【文章內(nèi)容簡介】 視。要牢固樹立創(chuàng)新意識，每年年初我們工會班子召開創(chuàng)新工作務(wù)虛 會議，各抒己見、統(tǒng)一思想、強化意識、制定計劃、貫徹落實。其次必須加強學習。如何能達到理性、理智、新穎獨特、前所未有等要求，必須有足夠的知識，一方面要學習國家相關(guān)的政策法規(guī)，學習最新知識理念，了解形勢，審時度勢，結(jié)合本部門工作實際進行綜合研判，從而提出適合自己創(chuàng)新的思路方法。每次鼓勵機關(guān)人員立足本本職崗位，加強學習、提升素質(zhì)，增強駕駛工作的能力，同時采取請進來和走出去辦法全面加強學習。所以創(chuàng)建學習型組織、爭創(chuàng)知識 第 10 頁 共 23 頁 型職工是做好創(chuàng)新工作的前提。 二、做好創(chuàng)新必須搭建良好平臺 開展 創(chuàng)新活動，各級工會組織責無旁貸，作為工會組織必須為廣大職工搭建創(chuàng)新平臺，提供很好的載體，使創(chuàng)新工作落實到實處。去年工會組織開展首屆 “ 十佳創(chuàng)新型職工 ” 活動，在全市各企事業(yè)單位開展 “ 十佳創(chuàng)新型職工 ” 評選活動，要求面向車間班組、面向一線職 工，企業(yè)和職工參與熱情高漲。通過電視網(wǎng)絡(luò)、報刊等媒體大力宣傳報道，在全市廣大職工中大力營造我為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展展風采良好氛圍，極大增強職工榮譽感和自信心。使廣大職工感到工會是他們貼心的組織，平凡工作崗位也能實現(xiàn)個人夢想。我們還以職工技能大賽、革新能手、節(jié)能降耗標兵、工人先 鋒號評選等有效載體，實把更多職工動員起來、組織起來、活動起來，把職工首創(chuàng)精神調(diào)動起來，把職工主觀能動性挖掘出來，既為職工展風采提供平臺，又促進企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，這也是工會服務(wù)中心工作，服務(wù)大局主要體現(xiàn)。 三、做好創(chuàng)新工作必須深入細致謀劃 工會組織職工創(chuàng)新活動，怎么選題，怎么找準切入點，這不是工會干部坐在辦公室想出來。一是要深入基層。走進車間班組接地氣，深入一線職工詢計策，了解職工對創(chuàng)新工作有怎樣想法，有什么要求，怎么開展，因為他們是創(chuàng)新活動的主體。如有的職 第 11 頁 共 23 頁 工分解企業(yè)重視引進人才，對本地成長人 才不夠重視。二是結(jié)合行業(yè)特點。要全面了解本地工業(yè)企業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)是什么，打造產(chǎn)業(yè)體群過程中主要問題是什么，企業(yè)困惑是什么，在哪些方面需要組織廣大職工開展全員創(chuàng)新，為產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型服務(wù)，為產(chǎn)業(yè)做強做大服務(wù)。三是加強同相關(guān)部門對接。加強同科技局、人社局等部門對接，充分聽取他們的意見，選定好活動的主題和方式，能更好地引起企業(yè)和職工的共鳴。只有這樣我們創(chuàng)新活動才能受職工歡迎，為企業(yè)所需，幫會政府解難，有工會特殊，創(chuàng)新工作才能收到事半功倍的效果。 四、做好創(chuàng)新工作必須建立機制 創(chuàng)新工作無止境，只有開始沒 有結(jié)束，創(chuàng)新是企業(yè)永恒主題。現(xiàn)在企業(yè)用工成本、材料價格都在上漲，競爭這么激勵烈，靠什么來消化它，創(chuàng)新是一種很好的辦法，是企業(yè)必然選擇。一是要持之以恒。工會組織創(chuàng)新活動內(nèi)容可以選、方式可以變，但是活動不能停，要定期開展內(nèi)容豐富、形式多樣深受職工歡迎的創(chuàng)新活動。二是上下聯(lián)動。各級工會，特別是企業(yè)工會都把組織職工開展創(chuàng)新活動作為工會工作重要內(nèi)容，通過創(chuàng)新活動，發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、尊重人才、善待人才，讓職工創(chuàng)新熱情迸發(fā)出來。三是典型示范。對每次活動涌現(xiàn)出來的典型事跡，要通過各種新聞媒體進行廣泛深入持久地宣傳，大力營 造氛圍，要隆重召開表彰大會，邀請黨委、人大、政府、政協(xié)等領(lǐng)導(dǎo)為職工披紅戴花，頒 第 12 頁 共 23 頁 發(fā)證書，營造尊重創(chuàng)造、尊重勞動濃厚氛圍。由一人創(chuàng)新到全員創(chuàng)新，由一枝獨秀到滿園皆春。四是建立激勵機制。要同人社局、科技局等部門做好溝通工作，對在創(chuàng)新活動工作受到表彰職工在職稱評定、創(chuàng)新成功申報以及企業(yè)獎勵等方面要形成激勵機制，讓職工感受到創(chuàng)新伴我進步、成就夢想，更好的保護好職工創(chuàng)新激情。 第三篇：工會在煤礦安全生產(chǎn)工作中的重要作用工會在煤礦安全生產(chǎn)工作中的重要作用 一、中華全國總工會國家煤礦安全監(jiān)察局《特聘煤礦 安全群眾監(jiān)督員管理辦法》（總工發(fā) [2024]57 號） ：政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門依法監(jiān)管、群眾監(jiān)督參與、社會廣泛支持（國發(fā) [2024]2 號）； ，接受工會組織領(lǐng)導(dǎo)； ，崗位在班組； ； 、監(jiān)督解決、促進整改。 二、《中華人民共和國工會法》 第二條工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職 工的合法權(quán)益。 第六條維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。工會在維護全 第 13 頁 共 23 頁 國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。 第二十四條工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當及時研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險 現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。 第二十六條職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。工會應(yīng)當向有關(guān)部門提出處理意見，并有 權(quán)要求追究直接負責的主管人員和有關(guān)責任人員的責任。對工會提出的意見，應(yīng)當及時研究，給予答復(fù)。 三、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》 第七條工會依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。 第五十二條工會有權(quán)對建設(shè)項目的安全設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用進行監(jiān)督，提出意見。 工會對生產(chǎn)經(jīng)營單位違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，侵犯從業(yè)人員合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正；發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營單位違章指揮、強令冒險作業(yè)或者發(fā)現(xiàn)事故 隱患時，有權(quán)提出解決的建議，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當及時研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及從業(yè)人員生命安全的情況時，有權(quán)向生產(chǎn)經(jīng)營單位建議組織從業(yè)人員撤離危險場所，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須立即作出處理。 第 14 頁 共 23 頁 工會有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門