4略論勞動爭議處理機制的不足和完善(編輯修改稿)
2025-09-11 15:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 訴訟成本的增加。根據(jù)法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議后，勞資雙方應在 60 日內(nèi)提起勞動爭議仲裁，勞動爭議仲裁委員會一般應當在 60 日內(nèi)作出裁決，當事人不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書的 15 日內(nèi)向法院提起訴訟。人民法院應當在 6 個月內(nèi)審結(jié)，有特殊情況的還可延長 6 個月，需要延長的還可申請批準。當事人不服一審判決的，可在 15 日內(nèi)向上一級法院提起上訴，二審法院應在立案之日起的三個月內(nèi)審結(jié)，有特殊情況的還可延長。細細算來，一個勞動爭議案件走完全部程序需要一年多的時間，只要一方尤其是用人 單位愿意，完全可以拖延時間。這還不算在實踐中，部分勞動爭議仲裁員不依法辦案，任意延長仲裁期限。 ⑥ 而對于社會的弱勢群體而言，誰有精力、有時間來完成這一場 “ 馬拉松 ” 似的訴訟。在背著訴訟包袱的同時，就業(yè)的壓力就更大了。 “ 同時，法律并沒有對勞動爭議仲裁和訴訟程序的銜接作出相應的規(guī)定，法院審理工作從頭開始，造成了一事重復審理，不僅浪費了訴訟資源，也增加了當事人解決勞動爭議的成本。 ”⑦一旦勞動爭議糾紛進入訴訟程序，原先勞動爭議仲裁階段的工作均缺失了意義，法院將從頭審理，無疑造成資源浪費。 而且在仲 裁前置階段，由于仲裁機構(gòu)沒有查封、扣押和先于執(zhí)行財產(chǎn)的權(quán)力，給一些企業(yè)主逃匿和轉(zhuǎn)移財產(chǎn)提供了時間，或惡意拖欠工人工資，增加了勞動爭議的周期，造成了社會資源的 第 5 頁 共 8 頁 浪費，使部分當事人的合法權(quán)益得不到及時的保護。 綜上所述，正如周林彬教授所言。 “ 如果兩種救濟方式在救濟規(guī)范的安排上無實質(zhì)差別時，允許相關(guān)主體在選擇了一種救濟規(guī)范時保留對另一種救濟方式的選擇權(quán)必然導致資源利用的無效。勞動爭議仲裁和訴訟在救濟規(guī)范的安排上并無實質(zhì)的差別，因此允許二次選擇是不合理的。 ”⑧ 最后，勞動爭議仲裁缺乏有效監(jiān)督。 雖然我國《勞動法》和《勞動爭議處理條例》規(guī)定了勞動爭議仲裁的基本制度，但對勞動爭議仲裁如何監(jiān)督卻缺乏必要的和有效的機制，長期以來仲裁處于自我監(jiān)督的狀態(tài)，而這種監(jiān)督模式無疑是少有實效的，因此 “ 發(fā)生法律效力的錯誤仲裁得不到及
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