拓進取，不斷推動自身業(yè)務(wù)取得新的突破。二是治理“庸懶散軟”須以科學評價體系為支撐。在強調(diào)財政工作者自身素質(zhì)提高的基礎(chǔ)上，如何將治理“庸懶散軟”從個人意識上升到集體共識進而成為一種精神，這就需要相應的科學評價體系進行支撐。首先是需要建立一套科學的評價標準和考核辦法，只有將抽象的治理“庸懶散軟”要求具體化、指標化后，每位財政人才能在更好地在日常財政工作中把握尺度，明確方向，才能讓財務(wù)人員認清自身實際與治理要求間的差距、不足，進而幫助發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。其次是需要建立定期治理“庸懶散軟”經(jīng)驗交流機制，讓財務(wù)人員在集體環(huán)境中開展自查及交流，從而達到共同進步，共同提高的目的，同時，通過對交流座談中提出的各類建議意見進行綜合梳理，及時對已定的評價標準和考核辦法進行完善改進，不斷提高其服務(wù)、約束、激勵財政人員的實效。財政人員的素質(zhì)直接影響著財政人員的自身形象。通過這次及時而又有針對性的專項整頓活動，在改進自身缺點、不足的同時，也更堅定了治理庸懶散的信心和決心，相信在局黨委和全體財政人員共同的不懈努力下，我局的財政工作必將邁上一個新臺階，而我個人在今后的工作中也必將有質(zhì)的飛躍。張瑞峰鞏義市永安辦財政所第四篇
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