5淺談基層文化建設(shè)淺談基層工會(huì)文化建設(shè)(編輯修改稿)
2024-09-04 19:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作模式落于俗套，缺乏創(chuàng)新。隨著企業(yè)自身發(fā)展水平的日益提高，我們工會(huì)傳統(tǒng)以來的工作方式早已跟不上企業(yè)發(fā)展的腳步了，同時(shí)我們有很多的工會(huì)的思想觀念仍然停滯不前，停留在落后的階段，卻仍然不幡然醒悟，致使我們基層工會(huì)的工作 第 3 頁 共 5 頁 失去了實(shí)效性，也制約了工會(huì)工作的有效進(jìn)行。 工會(huì)組織機(jī)構(gòu)缺乏合理性。由于我們的工會(huì)組織機(jī)構(gòu)缺乏合理性，這也就導(dǎo)致了我們的工會(huì)組織不能夠與我們的企業(yè)改革保持相一致性，而且往往我們的工會(huì)人員身兼數(shù)職，背負(fù)著 不同的身份，所以很難將精力完全投入到基層工會(huì)的組織工作中去，就造成了工會(huì)組織機(jī)構(gòu)存在著薄弱環(huán)節(jié)。 工會(huì)的協(xié)調(diào)工作錯(cuò)綜復(fù)雜。自勞動(dòng)合同法出現(xiàn)以后，我們工會(huì)的協(xié)調(diào)工作也面臨著新的形式與挑戰(zhàn)，由于企業(yè)員工的勞動(dòng)關(guān)系開始變得多樣化，就使得工會(huì)協(xié)調(diào)工作的難度也加大了，在協(xié)調(diào)過程中難免會(huì)將矛盾激化，這也使得工會(huì)的協(xié)調(diào)工作呈現(xiàn)出了復(fù)雜化、多樣化的趨勢。 三、加強(qiáng)工會(huì)文化建設(shè)的具體方案 以人為本，關(guān)心職工。黨的十六屆三中全會(huì)提出了 “ 以人為本，全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀 ” ，要想實(shí)現(xiàn) “ 以人 為本 ” ，
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