5企業(yè)安全培訓(xùn)低效問題對策探討(編輯修改稿)
2024-09-07 05:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 針對職工生產(chǎn)作業(yè)時間長、工作量大、精力有限的特點，安全教育培訓(xùn)工作的廣泛性和長期性特點，在培訓(xùn)組織上應(yīng)靈活多樣，針對性強。企業(yè)要充分認識培訓(xùn)在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的重要地位，把培訓(xùn)列入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃之中，建立連續(xù)、完善的企業(yè)安全培訓(xùn)體系。培訓(xùn)規(guī)劃既要有總體目標(biāo)又要有階段性目標(biāo)，盡可能安排職工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，保證培訓(xùn)效果。不具備脫產(chǎn)培訓(xùn)條件的，應(yīng)積極鼓勵組織現(xiàn)場培訓(xùn)。 根據(jù)培訓(xùn)需求科學(xué)設(shè)計培訓(xùn)方案 培訓(xùn)需求是參訓(xùn)者的態(tài)度、知識和能力與崗位安全需要之間的差距。 只有了解了這種差距，掌握了參訓(xùn)者的培訓(xùn)需求，才能增強培訓(xùn)的針對性。培訓(xùn)需求分析是確定培訓(xùn)目標(biāo)、設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容的前提，它是有效實施培訓(xùn)的關(guān)鍵。設(shè)計培訓(xùn)方案要以需求分 第 4 頁 共 7 頁 析為依據(jù)，在培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容的確定上，要緊緊圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)需要，堅持培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、管理體制變化、安全文化建設(shè)、新設(shè)備新技術(shù)應(yīng)用相結(jié)合。 培訓(xùn)方案包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方法、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)需要的設(shè)備和材料及培訓(xùn)時間、地點等。培訓(xùn)課程設(shè)計的原則是，以需求分析為依據(jù)，以提高能力為中心，遵循學(xué)員的認知規(guī)律，按學(xué)員知識、能力 、態(tài)度等方面的要求，確定項目目標(biāo)、課程目標(biāo)、模塊目標(biāo)，設(shè)計模塊培訓(xùn)方案。在方案設(shè)計時突出重點，突出針對性。 結(jié)合崗位需要分層實施培訓(xùn) （ 1）領(lǐng)導(dǎo)層培訓(xùn) ―― 實現(xiàn)從 “ 愿管到會管 ” 領(lǐng)導(dǎo)層是安全管理的核心層，其管理水平很大程度上決定著企業(yè)安全管理的局面。因此，針對領(lǐng)導(dǎo)層的安全培訓(xùn)目標(biāo)是
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