7在人才交流大會上的致辭(編輯修改稿)
2024-09-26 03:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 年普通高等學(xué)校畢業(yè)生一律進入人才市場，通過雙向選擇自主擇業(yè)。機關(guān)事業(yè)單位用人必須公開招考，擇優(yōu)錄用。過去那種 “ 統(tǒng)包統(tǒng)分 ” 的就業(yè)時代已經(jīng)一去不復(fù)返了，今后，畢業(yè)生就業(yè)首先要面對市場，這就要求我們畢業(yè)生必須轉(zhuǎn)變觀念，擺正心態(tài)，放下架子，從實際出發(fā)，結(jié)合自身特點，到基層去，到最能發(fā)揮作用的地方去，埋頭苦干，艱苦創(chuàng)業(yè)，在基層實踐中得到鍛煉，增長才干，實現(xiàn)人生的價值。農(nóng)村勞動力要根據(jù)市場需要，不斷學(xué)習(xí)提高，增強參與市場競爭的能力，扭轉(zhuǎn)我縣勞動力文化素質(zhì)低、只會出苦大力、干簡單 體力活的狀況。 用人單位要增強人才意識，提高企業(yè)核心競爭力。 人才資源是第一資源。企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，從長遠角度看，企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵在于能否 “ 引得進、留得住、用得好 ” 人才。我們許多企業(yè)特別是民營企業(yè)正處在發(fā)展轉(zhuǎn)型時期，急需一大批管理和技術(shù)人才，企業(yè)只有不拘一格，廣攬賢才，才
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