【正文】 行政方面或者有關(guān)部門認(rèn)真處理。 第 14 頁 共 23 頁 工會(huì)有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。 第五十二條工會(huì)有權(quán)對建設(shè)項(xiàng)目的安全設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用進(jìn)行監(jiān)督，提出意見。對工會(huì)提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，給予答復(fù)。 第二十六條職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。工會(huì)在維護(hù)全 第 13 頁 共 23 頁 國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。中華全國總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職 工的合法權(quán)益。 第三篇：工會(huì)在煤礦安全生產(chǎn)工作中的重要作用工會(huì)在煤礦安全生產(chǎn)工作中的重要作用 一、中華全國總工會(huì)國家煤礦安全監(jiān)察局《特聘煤礦 安全群眾監(jiān)督員管理辦法》（總工發(fā) [2024]57 號(hào)） ：政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門依法監(jiān)管、群眾監(jiān)督參與、社會(huì)廣泛支持（國發(fā) [2024]2 號(hào)）； ，接受工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)； ，崗位在班組； ； 、監(jiān)督解決、促進(jìn)整改。四是建立激勵(lì)機(jī)制。對每次活動(dòng)涌現(xiàn)出來的典型事跡，要通過各種新聞媒體進(jìn)行廣泛深入持久地宣傳，大力營 造氛圍，要隆重召開表彰大會(huì)，邀請黨委、人大、政府、政協(xié)等領(lǐng)導(dǎo)為職工披紅戴花，頒 第 12 頁 共 23 頁 發(fā)證書，營造尊重創(chuàng)造、尊重勞動(dòng)濃厚氛圍。各級(jí)工會(huì)，特別是企業(yè)工會(huì)都把組織職工開展創(chuàng)新活動(dòng)作為工會(huì)工作重要內(nèi)容，通過創(chuàng)新活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、尊重人才、善待人才，讓職工創(chuàng)新熱情迸發(fā)出來。工會(huì)組織創(chuàng)新活動(dòng)內(nèi)容可以選、方式可以變，但是活動(dòng)不能停，要定期開展內(nèi)容豐富、形式多樣深受職工歡迎的創(chuàng)新活動(dòng)。現(xiàn)在企業(yè)用工成本、材料價(jià)格都在上漲，競爭這么激勵(lì)烈，靠什么來消化它，創(chuàng)新是一種很好的辦法，是企業(yè)必然選擇。只有這樣我們創(chuàng)新活動(dòng)才能受職工歡迎，為企業(yè)所需，幫會(huì)政府解難，有工會(huì)特殊，創(chuàng)新工作才能收到事半功倍的效果。三是加強(qiáng)同相關(guān)部門對接。二是結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)。走進(jìn)車間班組接地氣，深入一線職工詢計(jì)策，了解職工對創(chuàng)新工作有怎樣想法，有什么要求，怎么開展，因?yàn)樗麄兪莿?chuàng)新活動(dòng)的主體。 三、做好創(chuàng)新工作必須深入細(xì)致謀劃 工會(huì)組織職工創(chuàng)新活動(dòng)，怎么選題，怎么找準(zhǔn)切入點(diǎn)，這不是工會(huì)干部坐在辦公室想出來。使廣大職工感到工會(huì)是他們貼心的組織，平凡工作崗位也能實(shí)現(xiàn)個(gè)人夢想。去年工會(huì)組織開展首屆 “ 十佳創(chuàng)新型職工 ” 活動(dòng)，在全市各企事業(yè)單位開展 “ 十佳創(chuàng)新型職工 ” 評選活動(dòng)，要求面向車間班組、面向一線職 工，企業(yè)和職工參與熱情高漲。所以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭創(chuàng)知識(shí) 第 10 頁 共 23 頁 型職工是做好創(chuàng)新工作的前提。如何能達(dá)到理性、理智、新穎獨(dú)特、前所未有等要求，必須有足夠的知識(shí)，一方面要學(xué)習(xí)國家相關(guān)的政策法規(guī)，學(xué)習(xí)最新知識(shí)理念，了解形勢，審時(shí)度勢，結(jié)合本部門工作實(shí)際進(jìn)行綜合研判，從而提出適合自己創(chuàng)新的思路方法。要牢固樹立創(chuàng)新意識(shí)，每年年初我們工會(huì)班子召開創(chuàng)新工作務(wù)虛 會(huì)議，各抒己見、統(tǒng)一思想、強(qiáng)化意識(shí)、制定計(jì)劃、貫徹落實(shí)。 一、做好創(chuàng)新工作必須思想認(rèn)識(shí)到位 創(chuàng)新就是在一定基礎(chǔ)上，開展理性、理智的能力思維，產(chǎn)生出新 穎獨(dú)特的、前所未有精神成果和物質(zhì)成果的行為活動(dòng)。 第二篇：淺談創(chuàng)新在工會(huì)工作中的重要作用淺談創(chuàng)新在工會(huì)工作中的作用 創(chuàng)新是做好工作的重要基礎(chǔ)，是推動(dòng)發(fā)展的核心要素，更是引領(lǐng) 時(shí)代的力量源泉，創(chuàng)新讓工作充滿生機(jī)和活力，創(chuàng)新能夠凝聚智慧和力量。因此，工會(huì)干部要經(jīng)常深入基層、深入群眾，開展調(diào)查研究，解決具體問題，真心實(shí)意為職工服務(wù)，讓職工感受到組織的關(guān)心、 “ 家 ”的溫暖。工會(huì)干部如果高高在上，不下基層了解群眾疾苦，就會(huì)脫離群眾。工會(huì)組織是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，工會(huì)干 部就是這座橋梁的管理者、這條紐帶的操作手。一方面，及時(shí)向職工傳達(dá)企業(yè)有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展及其他相關(guān)的政策和精神，另一方面，把職工反映的困難、要求和呼聲及時(shí)帶上來，反映給黨政機(jī)關(guān)和黨政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行研究和解決。三是為企業(yè)黨政服務(wù)。二是為職工群眾服務(wù)。作為工會(huì)干部，我們首先要明確服務(wù)的對象和主體，回答一個(gè)為誰 第 8 頁 共 23 頁 服務(wù)和怎樣服務(wù)的問題。 明確企業(yè)和職工的主體對象，提倡服務(wù)創(chuàng)新。四要把加強(qiáng)企業(yè)民主管理與加強(qiáng)工會(huì)自身的民主建設(shè)結(jié)合起來。三要把關(guān)心職工生活疾苦與提高職工思想覺悟和技術(shù)素質(zhì)結(jié)合起來。二要把開展工會(huì)特色活動(dòng)與服從服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)結(jié)合起來。當(dāng)企業(yè)整體利益與職工具體利益發(fā)生矛盾時(shí)，要努力做好職工思想工作，協(xié)調(diào)關(guān)系，處理矛盾。不貼近職工群眾，就失去了工作目標(biāo)，工作就做不到有的 第 7 頁 共 23 頁 放矢，也就更談不上有實(shí)際的效果。因?yàn)椴毁N近中心工作，就失去了主戰(zhàn) 場，游離于企業(yè)的主要工作之外，就會(huì)迷失方向 。它是工會(huì)組織履行職能、發(fā)揮作用的根本。要實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的這些目標(biāo)，就必須堅(jiān)持 “ 三貼近 ” ，即：貼近中心，貼近企業(yè)、貼近職工。 研究企業(yè)改革發(fā)展的新形勢，強(qiáng)調(diào)內(nèi)容創(chuàng)新。研究形成的工作思路，既要很好地落實(shí)上級(jí)工會(huì)、企業(yè)黨委的工作要求，又要反映和體現(xiàn)工會(huì)工作的新特點(diǎn)，要有科學(xué)性、規(guī)范性，更強(qiáng)調(diào)可操作性。 第 6 頁 共 23 頁 創(chuàng)新工作思路，就必須解放思想，善于運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)思維方式來觀察、研究、分析和處理現(xiàn)實(shí)問題，探尋解決問題的新思路、新途徑、新方法，以新的姿態(tài)應(yīng)對新的挑戰(zhàn)。良好的工作思路是搞好工會(huì)工作的基礎(chǔ)，是工會(huì)工作迎接挑戰(zhàn)、不斷實(shí)現(xiàn)新突破，取得新勝利的前提和保障。 圍繞企業(yè)的工作重點(diǎn)，注重思路創(chuàng)新。二要破除 “ 與己無關(guān) ” 的思想，樹立工會(huì)工作必須為企業(yè)改革穩(wěn)定發(fā)展服務(wù)的新觀念 。結(jié)合企業(yè)工作實(shí)際，在觀念創(chuàng)新上應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手。如：優(yōu)勝劣汰，干部能上能下，職工能進(jìn)能出，競爭上崗，收入分配改革等等，這些都