5淺談基層文化建設(shè)淺談基層工會(huì)文化建設(shè)-wenkub.com
2024-09-04 19:36 本頁(yè)面
【正文】 在平日的工作之中，我們的員工往往總是會(huì)將神經(jīng)繃的很緊，在他們臉上幾乎看不到笑容，精神高度緊張，長(zhǎng)此以往下去不僅僅會(huì)造成我們的職工精神上的疲憊，進(jìn)而影響工作效率，而且也容易使我們的職工與職工之間的工作關(guān)系會(huì)趨于緊 張和矛盾化，這就要求我們的工會(huì)此時(shí)發(fā)揮應(yīng)有的作用，積極營(yíng)造一個(gè)團(tuán)結(jié)向上、輕松愉快、拼搏進(jìn)取、人際關(guān)系和諧的良好氛圍，在具體的措施上可以采取有獎(jiǎng)活動(dòng)，趣味競(jìng)賽，聯(lián)歡會(huì)等形式，讓我們的職工身心得到愉悅，同時(shí)也增強(qiáng)了凝聚力，讓職工帶著愉悅的心情投入到緊張的工作當(dāng)中去，相信這樣不僅可以有效解決職工的工作壓力問(wèn)題，而且對(duì)提高企業(yè)的生產(chǎn)力也大有裨益。將“ 以人為本 ” 這四個(gè)字的真正內(nèi)涵刻進(jìn)心里，時(shí)時(shí)刻刻作為自己的行為準(zhǔn)則。自勞動(dòng)合同法出現(xiàn)以后，我們工會(huì)的協(xié)調(diào)工作也面臨著新的形式與挑戰(zhàn)，由于企業(yè)員工的勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始變得多樣化，就使得工會(huì)協(xié)調(diào)工作的難度也加大了，在協(xié)調(diào)過(guò)程中難免會(huì)將矛盾激化，這也使得工會(huì)的協(xié)調(diào)工作呈現(xiàn)出了復(fù)雜化、多樣化的趨勢(shì)。隨著企業(yè)自身發(fā)展水平的日益提高，我們工會(huì)傳統(tǒng)以來(lái)的工作方式早已跟不上企業(yè)發(fā)展的腳步了，同時(shí)我們有很多的工會(huì)的思想觀念仍然停滯不前，停留在落后的階段，卻仍然不幡然醒悟，致使
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