5企業(yè)安全培訓(xùn)低效問(wèn)題對(duì)策探討(編輯修改稿)
2025-09-07 05:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 針對(duì)職工生產(chǎn)作業(yè)時(shí)間長(zhǎng)、工作量大、精力有限的特點(diǎn)，安全教育培訓(xùn)工作的廣泛性和長(zhǎng)期性特點(diǎn)，在培訓(xùn)組織上應(yīng)靈活多樣，針對(duì)性強(qiáng)。企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)培訓(xùn)在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的重要地位，把培訓(xùn)列入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃之中，建立連續(xù)、完善的企業(yè)安全培訓(xùn)體系。培訓(xùn)規(guī)劃既要有總體目標(biāo)又要有階段性目標(biāo)，盡可能安排職工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，保證培訓(xùn)效果。不具備脫產(chǎn)培訓(xùn)條件的，應(yīng)積極鼓勵(lì)組織現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)。 根據(jù)培訓(xùn)需求科學(xué)設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案 培訓(xùn)需求是參訓(xùn)者的態(tài)度、知識(shí)和能力與崗位安全需要之間的差距。 只有了解了這種差距，掌握了參訓(xùn)者的培訓(xùn)需求，才能增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性。培訓(xùn)需求分析是確定培訓(xùn)目標(biāo)、設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容的前提，它是有效實(shí)施培訓(xùn)的關(guān)鍵。設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案要以需求分 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 析為依據(jù)，在培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容的確定上，要緊緊圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)需要，堅(jiān)持培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、管理體制變化、安全文化建設(shè)、新設(shè)備新技術(shù)應(yīng)用相結(jié)合。 培訓(xùn)方案包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方法、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)需要的設(shè)備和材料及培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)等。培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的原則是，以需求分析為依據(jù)，以提高能力為中心，遵循學(xué)員的認(rèn)知規(guī)律，按學(xué)員知識(shí)、能力 、態(tài)度等方面的要求，確定項(xiàng)目目標(biāo)、課程目標(biāo)、模塊目標(biāo)，設(shè)計(jì)模塊培訓(xùn)方案。在方案設(shè)計(jì)時(shí)突出重點(diǎn)，突出針對(duì)性。 結(jié)合崗位需要分層實(shí)施培訓(xùn) （ 1）領(lǐng)導(dǎo)層培訓(xùn) ―― 實(shí)現(xiàn)從 “ 愿管到會(huì)管 ” 領(lǐng)導(dǎo)層是安全管理的核心層，其管理水平很大程度上決定著企業(yè)安全管理的局面。因此，針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)層的安全培訓(xùn)目標(biāo)是
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