5市民營企業(yè)人才交流研討會(huì)的致辭(編輯修改稿)
2024-09-07 03:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的典型事例，宣傳為民營經(jīng)濟(jì)服務(wù)的人事人才政策措施，使 ? 尊重勞動(dòng)，尊重知識(shí)，尊重人才，尊重創(chuàng)造 ?以及 ? 人才強(qiáng)市 ? 、 ? 人才興企 ? 的觀念深入人心，鼓勵(lì)支持各類人才到民營企業(yè)建功立業(yè)。二是優(yōu)化民營企業(yè)人才工作的政策環(huán)境。最近省相繼推出 12 套促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政策，我市要結(jié)合本市的實(shí)際 情況，在優(yōu)化民營企業(yè)人才工作政策環(huán)境方面取得新突破。要盡快制定并實(shí)施《 XX 市引進(jìn)人才暫行辦法》、《關(guān)于 為促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人事人才服務(wù)的意見》等政策措施。 第 7 頁 共 14 頁 要結(jié)合推行事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革，制訂相應(yīng)政策，鼓勵(lì)事業(yè)單位人才到民營經(jīng)濟(jì)單位工作；要從政策措施上為大中專畢業(yè)生到民營經(jīng)濟(jì)單位工作提供保障。要清理、調(diào)整與黨的十六屆三中全會(huì)精神不符的各項(xiàng)政策規(guī)定，取消對(duì)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的各種限制性、歧視性條文，構(gòu)筑扶持民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才政策平臺(tái)。 （二）緊緊抓住培養(yǎng)人才、吸引人才、使用人才三個(gè)環(huán)節(jié)，提升民營企 業(yè)人才隊(duì)伍總量和整體素質(zhì)。一是要充分利用現(xiàn)有人才資源，重用有本事、真干事、能成事的人才。要充分利用好茂石化的 3000 多名高中級(jí)專業(yè)技術(shù)人才，將其作為民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才儲(chǔ)備；充分發(fā)揮好茂名學(xué)院 100 多名專家教授的智囊參謀作用，全方位開展 ? 產(chǎn)學(xué)研 ? 合作活動(dòng)，為民營企業(yè)提供智力支持。二是積極引進(jìn)人才和智力，為民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展構(gòu)筑人才高地。要豐富人才引進(jìn)形式，采取 ? 跑校趕會(huì) ? 、人才招聘、專場洽談、建立高層人才引進(jìn) ? 綠色通道 ? 等多種形式，通過調(diào)入、聘用、兼職、咨詢、科研和技術(shù)合作、技術(shù)入股、投資興辦實(shí)業(yè)等方式吸引高層次人 才和急需人才到我市民營企業(yè)工作。要堅(jiān)持引進(jìn)人才與引進(jìn)智力相結(jié)合，推行 ? 項(xiàng)目 +人才 +智力 ? 模式，變高薪引才為項(xiàng)目引才，用事業(yè)來吸引和留住人才。三是抓好人才的培養(yǎng)，全面提高民營企業(yè)人才素質(zhì)。要充分發(fā)揮茂名學(xué)院和茂名石化公司的高級(jí)專家、教授這支師資力量的作用，通過辦班、培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)等多種形式培養(yǎng)石油、乙烯后續(xù)加工、精細(xì)化工等一大批 第 8 頁 共 14 頁 急需的專業(yè)人才。要支持民營企業(yè)選送優(yōu)秀人才到國內(nèi)外先進(jìn)地區(qū)、先進(jìn)企業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，鼓勵(lì)民營企業(yè)人才參加在職學(xué)習(xí)，努力提高民營企業(yè)人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)。 （三）致力推進(jìn) ? 四個(gè)創(chuàng)新 ? ，為民營企業(yè)提供高效快捷的人才服務(wù)。一是要?jiǎng)?chuàng)新服務(wù)渠道。探索為民營經(jīng)濟(jì)單位設(shè)立獨(dú)立人事戶頭的辦法，開辟人事部門為民營經(jīng)濟(jì)單位服務(wù)的直通渠道。要建立科學(xué)的 ? 民營企業(yè)人才調(diào)查機(jī)制 ? ，要掌握一大批民營企業(yè)的人才基本情況，加強(qiáng)與民營企業(yè)的溝通和聯(lián)系，及時(shí)收集民營企業(yè)對(duì)人才的需求和建議。對(duì)各種統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)認(rèn)真進(jìn)行分析研究，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行科學(xué)的調(diào)配和引進(jìn)。二是要?jiǎng)?chuàng)新服務(wù)內(nèi) 容。積極為民營企業(yè)提供人事代理服務(wù)，為民營企業(yè)和各類人才提供人事關(guān)系和人事檔案代理服務(wù)，承辦專業(yè)技術(shù)資格初次認(rèn)定、評(píng)審或考試的相關(guān)手續(xù)，辦 理工作調(diào)動(dòng)、戶口遷移、轉(zhuǎn)正定級(jí)以及代辦養(yǎng)老保險(xiǎn)等業(yè)務(wù)，解除各類人才到民營企業(yè)工作的后顧之憂。三是創(chuàng)新人才服務(wù)載體。要建立完善人才市場，逐步形成以市 XX 縣區(qū)（市、區(qū)）政府人事部門所屬人才市場為主體、社會(huì)人才市場中介服務(wù)組織為補(bǔ)充的多層次、多功能、覆蓋全社會(huì)的 人才市場體系，實(shí)現(xiàn)人才資源社會(huì)化、資源配置市場化。要加強(qiáng)人才市場信息化建設(shè)，盡快建成 XX 市人才信息網(wǎng)，健全人才信息庫，建立完善全市統(tǒng)一的網(wǎng)上人才市場和信息發(fā)布系統(tǒng)， 第 9 頁 共 14 頁 開辟茂名與全國人才聯(lián)系的信息化 ? 綠色通道 ? 。四是要?jiǎng)?chuàng)新服務(wù)機(jī)制。體制障礙是影響非 公有制經(jīng)濟(jì)人才資源開發(fā)和管理的重要因素。必須按照十六屆三中全會(huì)的精神，逐步消除體制障礙，提高整個(gè)人才服務(wù)體系對(duì)民營企業(yè)人才資源開發(fā)的靈活度，進(jìn)一步完善更為開放靈活的人才流動(dòng)機(jī)制。打破人才的身份、所有制限制，改革戶籍管理制度，清除影響民營企業(yè)人才流動(dòng)的政策性壁壘，提倡合理
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1