【文章內(nèi)容簡介】 布為契機(jī)，更好地維護(hù)職工合法權(quán)益。 第一，參加協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制。勞動(dòng)合同法規(guī)定，縣級以上人民政府會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。通過三方機(jī)制，工會(huì)可以在較高層面更加全面地維護(hù)職工合法權(quán)益。實(shí)踐表明，三方機(jī)制是一種行之有效的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要機(jī)制。 第二，協(xié)商確定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大 第 9 頁 共 20 頁 事項(xiàng)。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在制定、修改或決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討 論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)運(yùn)用法律，監(jiān)督和限制一些用人單位利用規(guī)章制度任意解雇勞動(dòng)者的行為，維護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)。 第三，幫助和指導(dǎo)勞動(dòng)者訂立、履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制。勞動(dòng)合同法賦予工會(huì)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的權(quán)利和職責(zé)。各級工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律要求，切實(shí)承擔(dān)起這一職責(zé)，保證勞動(dòng)者能夠在平等協(xié)商的基 礎(chǔ)上與用人單位訂立勞動(dòng)合同。 第四，在集體合同的訂立過程中發(fā)揮應(yīng)有的作用。工會(huì)要通過多種方式和途徑，積極參與和指導(dǎo)集體合同的訂立。對于那些已建立工會(huì)的企業(yè)，上級工會(huì)要培養(yǎng)企業(yè)工會(huì)進(jìn)行集體協(xié)商的能力，使之在協(xié)商中準(zhǔn)確充分地表達(dá)職工意愿；尚未建立工會(huì)的，上級工會(huì)要認(rèn)真指導(dǎo)職工推舉的協(xié)商代表，代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。同時(shí)，要努力推動(dòng)區(qū)域性行業(yè)性集體合同。勞動(dòng)合同法明確了工會(huì)作為主體一方訂立區(qū)域性行業(yè)性集體合同的法律地位，各級工會(huì)組織要抓住機(jī)遇，力促區(qū)域性行業(yè)性集體合同的 第 10 頁 共 20 頁 擴(kuò)展，更好地發(fā)揮其協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系 的作用。 第五，監(jiān)督用人單位依法履行勞動(dòng)合同、集體合同，支持勞動(dòng)者的仲裁和訴訟。依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，我們會(huì)及時(shí)提出意見，要求他們予以糾正；勞動(dòng)者申請仲裁、提起訴訟的，我們還要依法給予支持和幫助；用人單位單方解除勞動(dòng)合同，違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，我們要依法要求用人單位糾正，嚴(yán)格按法律辦事。 第三篇：基層工會(huì)干部如何更好的維護(hù)職工的合法權(quán)益工 會(huì)干部應(yīng)更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益 隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷深入，企業(yè)人員結(jié)構(gòu)、人員定崗發(fā)生著明顯變化，在改革過程中，由于經(jīng)營者出于經(jīng)營效益的經(jīng)濟(jì)考慮，有意或無意識的侵犯到勞動(dòng)者的權(quán)益，而作為弱勢一方的勞動(dòng)者如何保護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害，成為基層工會(huì)干部經(jīng)常需要面臨的問題。 新《工會(huì)法》的實(shí)施，工會(huì)職能有了很大轉(zhuǎn)變，廣大工會(huì)會(huì)員的勞動(dòng)者身份由過去的 “ 主人 ” 變成了 “ 被聘用 ” 契約者，作為勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，以維護(hù)職工合法權(quán)益為基本職責(zé)的工會(huì)組織，我們的基層工會(huì)干部也要隨著轉(zhuǎn)變觀念，要以職工為主，切 實(shí)維護(hù)職工權(quán)益。而我們很多工會(huì)干部在思想觀念上仍沒有轉(zhuǎn) 第 11 頁 共 20 頁 變過來，對工會(huì)工作僅僅停留在 “ 橋梁、紐帶 ” 觀念上，當(dāng)職工和企業(yè)發(fā)生矛盾時(shí)，出面 “ 和稀泥 ” ，加之基層工會(huì)干部兼職普遍，站位不清，不能充分發(fā)揮工會(huì)組織 “ 維護(hù)職工合法權(quán)益 ” 的基本職能。正是部分工會(huì)干部對職工合法權(quán)益 “ 維護(hù) ” 不作為現(xiàn)象影響或打擊了廣大職工群眾對工會(huì)組織的歸屬感，使廣大職工群眾在自身合法權(quán)益受到侵害時(shí)，不知或不會(huì)來找工會(huì)組織為自己撐腰。而新《工會(huì)法》的實(shí)施，就是要求我們工會(huì)干部擺正自己的位子，站在職工一邊，代表廣大職工群眾利益，維護(hù)職工合法權(quán)益。 而要更好的維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，就需要我們解放思想，以開放、多樣、動(dòng)態(tài)的思維開展工會(huì)工作，營造良好的維權(quán)環(huán)境。當(dāng)前不少的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不知道《工會(huì)法》是干什么的，認(rèn)為企業(yè)執(zhí)行不執(zhí)行《工會(huì)法》無關(guān)緊要，另外相當(dāng)一部分職工對新《工會(huì)法》了解很少，缺乏依法維護(hù)自身權(quán)益的意識。面對這樣一個(gè)嚴(yán)峻的形勢，除工會(huì)干部自身工作要有所作為，通過自身努力工作贏得主動(dòng)外，更需要加大宣傳，多請示、勤匯報(bào)，讓領(lǐng)導(dǎo)時(shí)刻知道工會(huì)在想什么，做什么，多宣傳、勤溝通，讓職工了解發(fā)生侵權(quán)時(shí)如何尋求解決問題的途徑。加大工會(huì)工作宣傳，我們要把 工會(huì)開展的各項(xiàng)活動(dòng)通過報(bào)刊、信息、廣播電視等宣傳出去，擴(kuò)大影響，贏得各方的理解與支持。工會(huì)干部要作為宣傳骨干，為報(bào)刊、信息、廣播 第 12 頁 共 20 頁 1 電視撰寫高質(zhì)量、有份量的稿件，努力提高廣大干部職工對工會(huì)工作的認(rèn)識，這樣才能營造更好的維權(quán)環(huán)境。 一、完善機(jī)制，靈活處理各種糾紛。在現(xiàn)行體制下，由于工會(huì)在人事和經(jīng)濟(jì)上對所在企業(yè)的嚴(yán)重依附，使基層工會(huì)干部往往在替職工維權(quán)工作中常常處于尷尬的地位，而準(zhǔn)確把握工作的平衡性，找到契合點(diǎn)，避免兩難的尷尬，就需要一個(gè)有效的機(jī)制，而完善職工代表大會(huì)制度是依法維護(hù)職工合法權(quán) 益的最有效機(jī)制?！吨腥A人民共和國工會(huì)法》規(guī)定：工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，職代會(huì)制度是工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)