5如何積極探索基層工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益中的作用(存儲版)
【正文】 （二）用工會(huì)的特色工作為全局服務(wù)。 第 8 頁 共 20 頁 第二篇。六是代表職工一方與用人單位訂立集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在制定、修改或決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討 論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。對于那些已建立工會(huì)的企業(yè)，上級工會(huì)要培養(yǎng)企業(yè)工會(huì)進(jìn)行集體協(xié)商的能力，使之在協(xié)商中準(zhǔn)確充分地表達(dá)職工意愿；尚未建立工會(huì)的，上級工會(huì)要認(rèn)真指導(dǎo)職工推舉的協(xié)商代表，代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。而我們很多工會(huì)干部在思想觀念上仍沒有轉(zhuǎn) 第 11 頁 共 20 頁 變過來，對工會(huì)工作僅僅停留在 “ 橋梁、紐帶 ” 觀念上，當(dāng)職工和企業(yè)發(fā)生矛盾時(shí)，出面 “ 和稀泥 ” ，加之基層工會(huì)干部兼職普遍，站位不清，不能充分發(fā)揮工會(huì)組織 “ 維護(hù)職工合法權(quán)益 ” 的基本職能。 一、完善機(jī)制，靈活處理各種糾紛。只有企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展，才能給職工帶來最大的利益。使命感和責(zé)任感從哪里來。 第四篇：工會(huì)如何維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益工會(huì)如何維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 勞動(dòng)法規(guī)定， “ 勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的可以建立基層工會(huì)委員會(huì)；會(huì)員不足二十五人的，選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。 （ 2）對企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)事業(yè)單位行政方面或者有關(guān)部門認(rèn)真處理。 （ 5）工會(huì)有權(quán)參加勞動(dòng)爭議的調(diào)解、仲裁工作，有權(quán)支持和幫助職工進(jìn)行訴訟。工會(huì)法規(guī)定，“ 企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)會(huì)同企業(yè)行政方面或者有關(guān)方面，協(xié)商解決職工提出的的可以解決的合理的要求，盡快恢復(fù)正常的生產(chǎn)秩序。隨著改革開放和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、市場化進(jìn)程加速推進(jìn)，經(jīng)濟(jì)關(guān)系發(fā)生深刻變化，勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜多元，一些地方和企業(yè)中侵犯職工合法權(quán)益問題比較突出。 充分發(fā)揮工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的作用，必須堅(jiān)持科學(xué)維權(quán)，用科學(xué)方法來提高維權(quán)工作的質(zhì)量和水平，解決好職工群眾面臨的緊迫問題。 充分發(fā)揮工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的作用，必須堅(jiān)持依法維權(quán)，建立健全工會(huì)維權(quán)機(jī)制，依照法律和政策維護(hù)職工合法權(quán)益。胡錦濤總書記的重要講話，為工會(huì)更好地維護(hù) 職工合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)指明了方向。 ” 此外，工會(huì)法還規(guī) 定，“ 工會(huì)依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施有權(quán)提出意見，企業(yè)或主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理。 （ 4）對企業(yè)辭退、處分職工，工會(huì)認(rèn) 為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。工會(huì)法規(guī)定，全民所有制和集體所有制企業(yè)事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理的權(quán)利，工會(huì)有權(quán)提出意見，保障職工依 法行使民主管理的權(quán)利。各級工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。當(dāng)我們親身感受到職工群眾的種種艱難，更要努力為職工群眾的利益而奮斗，從而激發(fā)出更強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感。使命感和責(zé)任感是一個(gè)人終身奮斗和成就事業(yè)的動(dòng)力，是我們做好基層工會(huì)工作的自覺意識。有了專門的機(jī)制才能對那些無故克扣工資，隨意延長勞動(dòng)時(shí)間，漠視安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)，侵犯職工人身權(quán)利等突出問題及時(shí)予以堅(jiān)決糾正。加大工會(huì)工作宣傳，我們要把 工會(huì)開展的各項(xiàng)活動(dòng)通過報(bào)刊、信息、廣播電視等宣傳出去，擴(kuò)大影響，贏得各方的理解與支持。 第三篇：基層工會(huì)干部如何更好的維護(hù)職工的合法權(quán)益工 會(huì)干部應(yīng)更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益 隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷深入，企業(yè)人員結(jié)構(gòu)、人員定崗發(fā)生著明顯變化，在改革過程中，由于經(jīng)營者出于經(jīng)營效益的經(jīng)濟(jì)考慮，有意或無意識的侵犯到勞動(dòng)者的權(quán)益，而作為弱勢一方的勞動(dòng)者如何保護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害，成為基層工會(huì)干部經(jīng)常需要面臨的問題。 第四，在集體合同的訂立過程中發(fā)揮應(yīng)有的作用。實(shí)踐表明，三方機(jī)制是一種行之有效的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要機(jī)制。四是依法參與和監(jiān)督用人單位的經(jīng)濟(jì)性裁員。 （五）深入職工群眾，真實(shí)反映問題。對企業(yè)的安全設(shè)施要經(jīng)常檢查，該更換的必須更換，樹立安全生產(chǎn)上的投資是企業(yè)必然成本開支的觀念，充分認(rèn)識安全對于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益以及企業(yè)信譽(yù)、企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展等方面的重要作用，杜絕一切安全事故的發(fā)生，防患于未然。對那些相 4 對弱勢的職工群體和特困職工，作為重點(diǎn)維護(hù)對象，正確處理好他們的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)好他們 的具體利益，從而創(chuàng)新和豐富多元維權(quán)手段。 （四）維護(hù)職工民主政治權(quán)利與職工精神文化結(jié)合起來。同時(shí)，要學(xué)習(xí)企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，要學(xué)懂、學(xué)通、應(yīng)用、為開展維權(quán)工作提供有效依據(jù)。通過豐富多彩的文體活動(dòng)，滿足職工的精神文化需求，進(jìn)一步鼓舞職工干勁，凝聚職工力量。 二、工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益中的任務(wù) 第 2 頁 共 20 頁 （一）健全和完善維權(quán)工作機(jī)制。《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，工會(huì)擔(dān)負(fù)的工作更重，而面臨的情況更復(fù)雜。要堅(jiān)持 1 以制度關(guān)愛、機(jī)制創(chuàng)新為重點(diǎn)，健全和完善一整套維權(quán)的系統(tǒng)制度和工作機(jī)制，這既是工會(huì)組織的立身之本，也是做好維權(quán)工作的重要保障。工會(huì)組織結(jié)合職工實(shí)際，搞好宣傳工作，不斷增強(qiáng)安全意 識和自我保護(hù)能力，營造濃厚的安全生產(chǎn)文化氛圍，使安全工作向科學(xué)化、文明化邁進(jìn)。同時(shí)，工
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1