5淺談基層文化建設(shè)淺談基層工會(huì)文化建設(shè)(參考版)
2024-09-04 19:36本頁(yè)面
【正文】 總而言之，要想做好工會(huì)的文化建設(shè)工作，首先就要立足于為職工的切身利益著想這一大的方針政策和中心指導(dǎo)思想上來(lái)， 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 以人為本，急職工之所急，想職工之所想，把工會(huì)的文化工 作做到實(shí)處，為企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。 努力營(yíng)造和諧、寬松的工作環(huán)境。 第 4 頁(yè) 共 5 頁(yè) 把握時(shí)代節(jié)奏，提高工會(huì)文化建設(shè)速度。所以，這就要求我們的工會(huì)的工作人員嚴(yán)格恪守這項(xiàng)精神，在工作中處處為我們的職工著想，從大局著手，真正做到關(guān)心職工、愛(ài)護(hù)職工、尊重職工。 三、加強(qiáng)工會(huì)文化建設(shè)的具體方案 以人為本，關(guān)心職工。 工會(huì)的協(xié)調(diào)工作錯(cuò)綜復(fù)雜。 工會(huì)組織機(jī)構(gòu)缺乏合理性。 二、基層工會(huì)工作的現(xiàn)狀 工作模式落于俗套，缺乏創(chuàng)新。 工會(huì)文化是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。 工會(huì)在企業(yè)的文化建設(shè)具有無(wú)可替代的作用。首先，企業(yè)文化能夠陶冶員工的情操，提高員工工作的積極性，其次，其實(shí)企業(yè)文化形成的過(guò)程其實(shí)就是企業(yè)對(duì)自身不斷完善和自我調(diào)整的過(guò)程，它對(duì)引導(dǎo)員工圍繞企業(yè)發(fā)展有潛移默化
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