5企業(yè)行政后勤服務(wù)質(zhì)量對(duì)策探討(編輯修改稿)
2024-09-09 01:53 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 后勤工作具有一定的被動(dòng)性，其主要目的是為企業(yè)各個(gè)員工提供后勤保障和服務(wù)，但這項(xiàng)工作缺少一定的規(guī)律和計(jì)劃，這就使得行政后勤服務(wù)部門(mén)處于被動(dòng)運(yùn)行狀態(tài)，如企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理部門(mén)能夠根據(jù)自身的需求，調(diào)動(dòng)行政后勤部門(mén)對(duì)其提供相應(yīng)的服務(wù)，這時(shí)行政后勤部門(mén)就處于被動(dòng)狀態(tài)，大部分時(shí)間都屬于經(jīng)營(yíng)管理部門(mén)。因此，在企業(yè)的發(fā)展中，行政后勤服務(wù)部門(mén)的被動(dòng)性會(huì)使相關(guān)工作人員的工作積極性受到影響，且行政后勤部門(mén)工作人員的服務(wù)意識(shí)較差，嚴(yán)重影響企業(yè)的發(fā)展，阻礙行政后勤部門(mén)的產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。 行政后勤部門(mén) 的工作主觀性太強(qiáng)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)企業(yè)的建設(shè)規(guī)模在不斷擴(kuò)大，很多企業(yè)行政后勤部門(mén)的工作人員隨意性較強(qiáng)，存在很多不按照企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行工作的問(wèn)題，部分工作人員只執(zhí)行上級(jí)管理人員分配的任務(wù)，不根據(jù)相應(yīng)的工作程序完成工作，這就在很大程度上提升了行政后勤部門(mén)工作人員的主觀性。在長(zhǎng)期的發(fā)展過(guò)程中，行政后勤部門(mén)工作 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 人員的隨意性工作態(tài)度，就會(huì)增加返工問(wèn)題，降低工作人員的效率和質(zhì)量，嚴(yán)重的還會(huì)造成大量人力、物力資源浪費(fèi)問(wèn)題，阻礙企業(yè)的快速發(fā)展。 行政后勤從業(yè)人員綜合素質(zhì)參差不齊?，F(xiàn)階段，很多企業(yè) 對(duì)行政后勤工作人員的培養(yǎng)和建設(shè)重視不足，這就使得行政后勤部門(mén)工作人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平較差，嚴(yán)重影響著行政后勤部門(mén)的整體工作效率和質(zhì)量。行政后勤部門(mén)在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著十分重要的作用，具有一定的特殊性，但很多工作人員無(wú)法認(rèn)識(shí)到自己的崗位職責(zé)，在實(shí)際工作
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