人事行政總監(jiān)工作職責(zé)范本15篇(編輯修改稿)
2025-09-11 12:34 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 業(yè)資產(chǎn)配置 (包括辦公設(shè)備、辦公用品 )的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等 。 其他突發(fā)事件的處理。 人事行政總監(jiān)工作 職責(zé)篇 7 根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃 。 建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效，以及員工關(guān)系等 。 向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平 。 根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置 。 及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù) 。 塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強(qiáng)員 工的凝聚力 。 制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度 。 制定、管理部門費(fèi)用預(yù)算，負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)、考核、激勵(lì)，和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等 。 擬訂部門工作目標(biāo)和計(jì)劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況 。 組織安排各類會(huì)議、公務(wù)接待等活動(dòng)的籌備及會(huì)務(wù)工作 。 1按照公司的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)公司各類印章、重要檔案的管理工作 。 人事行政總監(jiān)工作職責(zé)篇 8 協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響 。 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施 。 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式 (包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè) )，制定和完善人力資源管理制度 。 向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本 。 及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃 。 負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。 人事行政總監(jiān)工作職責(zé)篇 9 ，對(duì)公司人力 資源規(guī)劃的制定與實(shí)施負(fù)責(zé) ，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式 (包含崗位職責(zé)職位要求、績(jī)效、培訓(xùn)、酬薪及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè) )制定和完善人力資源管理制度
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