【文章內(nèi)容簡介】 裝著群眾，凡事想著群眾，工作依靠群眾，一 切為了群眾；體現(xiàn)五個(gè)作為心為職工所操，情為職工所系，得為職工所謀，話為職工所說，事為職工所辦。同時(shí)要完善兩個(gè)體系： 一要完善以送溫暖活動為主要內(nèi)容的幫困救助體系。實(shí)施送溫暖工程，不僅是工會組織履行維護(hù)職能的重要內(nèi)容，也是關(guān)系企業(yè)穩(wěn)定大局的一項(xiàng)重要工作。各級工會組織要在黨政所望、職工所需、工會所能的結(jié)合點(diǎn)上下功夫，真正當(dāng)好困難職工第一知 第 11 頁 共 24 頁 情人、第一報(bào)告人、第一幫助人。把保障的視角向生產(chǎn)經(jīng)營困難的單位、勞動安全衛(wèi)生條件差的單位、轉(zhuǎn)型改制有阻力的單位延伸，因地制宜開展各種幫扶工作。要進(jìn)一步完善送溫暖機(jī)制， 打造工會幫困救助工作的新亮點(diǎn)，建立完善扶貧幫困的長效機(jī)制。 二要完善勞動爭議調(diào)解和勞動法律監(jiān)督體系。隨著企業(yè)改制的逐步深入，企業(yè)勞動關(guān)系更加復(fù)雜化、多元化，勞動糾紛直線上升，利益沖突更加顯形，工會維權(quán)面臨的壓力更加突出。 工會組織作為代表職工利益、處理勞動爭議的調(diào)解機(jī)構(gòu)，所肩負(fù)的職責(zé)更加神圣和重大。要進(jìn)一步建立和完善勞動爭議調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)，堅(jiān)持雙維 宗旨，積極效仿和推廣組織建設(shè)走在前，預(yù)測工作走在預(yù)防前，預(yù)防工作走在化解前，化解工作走在激化前的楓橋經(jīng)驗(yàn)，抓好勞動爭議調(diào)解和勞動法律 監(jiān)督培訓(xùn)、調(diào)研和訪談制度建設(shè)，構(gòu)建起預(yù)測、預(yù)報(bào)、預(yù)審為主要內(nèi)容的工作機(jī)制。由事后調(diào)解轉(zhuǎn)向事前預(yù)控，做到超前協(xié)調(diào)，源頭控制，把勞動爭議化解在基層、消滅在萌芽。各級工會要切實(shí)做好改革中的職工穩(wěn)定工作。充分發(fā)揮監(jiān)督和維護(hù)職能，通過設(shè)立監(jiān)督員、意見箱和信息反饋卡等形式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決在改革過程中出現(xiàn)的矛盾和問題。同時(shí)各級工會組織要加強(qiáng)對執(zhí)行勞動法律法規(guī)和勞動保護(hù)措施的監(jiān)督檢查，有針對性的解決基層勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)中存在的問題，保 第 12 頁 共 24 頁 障職工的安全與健康。 三、維護(hù)職工群眾的利益。關(guān)鍵要維護(hù)好職工的民 主政治權(quán)利 一要堅(jiān)持和發(fā)展職代會制度，在提高質(zhì)量上下功夫。要適應(yīng)改革形勢的需要，繼續(xù)完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理制度，不斷建立完善民主管理的組織制度和運(yùn)作程序，不斷拓寬職工代表參政議政的領(lǐng)域和范圍，改革職代會審議表決形式，進(jìn)一步健全完善職代會聯(lián)席會議、專門工作委員會制度，暢通職代會期間職工代表提意見和建議的渠道，發(fā)揮職工代表在職代會閉會期間的日常參與作用。 二要完善和規(guī)范平等協(xié)商、集體合同制度，在建立協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動關(guān)系上下功夫。要進(jìn)一步加大宏觀調(diào)整勞動關(guān)系的力度，建立健全 職工、工會、企業(yè)三方協(xié)商會議制度，建立健全法律援助、勞動爭議調(diào)解、勞動法律監(jiān)督、勞動保護(hù)責(zé)任及女職工特殊權(quán)益維護(hù)等各項(xiàng)制度，形成全方位、多層次、銜接配套的參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和社會利益關(guān)系的機(jī)制。要把職工最關(guān)心的熱點(diǎn)問題和單位遇到的難點(diǎn)問題作為平等協(xié)商解決的重點(diǎn)，進(jìn)一步充實(shí)和細(xì)化集體合同內(nèi)容，規(guī)范集體合同的起草、協(xié)商、兌現(xiàn)程序，完善平等協(xié)商、簽訂集體合同制度。 三要深入推行廠務(wù)公開制度，在整體提高上下功夫。全面推進(jìn)廠務(wù)公開向生產(chǎn)經(jīng)營管理的廣度和深度延伸。規(guī)范程序，注重 第 13 頁 共 24 頁 過程，從公開結(jié)果向公開過程轉(zhuǎn)化；明 確內(nèi)容，突出長遠(yuǎn)，從職工關(guān)心的眼前具體利益向生產(chǎn)經(jīng)營管理領(lǐng)域拓展?？傊?，維護(hù)職工合法權(quán)益是黨賦予工會的神圣職責(zé)，為此，企業(yè)要緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，在改革、發(fā)展、參與、幫扶的過程中維護(hù)好職工的合法權(quán)益，力爭做到聲音更加響亮、制度更加完善、措施更加得力、效果更加明顯 第四篇：高校工會履行維護(hù)職能的幾點(diǎn)思考高校工會履行維護(hù)職能的幾點(diǎn)思考 九屆人大常委會第二十四次會議通過頒布的修改后的《工會法》，是在我國建立和建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的新形勢下頒布的。修改后的《工 會法》針對市場經(jīng)濟(jì)條件下職工維權(quán)需求的增長，突出了工會的維護(hù)職能，明確規(guī)定 “ 維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。 ” 隨著高等教育體制改革的不斷深入，高等學(xué)校的勞動人事關(guān)系也發(fā)生著深刻的變化，履行維護(hù)職能同樣是高校工會的基本職責(zé)。然而高等學(xué)校的勞動人事關(guān)系畢竟與企業(yè)有著很大的區(qū)別。與市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)勞動關(guān)系發(fā)生的深刻變化以及企業(yè)工會在維護(hù)職工權(quán)益方面的實(shí)踐和探索相比，從某種意義上說，如何履行好以維護(hù)職工勞動權(quán)益為基本內(nèi)容的維護(hù)職能對高校工會來說是個(gè)新的 課題。本文著重就高校教職工勞動權(quán)益維護(hù)問題進(jìn)行探討。 第 14 頁 共 24 頁 一、加強(qiáng)宣傳，統(tǒng)一認(rèn)識，創(chuàng)造履行維護(hù)職能的良好環(huán)境 首先，要從實(shí)踐 “ 三個(gè)代表 ” 的高度，求得維護(hù)職工合法權(quán)益的共識。 “ 三個(gè)代表 ” 的重要思想，是江總書記在世紀(jì)之交從中華民族的前途命運(yùn)，社會主義事業(yè)的興旺發(fā)達(dá)，執(zhí)政黨的歷史使命的高度提出來的。高等學(xué)校在實(shí)踐 “ 三個(gè)代表 ” 中，有著特殊的地位和作用。為社會主義事業(yè)培養(yǎng)高質(zhì)量的人才是高等學(xué)校實(shí)踐“ 三個(gè)代表 ” 的中心任務(wù)。培養(yǎng)高質(zhì)量人才與生產(chǎn)其他產(chǎn)品一樣，也主要取決于培養(yǎng)人才的 “ 生產(chǎn)力水平 ” ，同樣有個(gè)不斷解放和發(fā)展生產(chǎn)力的問題。高校教職工是生產(chǎn) “ 人才產(chǎn)品 ” 的 “ 生產(chǎn)力 ”中的決定因素。尊重和維護(hù)教職工的合法權(quán)益是解放和發(fā)展生產(chǎn)力，調(diào)動教職工 “ 生產(chǎn)熱情 ” 的基本前提。因此，維護(hù)教職工合法權(quán)益不僅是高校工會的基本職責(zé)，更應(yīng)該是高校實(shí)踐 “ 三個(gè)代表 ” 的題中應(yīng)有之義。中國工會的性質(zhì)決定了它不可能存在不同于黨的政治理論、政治綱領(lǐng)，高校工會履行維護(hù)職能，實(shí)質(zhì)上是通過工會這一橋梁、紐帶實(shí)現(xiàn)黨的宗旨，在教職工中樹立黨的形象。 其次，維護(hù)職工合法權(quán)益，既是貫徹依靠方針的實(shí)際舉措，也是高校改革和發(fā)展的必然要求。 全心全意依靠工人階級是我們黨的根本指導(dǎo)方針。依靠的前提是對職工利益的關(guān)愛。要讓廣大教職工真正感到被全心全意依 第 15 頁 共 24 頁 靠，就必須切實(shí)地關(guān)心、表達(dá)和維護(hù)教職工的切身利益。任何時(shí)候，任何單位，事業(yè)的成敗決定于人心向背。高校的改革、發(fā)展同樣離不開廣大教職工的理解、支持，離不開廣大教職工的積極性、創(chuàng)造性和主人翁精神。既然改革必然帶來利益的調(diào)整，為了保障改革的順利進(jìn)行，就更需要維護(hù)教職工的合法權(quán)益。江總書記在 “ 七 一 ” 講話中指山： “ 我們所有的政策措施和工作都應(yīng)該正確反映并有利于妥善處理各種利益關(guān)系。都應(yīng)該