5如何構建人盡其才的干部工作新機制(編輯修改稿)
2025-09-07 01:35 本頁面
【文章內容簡介】 持重點工作項目化，推行 “ 曬項目、曬責任、曬進度、曬成效 ”的工作機制。對全縣 “ 三重一大 ” 和為民辦實事工程的概況、實施進度、完工時限等內容，通過報紙、電視、廣場公開欄 “ 專門平臺曬 ” ， “ 一述雙評三監(jiān)督 ” 評議員、群眾代表現(xiàn)場 “ 觀摩評議曬 ” 和 責任單位 “ 自曬 ” 的模式，動態(tài)掌握干部工作實績，提高績效考核的效率和公信度，進一步發(fā)揮績效考核的導向作用。二是創(chuàng)新民調工作渠道，民意影響干部去留。出臺《關于開展民意調查的意見》，引入民調機制，圍繞干部形象、工作滿意度及任職建議，定期開展民意調查，把民調結果作為干部進退留轉的重要依據(jù)。開展 “ 萬人評議機關 ” 活動，對評議票進行現(xiàn)場統(tǒng)計，常委會對人民群眾評選出來的 “ 最不滿意單位 ” 現(xiàn)場做出處理決定。制度實施以來，共處理人民不滿意的干部 5 人，其中撤職1 人，就地免職 3 人。三是創(chuàng)新專門監(jiān)督渠道，作風影響干部去留。針對少數(shù)干部 責任心不強、作風不實等問題，相繼出臺《 XX縣區(qū)領導干部問責辦法》、《 XX 縣區(qū)一般公務人員問責辦法》、《關于調整不適宜擔任現(xiàn)職領導干部的實施意見》、《 XX 縣區(qū)機關作風和效能建設問責辦法》等，大力開展 “ 治庸增才干、治懶提效能、治散正風氣 ” 的機關作風和效能建設教育整頓活動。試點以來，我縣共有 18 名干部因工作不力、不適宜擔任現(xiàn)職，被依照有關規(guī)定問責調整。同時，在干部選拔任用中，征求征信部門的意見，凡符合干部選拔任用條件的，同等條件下，優(yōu)先使用
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