5強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),提高宣傳質(zhì)量(編輯修改稿)
2024-09-07 04:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 守上級(jí)的規(guī)定、制度；六是領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)氛圍不濃。 “ 三會(huì) ” 認(rèn)為我們的工作作風(fēng)還不夠過(guò)硬，執(zhí)行力還不夠強(qiáng)，嚴(yán)重影響和制約了公司的發(fā)展，要求改變作風(fēng)從機(jī)關(guān)做起，從每一個(gè)人做起，從每一件小事情做起。 2024 年，作為一名新員工，我快速轉(zhuǎn)變角色，迅速開(kāi)展了自己的本職工作，組織編排了 10 多期報(bào)紙，對(duì)內(nèi)對(duì)外撰寫了多篇新聞稿件，取得了一定成績(jī)。但是，對(duì)照馬總在今年工作報(bào)告 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 上列舉的 “8 種作風(fēng) ” 和汪書記在工作會(huì)講話中的 “6 個(gè)問(wèn)題 ”進(jìn)行反省，我發(fā)現(xiàn)自己還存在作風(fēng)上的不足，與公司領(lǐng)導(dǎo)的要求有較大的差距。我的不足主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。一是經(jīng)驗(yàn)少，容易犯小錯(cuò)誤。由于剛出校門，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不豐富，又 加上剛來(lái)公司，對(duì)公司了解也不深，還不是很適應(yīng)，所以經(jīng)常會(huì)犯下一些錯(cuò)誤，影響了部門的整體工作水平和質(zhì)量。二是害怕困難，不愿創(chuàng)新。自己認(rèn)為 “ 多做事情多犯錯(cuò)誤，不做事情照樣過(guò) ” ，有時(shí)有些好的嘗試或想法，但是如果一說(shuō)出來(lái)，就會(huì)加重自己本來(lái)已經(jīng)很沉重的工作負(fù)擔(dān)。本來(lái)就覺(jué)得自己沒(méi)有太多的時(shí)間和精力，又認(rèn)為做了
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