人事行政總監(jiān)工作職責范本15篇(編輯修改稿)
2024-09-11 12:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)資產(chǎn)配置 (包括辦公設備、辦公用品 )的管理工作，包括清點、維護、登記等 。 其他突發(fā)事件的處理。 人事行政總監(jiān)工作 職責篇 7 根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃 。 建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等 。 向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平 。 根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置 。 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù) 。 塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員 工的凝聚力 。 制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度 。 制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、激勵，和團隊建設等 。 擬訂部門工作目標和計劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況 。 組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作 。 1按照公司的有關規(guī)定，負責公司各類印章、重要檔案的管理工作 。 人事行政總監(jiān)工作職責篇 8 協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響 。 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施 。 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式 (包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設 )，制定和完善人力資源管理制度 。 向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本 。 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃 。 負責公司的整體企業(yè)文化建設。 人事行政總監(jiān)工作職責篇 9 ，對公司人力 資源規(guī)劃的制定與實施負責 ，研究、設計人力資源管理模式 (包含崗位職責職位要求、績效、培訓、酬薪及員工發(fā)展等體系的全面建設 )制定和完善人力資源管理制度
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