4目標責任考核調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-09-11 15:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一個工作環(huán)節(jié)和其中的每一個細節(jié)，真正把工作做實、做細、做好，形成雷厲風行的工作作風。要保護好、調(diào)動好、發(fā)揮好干部職工的積極性、創(chuàng)造性，必須強調(diào)目標責任考核的結(jié)果管理，把工作成果作為評價干部的客觀性標準，擺在突出位 置，引入末位淘汰制、末位懲戒制，嚴格獎懲制度。一個干部的績效怎么樣，一個重要標準就是看他完成目標任務的情況。目標責任量化考核為干部職工施展才華提供了舞臺，也為其衡量自身價值提供了尺度?？己藰藴实目陀^和透明，避免了干部評價中領(lǐng)導者的個人偏好，有利于加強干部工作的群眾監(jiān)督，在干部隊伍中形成開拓進取、真抓實干、奮發(fā)有為的良好氛圍。目標責任考核一旦確定，就是立下軍令狀；完成目標的時限，就是日常工作的日程表。每個干部職工的崗位職責、工作目標，完成時限清晰明了，成為改進工作，以機制推動工作的新機制。目標是崗，崗位是點， 通過目標的細化分解，形成一個環(huán)環(huán)相扣的責任鏈，有利于發(fā)掘干部職工的工作潛力，確保民政管理理念的實現(xiàn)。目標責任考核中，要緊扣發(fā)展這個主題，強 第 6 頁 共 11 頁 調(diào)落實重大項目，重點目標和解決關(guān)鍵性難點，將社會救助體系，基層民主政治建設(shè)、社會事務、社會福利，老齡等工作作為重點，把相應的目標分解到單位、科室、個人，使加快發(fā)展成為每個崗位的責任和每個干部的責任，在全系統(tǒng)形成聚精會神解民困，一心一意謀發(fā)展的濃厚氛圍。這種新機制有利于培養(yǎng)干部職工的責任意識和進取精神，激發(fā)他們內(nèi)在的活力和創(chuàng)造力，又有利于民政領(lǐng)導干部從繁瑣的日常事務中擺脫出 來，集中精力謀大局、抓大事。民政工作必須堅持 “ 人本 ” 理念，以 “ 為民解困，為民服務 ” 為核心，將目標責任考核的著力點放在推進改革發(fā)展上，落腳點放在構(gòu)建和諧社會，放在維護困難群眾基本生活權(quán)益上，放在為全縣人民創(chuàng)造更加美好的生活上。民政為國政，民政工作就是要察民情、解民難、釋民意，用民政人的孺子牛和與時俱進的精神，加快發(fā)展，提升民政綜合實力，打造 “ 強勢民政 ” ，實現(xiàn)經(jīng)濟與社會、人與自然的協(xié)調(diào)發(fā)展和人的全面發(fā)展。 突出考核的科學性和可操作性。一，牽記 “ 三個觀點 ” 。一是用 “ 為民服務 ” 的觀點衡量工作績效。就是 衡量民政人想問題、作決策、辦事情，是否忠實踐行 “ 以民為本、為民解困、為民服務 ” 工作宗旨；二是用全面的觀點衡量工作績效。即要看當前發(fā)展現(xiàn)狀，又要看發(fā)展的持續(xù)性；即要看工作完成的總量，又要看圍繞縣委、政府中心工作，做好維護社會穩(wěn)定，促進經(jīng)濟發(fā)展所做的貢獻，即要看 “ 顯績 ” ，又要看 “ 潛績 ” ，即要看主觀 第 7 頁 共 11 頁 努力，又要看客觀條件，做到更加全面準確的考評績效；三是用成本的觀點衡量工作績效。不僅要看結(jié)果，還要看是否在績效實現(xiàn)中，最大限度降低了各方面成本，達到低成本、高績效，實現(xiàn)效率最大化。依據(jù)民政政策法規(guī)和崗位職責，體現(xiàn)科學合 理性，在制定考核文件，必須遵循民政有關(guān)法律法規(guī)，以及具備法律效力的文件，把干部職工依法行政、政務公開、工作效率、服務態(tài)度和服務質(zhì)量方面的要求設(shè)置進考核目標，
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